80歲的工程院院士沈國舫申請退休，不料所在學(xué)校以“你是我們學(xué)校的旗幟”為由婉拒。

沈國舫院士申請退休原本屬于個人的自由與權(quán)利，然而，在校方看來，院士不僅是一個符號性、標(biāo)桿性的“旗幟”，也是一個實(shí)質(zhì)性的“利益驅(qū)動器”。對院士所在單位來說，擁有一個院士幾乎意味著一個聚寶盆。在此背景下，有多少單位愿意接受院士退休？

美國社會學(xué)家布魯默認(rèn)為，人類社會的典型特征就是符號互動。由于稀缺性，院士超越了學(xué)術(shù)頭銜和學(xué)術(shù)榮譽(yù)，成為一個“萬能符號”——院士一旦當(dāng)選，政治待遇和工作待遇就會迅速提升，在增加津貼、參與重大決策、優(yōu)先出版著作等方面享有更多機(jī)會，取得財富、權(quán)力與聲望的“三豐收”，在社會分層中處于頂端位置，成為人們高山仰止的對象。

高齡院士欲退而不能，根源于整個社會對院士的過度追捧。作為院士群體生存狀態(tài)的一個縮影，沈國舫院士的“影響力之困”并非個案。正是由于學(xué)術(shù)資源和社會資源的不均衡分配，處于金字塔塔尖的院士“無路可退”。倘若不取消與院士頭銜相對應(yīng)的利益與權(quán)力，“婉拒退休”很可能會再次上演。

從歐美國家的經(jīng)驗(yàn)來看，院士終身擁有的只是一種榮譽(yù)，至于特殊待遇，可能就只有所在單位一個永久的免費(fèi)車位。頭頂著“院士”光環(huán)，將終身榮譽(yù)當(dāng)成終身工作來干，這樣的機(jī)制，既讓高齡院士遭遇“婉拒退休”，也讓年輕人喪失機(jī)會，降低了學(xué)術(shù)活力。

黨的十八屆三中全會提出，改革院士遴選和管理體制，實(shí)行院士退休和退出制度。目前，我國的院士高齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，院士隊(duì)伍年輕化也是大勢所趨。只有讓院士回歸學(xué)術(shù)本位，避免“院士經(jīng)濟(jì)學(xué)”的長盛不衰，將制度護(hù)佑與人文關(guān)懷結(jié)合起來，院士退休和退出才能落到實(shí)處。

（摘自《華商報》 本文作者：楊朝清）