許璐珺

摘要：社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展不僅帶來經(jīng)濟的騰飛，還有社會問題的出現(xiàn)。就業(yè)壓力增大是其中之一，女性就業(yè)更是值得關(guān)注的焦點。本文以我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀為基本點，從社會因素和女性自身因素兩方面分析女性就業(yè)的影響因素，并針對這種狀況提出建議。

關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；市場經(jīng)濟

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，女性作為重要的勞動力資源，發(fā)揮著不可代替的作用。與此同時女性問題逐漸凸顯出來，尤其是女性就業(yè)問題。女性在就業(yè)過程中面臨著各種選擇與被選擇。關(guān)注就業(yè)選擇因素對女性的發(fā)展以及兩性和諧具有重要意義。

1.我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

1.1我國新中國成立以來女性就業(yè)狀況發(fā)展歷程

新中國成立初期，政府認為女性可以通過參加勞動最終實現(xiàn)她們的解放，很多城市號召女性走出家門到工作中去，女性就業(yè)率迅速上升?！拔幕蟾锩睍r期，經(jīng)濟生產(chǎn)大部分停滯，此時階級斗爭成為社會主要問題，女性問題置后。70年代末實施改革開放，國有企業(yè)改革成為城市改革的重點，女性問題走到公眾面前。90年代后期，隨著改革開放政策的深入，國有企業(yè)采取減員增效、下崗分流措施，中年女性面臨著失業(yè)可能。

新中國初期國家實行農(nóng)業(yè)合作化，農(nóng)村女性的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。1958年 “大躍進”運動中互助組和人民公社的成立，農(nóng)村女性被號召加入集體勞動。1958年官方統(tǒng)計顯示女性勞動參與率高達90%。但在傳統(tǒng)觀念中，女性更適合做輕活，而在勞動中男女之間分工正是以輕重來劃分。一方面，基于女性自身條件，保護女性；另一方面基于此女性的工分少于男性。20世紀70年代末80年代初，國家開始實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，此制度強調(diào)家庭是生產(chǎn)的單位。改革開放政策的深入，政府對流動人口的限制開始放松，大量年輕人進入城市打工，而老年與已婚女性大多留守農(nóng)村，照顧日常生活以及管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。女性打工者多集中在沿海地區(qū)的加工廠里，生活條件極其惡劣，但她們通過努力開闊眼界，甚至獲得理想中的生活。

1.2我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

我國第六次人口普查數(shù)據(jù)表明，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個百分點，男女差異進一步拉大。在職業(yè)構(gòu)成中，部分職業(yè)與行業(yè)中男女比例極度失調(diào)，性別隔離現(xiàn)象嚴重。

1.2.1從數(shù)量上看女性就業(yè)狀況

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，15-64歲女性勞動年齡人口為4.9億，比2000年凈增長6469.3萬人，與男性相比多增加663.5萬人。我國擁有豐富的女性勞動力資源，合理利用這些資源對我國的發(fā)展具有重要意義。

從就業(yè)狀況看，2010年16歲以上從業(yè)人員中女性占44.7%，就業(yè)率達61.7%。16-59歲女性就業(yè)率為69.9%，表明該年齡段近七成城鄉(xiāng)女性在從事有收入的社會勞動。與2000年比男女就業(yè)率均有所下降，但女性下降幅度較男性高3個百分點。縱向看10年中女性就業(yè)率下降幅度大于上個10年，男性下降幅度小于上個10年。就業(yè)率性別差異進一步擴大。

失業(yè)狀況方面，2010年16-59歲女性失業(yè)率為3.4%。20-24歲城鎮(zhèn)女性失業(yè)率最高，達9.1%，反映了女大學(xué)生就業(yè)難的狀況。之后失業(yè)率性別差異隨年齡增加而擴大；35-39歲達到最大，為1.8%；40歲以后逐漸減小。女性的失業(yè)率比男性高1.2%，較2000年增長2.9%。

1.2.2從結(jié)構(gòu)上看女性就業(yè)狀況

行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，2010年女性主要集中在農(nóng)林牧漁以及水利業(yè)，比例達53.2%；制造業(yè)次之，比例為16.6%；批發(fā)和零售業(yè)居第三，占11.0%。在上述行業(yè)中女性就業(yè)比高達80.0%，剩余17個行業(yè)僅占19.2%。這三個行業(yè)屬于平均勞動報酬偏低的邊緣化部門，女性的低收入現(xiàn)象可見一斑。

從職業(yè)結(jié)構(gòu)來看，在國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責(zé)人中女性占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員為7.8%，辦事人員和有關(guān)人員為3.2%。若把上述三種職業(yè)的從業(yè)人員歸為“白領(lǐng)”，那么女性僅占從業(yè)人員的12.0%。較男性，女性“白領(lǐng)”比例較低，“藍領(lǐng)”所占比例偏高?？煽闯雠月殬I(yè)層次總體偏低。

2.當(dāng)前我國女性就業(yè)的影響因素

2.1社會因素

2.1.1社會保障因素

社會保障制度從最廣泛的意義上說是一個社會通過正式和非正式的制度為其成員提供的安全保障?？偟膩碚f一般包含下列內(nèi)容：社會救助、社會保險、社會福利和針對特殊人群的社會保障。

就退休制度來說，女性的退休年齡普遍比男性早5-10歲。該項制度的制定出于保護女性的目的。隨著社會發(fā)展，女性受教育程度越來越高，在學(xué)校的時間越來越長，工作年限相應(yīng)縮短，較早的退休年齡與縮短的工作年限之間形成了巨大反差。數(shù)據(jù)顯示女性預(yù)期壽命為77.37歲，比男性長4.04歲，且有逐年增長趨勢。較長的預(yù)期壽命與較短的工作年限也形成了鮮明對比。

退休制度中女性較短的工作年限產(chǎn)生連鎖影響。首先女性較短的工作年限影響?zhàn)B老保險金，與同資歷男性比要少很多，職業(yè)女性老年生活可能受到影響。其次女性較短的工作年限影響晉升。女性職業(yè)生涯的縮短在晉升中受到限制，難以進入高層，養(yǎng)老保險金的數(shù)額也難以與同資歷男性比較。最后女性受教育程度的提高，而為社會服務(wù)的年限的縮短，使得越高學(xué)歷的女性職業(yè)生涯越短，面對我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展、正是需要大量人才的時期，是一種人才資源浪費，對女性來說是工作權(quán)利的剝奪。

社會保障制度與一個人的工作相關(guān)聯(lián)，對女性來說尤其如此。因此女性的就業(yè)問題與我國社會保障制度關(guān)系甚密。而社會保障制度也不自覺地成為造成女性就業(yè)問題的一個方面。

2.1.2法律法規(guī)因素

我國的《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定男女平等，且男女享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動法中規(guī)定：婦女作為勞動者的一部分，享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。婦女權(quán)益保障法規(guī)定：各單位在錄用女工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定原則性太強，且沒有規(guī)定具體的操作及法律責(zé)任，用人單位就可能“用對策來應(yīng)付政策”。因為沒有任何一部法律法規(guī)來明確違反行為所承擔(dān)的法律責(zé)任。

在用人單位角度，錄用女性就面臨著承擔(dān)女性的生育保障，在承擔(dān)經(jīng)濟負擔(dān)同時用人單位喪失工作人員，之后面臨著女性把更多心思放在照顧家庭而不是工作上的可能，對用人單位來說似乎是一種得不償失。在女性社會保障中應(yīng)當(dāng)負主要責(zé)任的應(yīng)該是國家，這樣就減少了用人單位的性別歧視現(xiàn)象，而我國相關(guān)保障制度尚未完善。

用人單位違反規(guī)定的行為有雙重責(zé)任，不僅用人單位要規(guī)范自身行為，國家社會保障體系也要完善，解決用人單位的后顧之憂。

2.1.3社會觀念因素

我國長期受“重男輕女”思想的影響，認為女性是男性的附屬，沒有獨立性。由于這種社會觀念，一些地區(qū)認為女兒是潑出去的水，由此認同女性受教育沒有必要性，女性受教育的權(quán)利很容易被剝奪。一些家庭甚至讓女孩打工掙錢，以補貼家用和供養(yǎng)家庭中的男孩讀書。女性受教育權(quán)利剝奪使女性沒有了與男性參與競爭的可能，同時在社會政策等的制定上失去了話語權(quán)，沒有辦法爭取權(quán)利。

在家庭生活中，“男主外、女主內(nèi)”被大多數(shù)人所接受，在家庭生活中純粹是以性別來劃分家庭責(zé)任。在現(xiàn)代社會中，女性作為家庭一份子，要求享有和男性同樣的權(quán)利，走出家門，享受工作樂趣。若家庭中需要一方做出妥協(xié)，則很大可能女性做出犧牲，這不僅與女性自身的母性特質(zhì)相關(guān)，還與“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念密不可分。

許多媒體滲透著男性負責(zé)“賺錢養(yǎng)家”，女性負責(zé)“貌美如花”的觀念，它迎合了女性的心態(tài)，使一些女性放棄參與社會勞動，選擇通過捷徑獲得“好”生活。通過“嫁得好”而不是“干得好”來避開“賺錢養(yǎng)家”的責(zé)任，安心做一個賢妻良母。

社會也常常把女性容貌作為劃分的標(biāo)準(zhǔn)。若擁有姣好的容貌，她所取得的成就極易被認為是其容貌的作用，而不是能力與努力。男性則不會。

傳統(tǒng)觀念對于女性就業(yè)產(chǎn)生隱形影響，在不知不覺中讓女性卸下了在就業(yè)中拼搏的斗志。

2.2女性自身的原因

2.2.1就業(yè)愿望

一項針對“干得好”還是“嫁得好”的智聯(lián)調(diào)查在5000余名職場人中開展。雖然兩者沒有絕對矛盾，但總是被作為非此即彼的對象供人們選擇。若必須在兩者中擇其一，50.6%的職場人選擇了嫁得好，49.4%選擇了干得好。性別對比上，男性中支持干得好的為51.9%，48.1%支持嫁得好；女性中支持嫁得好的為51.9%。數(shù)據(jù)表明不管男性還是女性，都承認婚姻與事業(yè)在女性生活中是不可或缺的。

已生育的女性中，62%的女性不會考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。不同年齡段數(shù)據(jù)顯示，20-25歲全職媽媽比例為66.61%；25-30歲比例為38.24%；30-35歲比例為28.10%；而35-40歲全職媽媽的比例為25.42%。不同年齡段比較得出，年齡較大的已育女性工作愿望更強，而年齡較小的已育女性不強烈。這與當(dāng)前就業(yè)壓力較大有一定的關(guān)系。

2.2.2生理原因

由于生理原因，女性在就業(yè)上較男性明顯被動。就業(yè)政策性別分析認為，男性適合領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟、管理、計算機及金融等工作；女性適合家政、美容美發(fā)、服務(wù)業(yè)、文秘、會計等工作。從工作種類上看，適合男性的工作收入高并控制勞動過程，適合女性的工作收入低或者沒有收入，是輔助性工作。

這些工作的劃分明顯基于性別的生理差異，男性被劃分為主導(dǎo)型高收入，女性淪為輔助性低收入，而不是考慮個體實際情況。這種定式思維阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。

2.2.3自我評價

女性受傳統(tǒng)觀念的影響，認為男性起主導(dǎo)性作用，對自我的認識偏向不自信。女性依附心理嚴重，面對未知事物怯于向前，以致造成就業(yè)機會的流失。在做事情前容易妄自菲薄，心理上埋下做不好的想法，做事情時有時不盡全力去完成，最終完成程度不高，事情結(jié)果印證了之前想法，下次再遇到時就找理由退縮。

3.當(dāng)代我國女性就業(yè)發(fā)展的對策

3.1完善我國社會保障體系和相關(guān)法律體系

女性較男性為社會中弱勢群體，針對女性的保護要從社會保障體系的完善出發(fā)。國家已注意到某些欠缺方面，并開始完善，但力度不夠，需付出更多人力、物力、財力。同時應(yīng)多參考女性自身的意見，增強社會保障體系的可行性。

國家法律具有強制力，而強制力的執(zhí)行確是一個未知數(shù)。完善相關(guān)法律法規(guī)，達到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。完善的法律法規(guī)將是強有力的保護。

3.2利用宣傳工具，倡導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向

傳統(tǒng)觀念擁有很強的導(dǎo)向性，時代在發(fā)展，傳統(tǒng)輿論有其過時性。要充分利用廣播、電視、報紙等媒體工具，倡導(dǎo)正確積極輿論導(dǎo)向，傳遞正能量。理論上給予女性權(quán)利的同時，也要讓女性切切實實感受到。

3.3樹立正確心態(tài)，完善自身職業(yè)技能

女性首先要改變自己的態(tài)度，自信積極面對未來。在職業(yè)生涯中，女性處于劣勢重要原因是職業(yè)技能較弱。提高自身職業(yè)技能，抓住職業(yè)技能培訓(xùn)的機會，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會。（作者單位：鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院）

參考文獻

[1]主編：朱影.西方女性研究[M].北京.中國人民大學(xué)出版社.2011年6月第一版.

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[3]徐文麗.以社會保障促進女性發(fā)展[A].江西行政學(xué)院學(xué)報.2005（9）.第7卷第3期.