李江

[摘 要] 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)審計工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，逐漸顯露出其重要的地位和作用。加強企業(yè)審計工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和市場經(jīng)濟的健康長遠發(fā)展具有重要意義。本文在分析新形勢下企業(yè)審計工作存在問題的基礎上，對加強企業(yè)審計工作提出了建議。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；審計工作；管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 04. 009

[中圖分類號] F239.4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）04- 0018- 01

0 引 言

企業(yè)審計是由獨立的專職機構(gòu)和受托的專業(yè)人員，以被審企業(yè)的經(jīng)濟活動為對象，進行審核檢查，收集和整理證據(jù)，確定其實際情況，對照法規(guī)和一定的標準，以判斷被審企業(yè)經(jīng)濟活動以及反映經(jīng)濟活動有關(guān)資料的真實性、合法性和效益性的經(jīng)濟監(jiān)督、評價和見證活動。

加強企業(yè)審計工作具有重要意義：首先，加強企業(yè)審計工作是維護財經(jīng)紀律和經(jīng)濟秩序的需要，使得市場經(jīng)濟保持良好的秩序，促使社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展；其次，加強企業(yè)審計工作能夠保證企業(yè)會計資料的真實、完整，揭露企業(yè)經(jīng)濟資料中的錯誤和舞弊行為，從而有效地遏制和懲治腐化墮落、貪污受賄等問題；最后，加強企業(yè)審計工作有利于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題并得到糾正，從而促進企業(yè)經(jīng)濟管理水平和經(jīng)濟效益的提高，促使企業(yè)健康長遠發(fā)展。

1 企業(yè)審計工作目前存在的問題分析

隨著改革開放和現(xiàn)代化建設的進行，新形勢下的企業(yè)審計面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全，審計造假問題嚴重

由于我國企業(yè)內(nèi)部審計制度起步較晚，系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計機制有待完善和健全，因而在審計環(huán)節(jié)和審計程序等方面存在一定的問題和漏洞，再加上目前市場經(jīng)濟秩序的不健全，企業(yè)審計違規(guī)事件頻發(fā)，會計失真、行賄受賄、造假現(xiàn)象等十分嚴重，使得企業(yè)審計無效性現(xiàn)象出現(xiàn)，給我國市場經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定造成惡劣影響。

1.2 現(xiàn)代企業(yè)審計人員素質(zhì)有待提高

由于社會經(jīng)濟形勢十分復雜，在各種因素的誘惑下，目前，一些企業(yè)的審計人員由于自身素質(zhì)的問題，不能保持勤勉自持、誠實守信的工作作風，產(chǎn)生了違法違紀的事件。另一方面，我國現(xiàn)代化企業(yè)缺乏對審計人員的培訓，因此，審計人員對于新的法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、宏觀經(jīng)濟政策等方面不能深入地了解，在審計管理理念上仍然保持著傳統(tǒng)的審計觀念，在審計程序與方法上不能夠創(chuàng)新，審計信息化管理技術(shù)得不到應用?？傊?，現(xiàn)代企業(yè)審計人員存在著“老觀念”、“老手段”、“老知識”的普遍問題。

1.3 傳統(tǒng)審計方法和程序存在嚴重弊端

隨著高新技術(shù)的發(fā)展和會計電算化的普及，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計制度和方法已經(jīng)無法適應現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求。首先，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計大多是事后審計，審計報告時效性滯后，使得審計始終處于事后糾錯的被動局面，難以發(fā)現(xiàn)和客觀評價企業(yè)存在的潛在風險，無法提出實質(zhì)性和預防性的管理建議；其次，傳統(tǒng)的審計工作缺乏真實有效性和前瞻性，部分審計人員對網(wǎng)絡經(jīng)營和網(wǎng)絡財會了解不多，缺少應有的風險意識和安全控制知識，難以對復雜的網(wǎng)絡會計系統(tǒng)進行有效的評審。

2 加強企業(yè)審計工作策略探討

2.1 提高管理者審計意識

管理者審計意識的提高是企業(yè)內(nèi)部審計工作順利開展的保障，管理者應了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論，加強對審計工作的重視，在企業(yè)內(nèi)部設置專門審計部門，保持其獨立性和不受其他部門干預。同時，將審計與企業(yè)管理相結(jié)合，通過審計得到真實有效的數(shù)據(jù)，是實踐管理中糾正錯誤的經(jīng)營決策，為企業(yè)發(fā)展指明方向。

2.2 完善現(xiàn)代審計工作程序，加強企業(yè)內(nèi)部審計制度建設

首先，企業(yè)應建立健全內(nèi)部審計制度，并嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)審計原則進行依法審計。嚴格遵循依法審計原則、公正客觀原則和效益性原則，促使審計結(jié)果的真實有效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保證企業(yè)經(jīng)濟活動的正常秩序。其次，應利用現(xiàn)代化的企業(yè)審計工作方法，完善審計檢查、審計分析、審計調(diào)整和審計報告的審計工作程序，運用科學高效的審計方法，促使審計結(jié)果正確、合理，從而保證審計結(jié)果的有效性。最后，應不斷創(chuàng)新審計內(nèi)容，由傳統(tǒng)的財務審計、經(jīng)濟合同審計、建設投資審計拓展到效益審計、內(nèi)控系統(tǒng)評價審計和經(jīng)濟責任審計，不斷客觀反映企業(yè)經(jīng)濟活動，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

2.3 提高審計人員素質(zhì)

審計人員應該是集科技與管理知識于一體，具有創(chuàng)新性思維和多元知識結(jié)構(gòu)的高能力、高智商的復合型人才。企業(yè)應加強對審計人員的選拔與培訓，使其具有較高水平的專業(yè)技能和實踐操作能力，對于新的財會法律法規(guī)以及電算化等高新技術(shù)都要熟練掌握，適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。同時，要加強對審計人員職業(yè)道德問題的重視，定期開展教育講座等，提高審計人員的責任感和道德素養(yǎng)，促使企業(yè)內(nèi)部審計的規(guī)范科學。

2.4 加強企業(yè)內(nèi)部控制，強化企業(yè)外部審計管理

內(nèi)部審計是內(nèi)部控制系統(tǒng)的特殊組成部分，內(nèi)部控制制度的完善對于內(nèi)部審計具有重要作用，有利于保證審計工作的高效進行。同時，強化外部審計管理，有利于對企業(yè)內(nèi)部虛假、欺騙行為進行及時揭發(fā)，有利于企業(yè)形象的建立和競爭力的提高，有利于促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

3 結(jié) 論

審計工作作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要環(huán)節(jié)，對于規(guī)范企業(yè)行為，防止違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益具有重要意義。因此，應正確認識現(xiàn)代企業(yè)審計工作中出現(xiàn)的問題，提高管理者審計意識，完善現(xiàn)代審計工作程序，加強企業(yè)內(nèi)部審計制度建設，提高審計人員素質(zhì)，加強企業(yè)內(nèi)部控制，強化企業(yè)外部審計管理等，促使企業(yè)審計工作的順利開展，從而促使企業(yè)健康長遠發(fā)展。

主要參考文獻

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