張玉勝

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（2014年8月11日《北京晨報》）

“將女性產(chǎn)假延長至3年”，北京人大代表的建議不無道理。一是孩子不受虧?！敖鹚y水不如媽媽的奶水”。世衛(wèi)組織和國際母乳協(xié)會建議媽媽們哺乳孩子至少到一歲，最好能到兩歲。目前98天的產(chǎn)假難以滿足孩子的哺乳需求，媽媽恢復上班后孩子需要補貼奶粉，而當班的媽媽卻不得不將漲足的母乳吸出倒掉，這顯然是雙重“浪費”。3年產(chǎn)假可以讓孩子享受到最佳和足量的母乳喂養(yǎng)。

二是媽媽不遭罪。晚上頻繁起夜，白天按時上班，是哺乳期媽媽的生活寫照和難承之重，許多女士直呼“吃不消”。“睡眠不足，白天經(jīng)常暈乎乎的，有時候工作也會出現(xiàn)差錯，沒法全心投入，兩頭顧不好?！币幌挼莱瞿贻p媽媽們的苦衷?！爱a(chǎn)假延長至3年”可以讓媽媽專心致志地照顧孩子，并充分得以休養(yǎng)生息。

三是祖輩不受累。媽媽們休完產(chǎn)假上班，照顧孫輩的任務勢必落在奶奶身上，喂奶粉、換洗尿布等不停息勞作，讓老人同樣叫苦喊累。將產(chǎn)假延長至3年，婆媳可以聯(lián)手操持家務，祖輩的工作量便可大大減輕。由此看來，產(chǎn)假延至3年，好處惠及三輩，可謂皆大歡喜。

但是，女性產(chǎn)假延長至3年同樣遭遇“有人歡喜有人憂”的糾結難題。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條要求：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！边@實際上是從法律的角度規(guī)定了女性的產(chǎn)假性質屬“帶薪休假”。于是，“錢從何來”便成為“產(chǎn)假延至3年”后首當其沖的難題。而用人單位“給不起”顯然是不爭的現(xiàn)實。

再說，在當下就業(yè)形勢嚴峻、競爭日趨激烈、資方仍具強勢的語境下，女性員工的“休不起”也并非杞人憂天。即便是用工企業(yè)違心兌現(xiàn)了產(chǎn)假工資，這筆巨大開支也極有可能成為其辭退該女工的一次性補貼，抑或是其日后難以升職加薪的“把柄”；就女性的工作能力而言，鑒于經(jīng)濟與技術發(fā)展日新月異的客觀現(xiàn)實，離崗休假3年的女工，未必能適應新的崗位需求，原先的生活節(jié)奏有可能就此中斷；而從長遠的角度考量，“將女性產(chǎn)假延長至3年”的制度設計，或會加劇重男輕女的就業(yè)歧視。

至于由社?；蜇斦峁┥蛸N的方式為3年產(chǎn)假“買單”的設想，同樣需要承載能力和制度設計的科學論證。由此看來，“產(chǎn)假延至3年”的建議，確屬“理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感”的“美談”。也許，基于權衡利弊的對比考量，“3年太離譜、一年接地氣”或可成為利益博弈后產(chǎn)假設計的“最大公約數(shù)”。