摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和企業(yè)管理模式的發(fā)展，在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中工商管理成為熱點(diǎn)問題，作為企業(yè)發(fā)展的重要指引者，工商管理的每一個管理問題都會對企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，這樣一個關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定安全發(fā)展的管理行業(yè)，受到社會各界的廣泛關(guān)注也是正常，本文將從工商管理的角度出發(fā)，結(jié)合工商管理中的熱點(diǎn)問題，對工商管理的熱點(diǎn)問題進(jìn)行分析，并對其發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測。

關(guān)鍵詞：工商管理;熱點(diǎn)問題;發(fā)展趨勢

前言：工商管理是國民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的重要保障，正是由于有工商管理的存在，才在企業(yè)和市場管理中樹立起了一個無形的管理標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的發(fā)展決策、市場的變化趨勢都有一種短期的可預(yù)見性，保證了企業(yè)和市場在經(jīng)濟(jì)活動中不至于盲目。

一、工商管理的熱點(diǎn)問題研究

• 企業(yè)的戰(zhàn)略管理研究

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就像是人的人生規(guī)劃一樣，決定著企業(yè)在未來的一定時間內(nèi)要走什么樣的發(fā)展道路，最終要達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)，是整個企業(yè)在日常生產(chǎn)生活中的指導(dǎo)方向，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展未來，能夠了解這一行業(yè)未來會處于一種什么樣的存在和運(yùn)營形式，并依據(jù)這些制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，那么因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略的正確指導(dǎo)，企業(yè)的發(fā)展必定能夠處處搶占行業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的先機(jī)，超過那些沒有合理優(yōu)秀發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)的企業(yè)，最終在行業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，提高企業(yè)的市場地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)[1]。

• 企業(yè)文化管理研究

企業(yè)文化是企業(yè)管理的一種高級形式，是將企業(yè)的硬性管理加工、改進(jìn)、轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部文化氛圍的過程，在企業(yè)的管理過程中因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部紛繁復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和復(fù)雜的利益關(guān)系，會導(dǎo)致企業(yè)管理的制度很難毫無保留的施行下去，而且一些管理規(guī)定在對員工造成傷害的同時對企業(yè)也是一種傷害，企業(yè)文化在這種嚴(yán)峻的企業(yè)管理形勢下誕生，企業(yè)文化可以理解為企業(yè)管理的一種形式，只是這種管理采取了比較溫柔的方式，在企業(yè)員工與管理者之間建立了一種平等對話的氛圍和機(jī)制，讓企業(yè)內(nèi)部的問題可以通過企業(yè)規(guī)章制度以外的柔和的方式解決，是弱化企業(yè)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力提高的優(yōu)秀管理形式，所以在工商管理中企業(yè)文化的建設(shè)一直被看做是企業(yè)管理先進(jìn)、人性化的標(biāo)志[2]。

• 工商管理中注重人力資源管理

在企業(yè)的運(yùn)行過程中，人是第一位的，因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)活動沒有人的參與光有一堆機(jī)械是沒法進(jìn)行的，所以企業(yè)生產(chǎn)生活中的人力資源管理一直是工商管理的重點(diǎn)，這里要強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理是由國外傳入的先進(jìn)的人力管理模式，本身有一整套的自行運(yùn)行的機(jī)制，在被引入國內(nèi)后又進(jìn)行了一系列符合內(nèi)地企業(yè)的改進(jìn)后，在國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理中起到了較大的作用。

在國內(nèi)傳統(tǒng)的人事管理中只注意到企業(yè)對員工的管理，而沒有注意到員工的需求和困難，可以說是一種片面的人力資源管理模式，在新的基于管理交流的管理模式出現(xiàn)后，工商管理在其中傾注了大量的心血，工商管理學(xué)認(rèn)為現(xiàn)代化的人力資源管理是工商管理能夠順利進(jìn)行的最重要的基礎(chǔ)，在一個企業(yè)中只有建立一種科學(xué)合理的人力資源管理機(jī)制，只有建立企業(yè)與員工之間就工作滿意度、薪酬、合理競爭等問題的通暢信息交互機(jī)制，才能保證企業(yè)的決策層對企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)有一個最基本的掌握，才能在企業(yè)的真實(shí)運(yùn)行狀況下做出正確的決策[3]。

二、工商管理熱點(diǎn)問題發(fā)展趨勢

• 整體的企業(yè)運(yùn)作管理國際化水平管理

從當(dāng)前的國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢來看，在未來，工商管理的熱點(diǎn)問題一定會高度集中在國際化管理上，因?yàn)楣ど坦芾肀旧硎且环N企業(yè)的經(jīng)營管理模式，是順應(yīng)著企業(yè)的經(jīng)營模式和市場的變化發(fā)展形勢變化的，在當(dāng)今的市場變化發(fā)展形勢中一個明顯的發(fā)展趨勢，就是市場經(jīng)濟(jì)的國際化趨勢，隨著第五次科技革命的產(chǎn)生和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家一定會將國民經(jīng)濟(jì)的主體部分，放到最先進(jìn)附加值也最高?的高科技領(lǐng)域，上次科技革命形成的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會大范圍的轉(zhuǎn)移到世界各地，這種產(chǎn)業(yè)重新分工和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，會導(dǎo)致的必然結(jié)果就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化，世界各國之間因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)的分工變的聯(lián)系更加緊密，因?yàn)橹挥邢嗷ブg緊密聯(lián)系才能互相取得生產(chǎn)生活的必須產(chǎn)品，這樣的一種世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，導(dǎo)致了工商管理國際化發(fā)展的必然形勢，而且面對國際化的復(fù)雜市場形勢，工商管理還必須將大部分的精力放在這一領(lǐng)域，以保證市場主體在國際市場上的競爭經(jīng)營順利進(jìn)行[4]。

• 工商管理中營銷管理的內(nèi)容將會有所擴(kuò)展

在工商管理中市場營銷管理一直是一個重點(diǎn)管理部分，因?yàn)闋I銷是企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價值的重要手段，是企業(yè)的產(chǎn)品完成從使用價值向價值驚險一躍的重要方式，只有跳過去了企業(yè)的才能實(shí)現(xiàn)自己的生產(chǎn)效益，所以市場營銷一直是工商管理的關(guān)鍵部分。

結(jié)論：工商管理中的熱點(diǎn)問題，是市場和市場的主體企業(yè)面臨的主要問題的體現(xiàn)，關(guān)注工商管理的熱點(diǎn)問題，就是關(guān)注國內(nèi)企業(yè)和市場發(fā)展的趨勢。

參考資料：

[1]侯劍華.?工商管理學(xué)科演進(jìn)與前沿?zé)狳c(diǎn)的可視化分析[D].大連理工大學(xué)，2009.

[2]李云梅.?中美大學(xué)工商管理本科課程比較研究[D].華中科技大學(xué)，2010.

[3]馬金晶.?成果導(dǎo)向教育博士課程發(fā)展研究[D].西南大學(xué)，2012.

[4]劉金朋.?基于資源與環(huán)境約束的中國能源供需格局發(fā)展研究[D].華北電力大學(xué)，2013.

作者簡介：華躍（1993——），女，漢族，江蘇無錫人，渤海大學(xué)文理學(xué)院工商管理專業(yè)