梁慧

是否注意到某些部門里有的人看起來(lái)、聽(tīng)起來(lái)并且做起事來(lái)與老板很相像？他們都像老板一樣跑馬拉松，都像老板一樣買類似風(fēng)格的衣服，都和老板寫一個(gè)模式的會(huì)議記錄。

事實(shí)是，當(dāng)你成為老板后，你就很難去雇用那些與你不同的人，無(wú)論他們是在性格上還是在專長(zhǎng)上與你不同。為什么？與你性格相近的人，會(huì)讓你感到很安逸。

就我個(gè)人而言，我與有創(chuàng)造力的人相處，比與財(cái)務(wù)人員相處更融洽。而與財(cái)務(wù)人員相處，又比與技術(shù)人員相處更融洽。但是，你會(huì)升任到某個(gè)職位，你將需要他們所有人為你工作。因此，你必須拋開(kāi)你的方式，對(duì)那些與你不同的人作出公正的評(píng)價(jià)，否則，你的業(yè)績(jī)將會(huì)受到影響。

看在上帝的份兒上，不要做一個(gè)偏執(zhí)的人。我總是在找一些特別有個(gè)性的人，并盡量將他們網(wǎng)羅到我的團(tuán)隊(duì)里。我也總是在尋找一些很嚴(yán)肅，但是帶有幽默感的人，因?yàn)橛哪且环N智慧的標(biāo)志。此外，我喜歡開(kāi)懷的笑聲。我興許會(huì)雇到幾個(gè)沒(méi)有價(jià)值的人，但是，我不雇用性情憂郁的人。而且還要雇一些坦率的人。掌權(quán)之后，最煩人的事情之一，就是在任何情況下，你想得到真相將會(huì)越來(lái)越難，人們對(duì)你的阿諛?lè)畛袑?huì)成倍地增加。隨聲附和的人會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯，因?yàn)樗麄儚膩?lái)就沒(méi)有提醒過(guò)你的頭發(fā)冒煙了。

你要轉(zhuǎn)而尋找那些經(jīng)驗(yàn)老到、自信非凡的人，尋找那些勇敢的人。讓他們給你當(dāng)頭棒喝，然后，告訴你什么是真理，而不是喂給你甜蜜的謊言。如果你只是應(yīng)聲蟲，那你的上司會(huì)注意到這一點(diǎn)并且小看你。

當(dāng)你晉升到某個(gè)級(jí)別的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你不能再親自任命每一個(gè)職位上的人了。雇用有才能的人作為你的下屬的最大好處是，他們的能力將會(huì)遍及你的整個(gè)公司。例如恒康保險(xiǎn)公司一度需要處理一些法律問(wèn)題，公司就找了一個(gè)頂尖的法律總顧問(wèn)。這位總顧問(wèn)喜歡在恒康公司工作，他成了公司極好的特使，并吸引了一些非常優(yōu)秀的律師到恒康公司工作。否則，這些律師是永遠(yuǎn)都不會(huì)考慮恒康公司的。

一個(gè)擁有名望的人，不僅能夠組建一支實(shí)力強(qiáng)勁的團(tuán)隊(duì)，還能夠?qū)⑷瞬乓雸F(tuán)隊(duì)，像這樣的人特別具有價(jià)值。

（摘自《職場(chǎng)軟實(shí)力》）