玉霞

有員工遇燃眉之急，急需用錢，公司出于人性化考慮，給其預(yù)支下個月部分或全部工資，這樣的事例并不鮮見。然而，女白領(lǐng)葉韋彤卻想預(yù)支一年的工資付房子的首付，讓她沒想到的是老板不僅答應(yīng)了，還一次性預(yù)支了100萬！為了回報老板，葉韋彤努力工作，屢創(chuàng)佳績。然而，老板想要的不光是業(yè)績……

老板好大方，預(yù)支工資100萬

葉韋彤生于1987年，河北省文安縣人，身高1.67米，相貌姣好。2009年大學畢業(yè)后就職于河北省廊坊市一家安全防護產(chǎn)品公司擔任銷售員。2010年春，葉韋彤經(jīng)人介紹，與廊坊市一所小學數(shù)學老師丁帆相戀。丁帆比葉韋彤大三歲，父母都是農(nóng)民，家境貧寒。因為廊坊房價太高，兩人的家境都一般，2011年春節(jié)，兩人在出租屋里舉行了婚禮。

婚后，小夫妻恩愛有加、甜甜蜜蜜。美中不足的是沒有一套屬于自己的房子。為了早日買房，葉韋彤鉚足了勁兒，短短一年時間，居然將銷售業(yè)績做到了公司前三，工資一下子漲到了1萬五左右。然而，工資漲，房價也跟著漲，到了2012年，廊坊的房價已經(jīng)漲到了七八千元每平方米！一套九十平米的房子，算上裝修，沒有八九十萬根本拿下不來?？蓛扇说拇婵罴悠饋聿贿^20萬，付了首付就沒錢裝修，葉韋彤只得一再推遲自己的買房夢。

2012年初，葉韋彤得知大學同學湯燕短時間能買大房子，是因為她所在的公司為留住人才，給員工預(yù)支工資墊付房款首付。自己如今在公司也算是銷售骨干，是否也可以向老板申請預(yù)支一年工資？

第二天，葉韋彤找到老板林有橋商量能不能預(yù)支給她一年的工資獎金20萬買房子。本以為林有橋會拒絕，沒想到林有橋一口就答應(yīng)下來。葉韋彤激動得連聲說：“謝謝老板！我一定會加倍工作來回報您和公司！”

第二天，葉韋彤發(fā)現(xiàn)她的工資卡里竟多了100萬元，相當于她5年的工資獎金。葉韋彤立即跑到林有橋辦公室，向他表明自己不需要這么多。但是林有橋卻貼心地表示：“既然要買就一步到位買套大點的，而且，公司之所以借給你這么多錢，是想讓你不用貸款就能買房，不想讓經(jīng)濟上的壓力影響你的工作，以后你每個月最低還公司7000元。但是，雖然公司是無息借錢給你，為了避免人才流失，你必須在公司干滿5年，中途不得以任何理由離開公司。其次，這也是公司對你突出業(yè)績的一種獎勵。如果今年你能幫公司推銷出去2000萬的產(chǎn)品，我給你發(fā)20萬年終獎，好好努力，我相信你用不了5年就能償還這點錢！有壓力才有動力啊！”

見林有橋說得入情入理，葉韋彤也不好意思拂老板的一片好意，只得將這筆巨款收下。隨后，林有橋讓葉韋彤在合同上簽字，證明她向公司借了100萬，每月償還7000元。

老板存異心，女白領(lǐng)慘遭暗算

得知妻子居然敢收下老板預(yù)支的5年工資100萬，丁帆先是責怪葉韋彤不應(yīng)該收下這筆巨款，后又揶揄老板預(yù)支這么多錢給她，恐怕是別有用心。葉韋彤雖然辯解：“你別想歪了，這錢也不是白拿的，我與公司簽了合同，必須干滿5年，5年之內(nèi)我不能離開公司，也不能生孩子，我也是付出了代價的！”但她心里也覺得丁帆分析得有點道理，畢竟100萬不是小數(shù)目！冷靜下來的葉韋彤很后悔一時沖動收下這筆巨款。

次日，林有橋在會議上表示，為了留住優(yōu)秀的人才，公司將有條件地推出一項新的福利政策：凡是業(yè)績達到公司前三名的員工，可以提前無息預(yù)支工資。誰想買車買房或是整容、旅游，都可以提前向公司預(yù)支薪水。還說已經(jīng)提前預(yù)支給葉韋彤100萬元，并與她簽下5年的合約。這下，葉韋彤才放下心來。

2012年3月，葉韋彤花80萬元在君蘭苑小區(qū)買了一套120平米的大房子，又花30萬元進行了精致的裝修。終于擁有一套屬于自己的漂亮房子，葉韋彤感到特別滿足。為了回報老板，葉韋彤知恩圖報，工作更賣力了。

其實，林有橋此舉確實別有用意。時年40歲的林有橋是河北廊坊人，經(jīng)營安全防護銷售公司多年，身家億萬，兩年前，妻子黃萍跟著兒子到英國留學陪讀。作為一個“裸商”，寂寞在所難免。看到又能替自己掙錢又漂亮大方的葉韋彤，他不禁動了心。

一天，快下班的時候，林有橋把葉韋彤叫進了辦公室。葉韋彤以為是工作上的事情，誰知剛一進門，林有橋突然一把將她緊緊抱住，色迷迷地說：“現(xiàn)在員工們都走了，我們正好可以在沙發(fā)上辦事?！比~韋彤大驚失色，使勁推開林有橋：“林總，請自重！如果沒有別的事兒，我先走了。”林有橋正欲火攻心，威逼利誘道：“你是真不懂還是裝傻充愣啊？如果不是因為喜歡你，我怎么可能那么大方借給你100萬？只要你答應(yīng)做我的情人，你可以少還40萬。”葉韋彤又羞又氣：“欠公司的錢我會還的！”說完，奪門而逃。

這時，葉韋彤才看清老板的用心！擔心丁帆知道后生氣，葉韋彤決定將此事瞞下來。只要自己以后盡量小心點，熬過5年就辭職。

然而，林有橋并不死心，又多次找到葉韋彤，均遭到葉韋彤的嚴詞拒絕。

一天，林有橋給葉韋彤一個任務(wù)，讓她晚上在酒店宴請一個客戶。那客戶借口自己喝多了酒，請葉韋彤扶自己去賓館休息。為了客戶的安全著想，葉韋彤只得扶著一路歪斜的客戶去賓館。

沒想到，第二天公司QQ群上竟出現(xiàn)了多張葉韋彤和一個男子勾肩搭背的曖昧照片，大家紛紛傳言原來葉韋彤的訂單都是拿“身體”換來的……

緊接著，林有橋當眾狠評了葉韋彤一頓，說她給公司帶來了很不好的負面影響，決定將她降為銷售助理以示懲戒！葉韋彤心知肚明：這擺明了是林有橋因為沒達到目的，故意給自己抹黑下套兒。

降為銷售助理之后，沒有銷售提成和獎金的葉韋彤每月只有5000多元的工資，每月還要償還公司7000元，葉韋彤只得背著丈夫向同事和朋友借錢還債，可是100萬的債要還到猴年馬月啊。就算葉韋彤把房子賣了還錢，依然得受林有橋擺布：當初合同上寫明了她必須干滿五年。一時間，葉韋彤進退兩難、欲哭無淚。

百萬套牢你，身不由己釀血案

苦苦熬了三個多月，葉韋彤再也堅持不下去了，只好硬著頭皮去求林有橋，請他恢復(fù)自己銷售經(jīng)理的職位。出乎葉韋彤意料，林有橋一口答應(yīng)了。

2012年底的一天，林有橋以工作需要為由，帶葉韋彤陪一個大客戶應(yīng)酬。葉韋彤本來沒多少酒量，可是為了拿下那個單子，她不得不豁出去，很快便喝醉了。林有橋開車將她拉到了自己家里……

兩個多小時后，葉韋彤醒來，發(fā)現(xiàn)自己一絲不掛躺在床上，林有橋在一旁抽煙。葉韋彤不禁大罵：“你這個卑鄙小人，我要告你強奸！”林有橋笑著說：“公司里大家都知道我借給你100萬，你知道他們背地里是怎么議論的嗎？說你是靠身體換到的100萬，你告我強奸，你說警察會相信嗎？再說如果你丈夫知道你被別的男人玷污了，他還會要你嗎？即使你什么都不在乎，告贏了我，你依舊欠我100萬，還得按合約在我的公司工作5年！”

林有橋的話，句句擊中葉韋彤的軟肋，尤其是那句“丈夫知道你被別的男人玷污了，他還會要你嗎”。她深愛著丈夫和家庭，容不得半點閃失。

林有橋看自己的話起到了作用，接著誘騙她：“還是那句老話，只要你答應(yīng)做我的情人，我說話算數(shù)，免掉你40萬的欠款。另外，別人的提成按百分之一，我給你按百分之二?！比~韋彤權(quán)衡半天，只得忍辱答應(yīng)林有橋的條件。

此后，葉韋彤每個星期都要去林有橋家里兩次。一天，林有橋喝了點酒，他強迫葉韋彤在一個奇怪的健身椅上發(fā)生性關(guān)系。健身椅的前面是一面鏡子，葉韋彤看到自己丑陋的姿勢，惡心到想吐?；氐郊依?，葉韋彤在浴室里洗了兩個小時，邊洗邊流淚：沒人能幫她，她只能任林有橋宰割……

葉韋彤每次去林有橋的家里都要先吃避孕藥，因為林有橋拒絕戴避孕套，葉韋彤怕懷上他的孩子就更對不起丈夫。而頻繁地吃避孕藥給葉韋彤的身體帶來了很大的傷害，當她看到滿臉蝴蝶斑時，幾乎不敢相信自己的眼睛，為了淡化蝴蝶斑，葉韋彤拼命在臉上涂抹淡斑膏和BB霜。

一晃一年過去了，由于身心俱疲，葉韋彤在職場上再也沒有過去的自信，工作也總是不在狀態(tài)，銷售業(yè)績更是下滑得厲害。此時，她還欠著公司30多萬元。

2014年3月的一天，林有橋和葉韋彤一番云雨過后，心不在焉地說：“以后你不用來了，我們的關(guān)系徹底結(jié)束了。不過，你欠公司的錢希望你盡快還上?！痹瓉?，林有橋見葉韋彤再也不似過去那般光鮮可人，已經(jīng)心生厭倦?；氐郊依?，看到鏡中的自己精神不振、容顏憔悴，一股說不出的悲涼在葉韋彤心里蔓延。

第二早上，痛不欲生的葉韋彤等丈夫上班后，在家中偷偷吞下整瓶安眠藥自殺。也許是葉韋彤命不該絕，丁帆出門后想起手機落在家里，回家去取，發(fā)現(xiàn)躺在沙發(fā)上自殺的葉韋彤，立馬撥打120……

“韋彤，好好的為啥要自殺呢？遇到啥不開心的事兒了嗎？”面對丈夫的詰問，搶救過來的葉韋彤忍不住將事情全部說了出來。丁帆聽完頓時氣得火冒三丈：“那王八蛋果然沒安好心！我找他算賬去！”隨即，怒火沖天的丁帆沖出醫(yī)院，直接打的來到林有橋的公司。在辦公室見到林有橋，丁帆上去就是一拳：“王八蛋，我跟你拼了！今天不是你死就是我亡！”兩人隨即扭打在一起，打斗中，林有橋抓起茶幾上的一把水果刀朝丁帆身上亂捅一氣，鮮血頓時噴涌而出……

等員工和保安聞訊趕來后，丁帆早躺在地上一動不動！獲知丈夫的死訊后，葉韋彤幾近崩潰，剛剛搶救過來的她企圖再次自殺。目前，葉韋彤正在接受心理醫(yī)生的救助和安撫，等待林有橋的，必將是法律的嚴懲！

【本文提示】雖然一個完善而又靈活的福利薪酬機制對于留住人才的作用是顯而易見，但預(yù)支如此數(shù)目巨大的工資，顯然已經(jīng)超出了人性化操作的常規(guī)。要知道，天上不會掉下餡餅，公司老板豪氣沖天的背后，很可能有不可告人的秘密。即便沒有其它目的，這種行為也存在諸多弊端。對員工而言，預(yù)支數(shù)目巨大的工資，可能是公司留住人才的一種手段，甚至是個“賣身契”，這無疑綁架了員工的職業(yè)選擇；一旦中途離職或跳槽，除了須歸還部分預(yù)支工資，可能會被公司追究賠償責任。因此，在此提醒年輕的職場人士：應(yīng)量力而行，理性消費，抵制誘惑，規(guī)避風險！

編輯/賀長虹