丁于華

（中石化管道儲(chǔ)運(yùn)公司荊門輸油處，湖北 荊門 448000）

試論企業(yè)職工文化建設(shè)

丁于華

（中石化管道儲(chǔ)運(yùn)公司荊門輸油處，湖北 荊門 448000）

職工文化是社會(huì)主義文化的重要組成部分。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展具有重要的意義。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，就要加大投入，筑牢職工文化活動(dòng)陣地；科學(xué)管理，健全職工文化運(yùn)行機(jī)制；立足需求，豐富職工文化活動(dòng)內(nèi)涵；注重創(chuàng)新，打造職工文化活動(dòng)品牌；加快培養(yǎng)，造就職工文化人才隊(duì)伍。

基層工會(huì)；職工文化建設(shè)；品牌建設(shè)；員工隊(duì)伍建設(shè)

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。十八大報(bào)告明確指出：“全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，提高國(guó)家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用”。職工文化是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分，它主要包括職工思想道德的教育與引導(dǎo)、科學(xué)技能知識(shí)的普及與提高、文學(xué)藝術(shù)的創(chuàng)作與欣賞、文體娛樂活動(dòng)的開展與組織等內(nèi)容，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，是時(shí)代賦予工會(huì)組織的重要職責(zé)，是工會(huì)凝聚職工、服務(wù)職工的有效手段，是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是全面提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。對(duì)于點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的石化管道企業(yè)來說，通過開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，能豐富職工精神生活，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

一、職工文化建設(shè)面臨的問題分析

隨著時(shí)代進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展，職工文化需求的層次和品味越來越高，這對(duì)職工文化建設(shè)提出了更高的要求。當(dāng)前，企業(yè)職工文化建設(shè)面臨著的問題主要包括以下幾方面：

一是少數(shù)單位缺乏必要的文化活動(dòng)場(chǎng)所，難以滿足職工文化活動(dòng)的實(shí)際需要。

二是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，存在重生產(chǎn)、輕文化的思想，自身責(zé)任感和緊迫感不強(qiáng)，落實(shí)工作不夠深入。

三是職工文化活動(dòng)與企業(yè)中心工作結(jié)合不夠緊密，存在表面化、形式化的現(xiàn)象，活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng)。

四是職工文化活動(dòng)創(chuàng)新力度不夠，活動(dòng)內(nèi)容和方式比較單一和傳統(tǒng)，難以滿足職工多樣性需求，活動(dòng)吸引力和影響力不強(qiáng)。

五是少數(shù)單位未建立可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制，隨著職工年齡、崗位的變化，職工文化活動(dòng)面臨“人才斷層”的困境。

二、加強(qiáng)職工文化建設(shè)相應(yīng)的對(duì)策

在全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，加強(qiáng)職工文化建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“二為”方向、“雙百”方針和“三貼近”原則。石化管道企業(yè)人員比較分散，跨越范圍廣，管理難度大。加強(qiáng)基層職工文化建設(shè)，應(yīng)著重從筑牢職工文化活動(dòng)陣地、健全職工文化運(yùn)行機(jī)制、豐富職工文化活動(dòng)內(nèi)涵、打造職工文化活動(dòng)品牌、造就職工文化人才隊(duì)伍等方面下功夫，努力構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展方向和隊(duì)伍管理現(xiàn)狀相適應(yīng)的職工文化，從而推動(dòng)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）加大投入，筑牢職工文化活動(dòng)陣地。職工文化需要具體載體來推動(dòng)其在職工中生根開花，而文體娛樂活動(dòng)是職工文化最好的載體。開展文體娛樂活動(dòng)需要文化活動(dòng)陣地作保障，沒有文化活動(dòng)陣地，加強(qiáng)基層職工文化建設(shè)就是空談，就不可能有效推進(jìn)。因此，必須把文化活動(dòng)陣地建設(shè)納入站場(chǎng)整體規(guī)劃，通過建立職工讀書室、活動(dòng)室、健身房、球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所，為職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和文化體育活動(dòng)創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，要強(qiáng)化文化活動(dòng)場(chǎng)所管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，引導(dǎo)職工積極參與。要不斷完善基層文化識(shí)別系統(tǒng)，改善職工工作和生活環(huán)境，創(chuàng)建溫馨和諧的“職工之家”，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。

（二）科學(xué)管理，健全職工文化運(yùn)行機(jī)制。建立健全科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，是推動(dòng)職工文化建設(shè)的根本保證。職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作格局。要健全文聯(lián)、體協(xié)的組織機(jī)構(gòu)，完善協(xié)會(huì)管理制度，讓協(xié)會(huì)主動(dòng)參與職工文化建設(shè)各項(xiàng)工作，發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”作用。在基層職工文化建設(shè)中，必須把職工文化與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，整體推進(jìn)，共同提高，確?；鶎勇毠の幕涞厣?。要建立完善職工文化目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)體系，做到職工文化建設(shè)有部署、有落實(shí)、有檢查、有評(píng)價(jià)、有總結(jié)。要完善職工行為規(guī)范，將基層文化理念固化為行為制度，對(duì)職工的行為進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo)，培養(yǎng)職工良好道德風(fēng)尚。要充分發(fā)揮各類媒體作用，總結(jié)推廣職工文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀典型，營(yíng)造濃厚的職工文化氛圍。

（三）立足需求，豐富職工文化活動(dòng)內(nèi)涵。職工文化具有潛移默化影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動(dòng)能夠陶冶職工情操、營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，積極開展各類寓教于樂的群眾性文化體育活動(dòng)，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。要大力開展理想信念教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和時(shí)代新風(fēng)，引導(dǎo)職工自覺履行社會(huì)責(zé)任、崗位職責(zé)和家庭責(zé)任。要廣泛開展對(duì)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的普及宣傳，增強(qiáng)職工法紀(jì)意識(shí)和維權(quán)能力。要認(rèn)真組織崗位練兵、技能競(jìng)賽、職工讀書、知識(shí)問答等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（四）注重創(chuàng)新，打造職工文化活動(dòng)品牌。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。創(chuàng)新精神集中反映了職工與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌和勇于變革、敢為人先的價(jià)值追求。職工文化建設(shè)要體現(xiàn)先進(jìn)性、把握時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，就必須與時(shí)俱進(jìn)、常變常新。要深入研究新形勢(shì)下職工文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷創(chuàng)新職工文化活動(dòng)載體與活動(dòng)形式，增強(qiáng)職工文化活動(dòng)的吸引力和感染力，擴(kuò)大覆蓋面，提高參與率。要充分挖掘自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)提高職工文化活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的水平和質(zhì)量，突出特色，打造品牌，多出成果，多出精品。

（五）加快培養(yǎng)，造就職工文化人才隊(duì)伍。黨的十七屆六中全會(huì)提出：“推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵”。沒有人才，加強(qiáng)職工文化建設(shè)就會(huì)成為“無源之水、無本之木”。要深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的思想，加快人才挖掘與培養(yǎng)，努力造就一支德才兼?zhèn)?、銳意創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的職工文化人才隊(duì)伍，增強(qiáng)職工文化發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要積極營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵(lì)職工立足崗位成長(zhǎng)成才。要以推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)為主線，采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”、“傳幫帶”等形式，把職工文化骨干培養(yǎng)成為文化創(chuàng)作、文藝演出、體育活動(dòng)等方面的領(lǐng)軍人物，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

綜上所述，抓好基層職工文化建設(shè)，就要加大投入，筑牢職工文化活動(dòng)陣地；科學(xué)管理，健全職工文化運(yùn)行機(jī)制；立足需求，豐富職工文化活動(dòng)內(nèi)涵；注重創(chuàng)新，打造職工文化活動(dòng)品牌；加快培養(yǎng)，造就職工文化人才隊(duì)伍。加強(qiáng)基層職工文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就，必須全員共同努力，齊抓共管，常抓不懈，才能構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展和職工需求的基層職工文化。

（責(zé)任編輯：曹木易）

D412.6

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2095—7416（2014）03—0013—02

2014-05-13

丁于華（1975-），男，湖北荊門人，大學(xué)學(xué)歷，中石化管道儲(chǔ)運(yùn)公司荊門輸油處工會(huì)辦公室副主任，工程師。