在職場(chǎng)上要被關(guān)注，還得是那句老話：高調(diào)做事低調(diào)做人。

我有一個(gè)下屬，他的工作是編程，實(shí)話實(shí)說(shuō)，他的技術(shù)很一般。但是，他時(shí)常在微信群里留言吸引關(guān)注：又在雜志上發(fā)表詩(shī)歌了！

倘若我是他的父母，我會(huì)為他驕傲，但是，作為上司，我就想，為什么不把寫(xiě)詩(shī)歌的時(shí)間用于提高編程能力？這表明我給他的工作壓力不大，我的工作任務(wù)布置存在問(wèn)題。因此，他的得意于我而言是減分，是不務(wù)正業(yè)。

想要在職場(chǎng)中被關(guān)注，首先要高調(diào)做事。

職場(chǎng)，一個(gè)為了共同目標(biāo)而組成的團(tuán)體（商業(yè)企業(yè)），其中，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都要有創(chuàng)造利潤(rùn)的價(jià)值。有的職位直接創(chuàng)造價(jià)值，比如銷(xiāo)售；有的職位輔助創(chuàng)造價(jià)值，比如市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)和財(cái)務(wù)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的人就沒(méi)有存在的必要。當(dāng)然，有的企業(yè)里有的員工的價(jià)值并不在于創(chuàng)造利潤(rùn)，而在于其社會(huì)價(jià)值，比如，七大姑八大姨的人脈價(jià)值或企業(yè)需承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。這種外在附帶的社會(huì)價(jià)值不牢固，它存在的前提是企業(yè)有余錢(qián)養(yǎng)閑人。但是，任何企業(yè)都存在高潮期和低谷期，當(dāng)企業(yè)經(jīng)歷低谷，最先放棄的就是這些沒(méi)有內(nèi)在能力的人。

如何體現(xiàn)價(jià)值？很簡(jiǎn)單，就在于做事。職場(chǎng)沒(méi)傻瓜，能進(jìn)入企業(yè)的人，智商都差不多。每個(gè)人做的每件事，上司和同事都在心中給他的能力打分。所以，剛從大學(xué)畢業(yè)后，一定要有“每件事都特別重要”的職場(chǎng)警惕意識(shí)，它包括每封郵件、每份向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的報(bào)告。切記：考慮縝密才出手。

衡量一名合格的職場(chǎng)人，高調(diào)做事占80%，剩下的20%是做人，低調(diào)做人。

為了引起關(guān)注，很多企業(yè)都這樣宣傳——企業(yè)是大家庭，上司是父母，同事是兄弟姐妹。這是徹頭徹尾的謊言，千萬(wàn)不要把上司當(dāng)父母，也不要把同事當(dāng)兄弟姐妹。父母和上司有天壤的區(qū)別：父母永遠(yuǎn)不會(huì)離棄你；當(dāng)上司發(fā)現(xiàn)你沒(méi)價(jià)值時(shí)，有可能離棄你。同事間是同級(jí)關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)上司考慮從幾個(gè)人中提拔一個(gè)人當(dāng)主管時(shí)，大家就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這時(shí)，“這件事你不要告訴其他人”的秘密只要對(duì)方覺(jué)得有利可圖，一條微信或短信就會(huì)傳出去，而且毫不留情。所以，做人要低調(diào)，不要與同事搞小圈子。

有的大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)職場(chǎng)，還喜歡組織活動(dòng)，比如中午來(lái)個(gè)飯局。其實(shí)，職場(chǎng)的特性之一是“冷漠”，你服務(wù)得好，ok；當(dāng)服務(wù)不好時(shí)，就會(huì)有流言蜚語(yǔ)。除非上司會(huì)因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Σ?，卻能組織活動(dòng)而把你調(diào)到辦公室，否則的話，你在上司的眼中還是沒(méi)有價(jià)值。此外，上司對(duì)職場(chǎng)的要求是有點(diǎn)活躍氣氛就行了，這好比一塊泥土里只要有一兩條泥鰍就行了。太多泥鰍，上司會(huì)擔(dān)心大家把心思都放在吃喝玩樂(lè)上，反而忽視了工作。

當(dāng)我與大學(xué)畢業(yè)生聊低調(diào)做人時(shí)，有的人會(huì)反駁：在學(xué)校是文藝骨干，會(huì)搞活動(dòng)，在新環(huán)境里通過(guò)這樣的技能贏得尊重和關(guān)注，有何不可？

當(dāng)然，職場(chǎng)上允許高調(diào)做事高調(diào)做人，但是，這個(gè)生存法則有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟阋坏┦?，就有可能成為小丑。要是高調(diào)做事低調(diào)做人，上司和同事會(huì)認(rèn)為，這個(gè)人低調(diào)但有能力。這種反差會(huì)給你加分。此外，學(xué)校和職場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的場(chǎng)合。在學(xué)校，學(xué)生是甲方，付錢(qián)給學(xué)校學(xué)知識(shí)。說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，學(xué)生是雇主學(xué)校是乙方，只要學(xué)生玩得高興，學(xué)校和老師何樂(lè)而不為？進(jìn)入職場(chǎng)，畢業(yè)的學(xué)生是乙方，企業(yè)是甲方。這要求乙方把80%以上的精力都放在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值上，所以，多鉆研業(yè)務(wù)，拿活兒說(shuō)話。即便與上司的關(guān)系好，這充其量只是附加分。有必要指出，任何一家健康的企業(yè)，給員工制定的工作任務(wù)都不可能輕輕松松地完成，永遠(yuǎn)都是“似乎能完成，但必須很拼命很拼命才能完成”。

當(dāng)然，有規(guī)律就有例外，“高調(diào)做人”也不是任何時(shí)候都不可以。

有一年，我們要辦年會(huì)，要撰寫(xiě)策劃方案。我的一個(gè)下屬曾拍過(guò)微電影，且在策劃部工作。我們理所當(dāng)然地認(rèn)為年會(huì)策劃方案難不住她，不料，她的方案無(wú)法滿(mǎn)足要求。正當(dāng)我們?cè)谌豪锪奶煲换I莫展的時(shí)候，一個(gè)小姑娘在群里毛遂自薦，而她的方案更令我們吃驚——除了能做好本職工作，她還有別的絕活兒！這時(shí)的高調(diào)做事高調(diào)做人就非常被關(guān)注。

責(zé)任編輯：尹穎堯