這是一群年齡在25至40歲之間、祖籍非洲或者安的列斯群島的法籍黑人，他們中有商人、律師、醫(yī)生或設(shè)計師，他們努力地想要突破束縛他們的瓶頸，昭告所有人：他們對自己的未來有信心。

人們試圖為這一代活躍在歐洲的黑人下個定義——非洲人共同體、歐非洲人，莫衷一是。與他們父輩不同的是，這一代黑人不再想著怎么成功地融入當?shù)匕兹松鐣菗碛袕娏业淖晕艺J同精神，自信地向別人展示自己黝黑的膚色和自然的卷發(fā)。

在法國，有越來越多專門為法籍非洲人提供服務(wù)的設(shè)計師、餐飲家、旅行社和地產(chǎn)商；一些專門尋找黑人精英的獵頭公司應(yīng)運而生；在英美大集團非洲子公司工作過的員工能夠迅速得到提升……用這些黑人精英的話來說，黑色的皮膚也是一種優(yōu)勢。

3月10日，在萬豪酒店高大的玻璃穹頂下，正在舉辦一場特殊的商務(wù)晚宴。這家巴黎的豪華大酒店有一個得天獨厚的優(yōu)勢——大廳的一個入口可以直通香榭麗舍大街。女侍者周到地將貴賓們引領(lǐng)到為此次宴會專門預(yù)留的大廳：香檳、地毯、豪華吊燈和精心布置的桌椅，處處都顯示著這所國際大酒店的高端品質(zhì)，以及它給賓客帶來的尊貴享受。這場晚宴的入場券高達100歐元，晚宴主題也彰顯了來賓們的勃勃野心——《今天的反思，是為了明天的行動》。晚宴的主持和發(fā)言嘉賓馬克·勒納爾是Orange電信集團非洲大區(qū)的執(zhí)行總監(jiān)。他說：“在我們非洲大陸的2萬名合作者中，有1.99萬人都是黑人，我們黑人同胞理應(yīng)協(xié)作！”臺下近百位賓客都被他的演說吸引，掌聲不斷響起。這些聽眾中有律師、咨詢師、銀行家，他們唯一的共同點是：都有著黑色的皮膚。觥籌交錯間，人們彼此交換著名片。一位40來歲的男士總結(jié)出這些法國黑人要建立自衛(wèi)統(tǒng)一陣線的原因：“團結(jié)就是力量，人們用鄉(xiāng)下人的眼光看待黑人太久了?！?/p>

效能俱樂部是法國第一個由黑人創(chuàng)立、為了黑人利益而存在的俱樂部，也是這次宴會的主辦方。該俱樂部的信條是：證明黑人可以成功，為了不讓黑人再與“犯罪”“脆弱”這些字眼聯(lián)系在一起而努力，促進“黑人精英”的崛起。商務(wù)宴會只是該俱樂部活動形式之一。效能俱樂部自2008年創(chuàng)立以來已有500名會員，俱樂部每年都會為那些出身貧寒的年輕黑人設(shè)立“優(yōu)秀獎勵金”。

近幾年，效能俱樂部因其出版的一本書而廣為人知：《黑人名流》。這本書記錄了許多法籍非洲人的事跡，自2010年開始每兩年再版一次，每次再版都能售出近萬冊。效能俱樂部的主席艾力·坎古是一名牙醫(yī)，來自喀麥隆，在處理公共關(guān)系方面很有天賦。他會在大型職場社交網(wǎng)站LinkedIn上尋找目標，每一次再版時都盡力為書中增添新面孔。艾力·坎古最初拿著書的樣稿去出版社時，曾多次遭拒，但他從沒放棄過。他說：“我們不是搞什么共同體主義，我們只是要對法國說：‘我們是存在的！’”

法國歷史上從來不缺乏黑人精英，但以前都局限在政府官員、外交官、富二代、知識分子這幾種類型上。如今法國黑人精英的人數(shù)大幅增多，從事的職業(yè)也更加廣泛。他們年齡在25至40歲之間，其中有一半人出生在非洲，后來到法國求學（每年有超過2.5萬名學生從塞內(nèi)加爾、喀麥隆或者是科特迪瓦來到法國求學），這些人中有的出生在富裕的家庭，但更多中產(chǎn)家庭的孩子依靠獎學金和自己的努力取得了成功。另一半人則出生在法國，他們的父母是年幼時從非洲逃難來到法國的。

42歲的奧菲·瑪吉斯祖籍剛果，雖然他在法國埃納省圣岡旦地區(qū)長大，但仍屬于被貼上“外國佬”標簽的一群人。他們有文憑有學歷，卻找不到滿意的工作。一開始奧菲并不太愿意向我們解釋自己加入效能俱樂部的原因，他說：“首先我認為我是個法國人，其次才是黑人。法國雖說不分種族，但很多事情都要通過關(guān)系網(wǎng)才能解決?！眾W菲是名醫(yī)生，在巴黎郊區(qū)開了一家診所。至于他想進入巴黎市中心醫(yī)院工作的夢想則不知何時才能實現(xiàn)，因為病人總會問他：“你從哪兒來？你的專業(yè)是在法國學習的嗎？你有在法國醫(yī)院工作的經(jīng)驗嗎？”只有他的回答是肯定的，病人才會信任他。

在這個新興的黑人階層中，大多數(shù)人面對“精英”這個稱呼時還有些猶豫。這個字眼太沉重了，對于那些生長在非洲的人來說，這個詞承載了太多與故土“決裂”的意味。人們也曾試圖為這一代黑人下個定義——非洲人共同體、歐非洲人，莫衷一是。不過與他們父輩不同的是，這一代黑人不再想著怎么成功地融入法國社會。女孩們不再使用母親們鐘愛的美白產(chǎn)品，她們接受并樂意向別人展示自己黝黑的膚色和自然的卷發(fā)。

37歲的阿達瑪·迪阿耶是一位服裝設(shè)計師，她是這種自我認同精神的領(lǐng)軍人物。我們與她約在里昂車站附近一個喧鬧的小酒館里見面，紅絲巾、亮色唇彩、一頭自然的卷發(fā)都彰顯著她活躍自信的態(tài)度。阿達瑪出生在塞內(nèi)加爾一個中產(chǎn)家庭，3歲時來到法國。2012年阿達瑪名聲大噪，因為她給巴黎帶來了一個新概念——黑人時裝周，全部用黑人模特來展示黑人設(shè)計師的作品——在巴黎時尚界制造了不少話題。阿達瑪說：“有人跟我說黑人時裝周就是反對白種人，我就用2011年巴黎時裝周上只有7名黑人模特的事實反駁他們。黑人時裝周不是對種族問題的回應(yīng)，而是對缺乏工作機會的抗議，我們不會坐等別人給我們機會?！弊罱鼛啄辏B綿的戰(zhàn)火和居高不下的貧困率也阻擋不了非洲大陸的經(jīng)濟增長，正是非洲經(jīng)濟的不斷增長才使得阿達瑪?shù)热嗣逼鋵嵉爻蔀椤昂谌司ⅰ敝械囊粏T。

3月14日，香榭麗舍大街上的哈根達斯冰激凌店舉行了非洲商品交易會新聞發(fā)布會活動，許多新興階層的黑人前來參加。5月16日，巴黎弗萊西奈大廳里，歐洲最大的展銷會沙龍聚集了許多專門為法籍非洲人提供服務(wù)的設(shè)計師、餐飲家、旅行社和地產(chǎn)商。一些專門尋找黑人精英的獵頭公司應(yīng)運而生，那些出生在非洲、獲得了法國文憑的管理人才和工程師尤其搶手。那些在英美大集團（如微軟或可口可樂等）非洲子公司工作過的員工也能夠迅速得到提升。用他們的話來說，黑色的皮膚也是一種優(yōu)勢。

在這個黑人精英行列中也有許多出身貧寒的人。他們的父母大多數(shù)都在公共服務(wù)行業(yè)做著類似維修工人、接待員、護工等普通的工作。29歲的安日力克·澤托就是如此。她是Genymobile公司的老板，這是一家專門針對安卓系統(tǒng)提供新型科學技術(shù)的公司。安日力克僅用了3年就將公司規(guī)模從3名員工發(fā)展到45名，辦公地點也從當?shù)匾婚g小廠房搬到巴黎市中心160平米的辦公區(qū)。安日力克的母親是名醫(yī)院勤雜工，獨自撫養(yǎng)4個女兒。安日力克全靠獎學金、信用卡和周末在機場打零工完成了學業(yè)。

許多黑人社交團體紛紛邀請安日力克入會，海外省聯(lián)絡(luò)網(wǎng)便是其中之一，它雖不及效能俱樂部知名，但很有社交手段，每兩個月在里昂車站旁邊的一艘游艇上舉辦一次“聯(lián)絡(luò)”晚會。這艘游艇的所有者是55歲的約瑟林·高勒旦，他是巴黎運河觀光旅游業(yè)的中流砥柱，也是黑人成功的典范。5月13日，一位新興信息通訊企業(yè)的老板、一位巧克力制造商、一位藥劑師和Kadalys（一個以香蕉葉為主要成分的天然化妝品品牌）創(chuàng)始人在游艇上與40位黑人同胞分享自己的經(jīng)歷。Kadalys創(chuàng)始人舍利·比洛說：“我的想法是創(chuàng)立一個超棒的熱帶產(chǎn)品化妝品品牌。”聯(lián)絡(luò)晚會上最忌諱長篇大論，發(fā)言者需要在5分鐘內(nèi)清楚地進行介紹和闡述，如果能用幽默的方式最好不過了。他們的目的是要讓自己被大家認識，向大家傳遞大膽做事、積極參與的理念。

27歲的米歇爾·康登在巴黎19區(qū)出生、長大，父母來自喀麥隆。米歇爾堅信榜樣的力量是無窮的，因此在自己創(chuàng)辦的雜志《Roots》中列舉了很多榜樣的例子。《Roots》是一份每期免費投放1萬本的季刊雜志，雜志中介紹從事時尚、金融、飲食、住宿等行業(yè)并已取得成功的法籍黑人。這份雜志起初只是米歇爾在昂熱大學讀貿(mào)易時的一項畢業(yè)作業(yè)，如今，《Roots》已經(jīng)在巴黎黑人常常光顧的地方定期投放，內(nèi)容也由原來的50頁增至200多頁。米歇爾說他們這一代黑人是努力扎根的一代，與文化障礙相比，社會障礙（即種族歧視）更難跨越?！禦oots》一名23歲的編輯迪亞娜·嘉谷有她自己的口號：“黑人不但美麗，黑人也很卓越！”

34歲的斐迪南·特拉是Orange集團的高管。斐迪南出生在阿比讓，父母都是文盲，他8歲才開始上學。盡管條件很艱苦，裴迪南還是憑借高考前4名的成績獲得了來法國求學的獎學金。他先后就讀于巴黎國立高等電信學校、法國國立航空航天大學，2009年進入Orange電信集團工作。斐迪南不關(guān)注政治，他更相信群眾效應(yīng)，“當聲音大到一定程度的時候，我們將無法遏制它?！边@是這代法國黑人的典型態(tài)度。

如今，猶太人內(nèi)部緊密聯(lián)系的社交方式成為了黑人建立社交網(wǎng)的榜樣。在美國，報道非洲和安的列斯人新聞的媒體也多了起來，《黑人新聞》《黑人與榮耀》等等雜志受到了越來越多的關(guān)注。這些媒體的工作者都是一群30歲左右、有著信息技術(shù)、金融方面文憑的年輕人。來自《黑人與榮耀》雜志的鮑里斯說：“我們不再需要別人要求我們?nèi)谌脒M來，我們是黑人體系中的活躍者?！?/p>

黑人這種自我認同感同時也促進了法國專門針對黑人服務(wù)市場的發(fā)展，針對非洲人特有膚質(zhì)和發(fā)質(zhì)的化妝品銷量猛增。3月15日，在希拉克2002年競選過總統(tǒng)的地方，上百名黑人女性花費60歐元參加了在紅毯上舉辦的《自然發(fā)型課堂》活動，參觀各種專門處理黑人卷發(fā)的美發(fā)工作室和各種適合黑人妝容的展臺。AK-a機構(gòu)是這次活動的主辦方，它是由一對來自瓜德魯普的黑人兄妹于2005年創(chuàng)辦的，這是法國第一家專門為黑人和混血人種提供服務(wù)的美容機構(gòu)。從事這一行業(yè)的人都有這樣一個夢想：黑人母親和女兒們不用再為了剪頭發(fā)不得不跑到Chateau-d'Eau地鐵站附近，那里是傳統(tǒng)非洲發(fā)廊的聚集地，也不用再和巴黎十區(qū)的那些非法移民的理發(fā)師爭論不休。

在其他領(lǐng)域，專門舉辦各種私人晚會的“黑人華氏溫度”（BF）公司也在做著抗爭和發(fā)展。兩個來自剛果的堂兄弟弗萊迪·卡巴拉和讓·扎庫經(jīng)營著這家公司，他們舉辦的活動不排斥白人參加，但關(guān)系網(wǎng)的邏輯注定了白人不會太多。2011年BF公司剛剛起步時，為了讓香榭麗舍大街上那些店鋪機構(gòu)向他們敞開大門，兄弟倆做了不少工作和努力，他們抱怨說：“人們仿佛想告訴我們，我們的晚會只能辦在郊區(qū)，或者那些我們父母曾經(jīng)跳過舞的、到處是妓女的老舊非洲歌舞廳里?！彼麄兘谂e辦的一場晚會包下了位于凱旋門附近文藝復興酒店的酒吧，晚會上可以看到有著各種經(jīng)歷的黑人精英。這場晚會是由一位里昂的法籍喀麥隆年輕企業(yè)家贊助的，他成立了一家信息公司Objis，打算拓展在非洲的業(yè)務(wù)，想借此機會做一下宣傳。晚會不需要門票，只要填好BF公司提供的一份表格就可以入場。晚會的主題是“時間的時代”。但是晚會上人們詭譎的表情和窺伺的眼神卻向我們傳達出一種信息：黑人的歸屬感還是需要時日來鞏固的。

[譯自法國《世界報》]