袁恒雷

為打開國外市場，總部在國慶節(jié)后招來了一名外籍員工，將她安排到我們分公司進行基層培養(yǎng)。

她叫艾麗絲，來自英國，畢業(yè)于牛津大學商學院，又在清華大學進修了兩年漢語。

如此一個高才生，最初讓我們非?！皦毫ι酱蟆薄＝佑|之后，發(fā)現(xiàn)她特別好相處——愛穿T恤和牛仔褲，燙著大波浪卷發(fā)，生活節(jié)儉，愛崗敬業(yè)。

正式上班以后，艾麗絲第一件事是把公司的相關守則從頭讀到尾，有時候還記在筆記本上。剛上班第一周，她就發(fā)現(xiàn)了一個很蹊蹺的現(xiàn)象——隔壁辦公室的老板經(jīng)?！斑t到早退”，且有一半時間不在辦公室。

在公司例會上，艾麗絲把她的發(fā)現(xiàn)鄭重其事地提了出來。同事們聽后一陣哄笑，笑她不懂中國職場。但人家既然提出來了，負責主持會議的辦公室主任不得不解釋。主任含糊其辭地為老板開脫道，他開車上下班容易堵車，不能和乘坐公交車的職工相提并論；再說老板應酬那么多，“曠工”豈不是很自然？何況，老板每天做什么，下屬當然不好過問。

艾麗絲聽后一臉茫然，不理解這些規(guī)章制度為什么不能一視同仁。

我們不敢這樣“膽大妄為”直諫，害怕丟了飯碗，至少怕領導給“小鞋”穿。但為了尊重總部委派下來的這位特殊人物，主任還是向老板轉達了她的意見。老板似乎覺得她說的有道理，開始自覺地按時上下班，坐班時間比以前大大加長，而公司的風氣也更為嚴謹了。

11月，我們部門著手籌備長春東北亞國際博覽會，老板親自帶隊，讓艾麗絲擔當公司首席翻譯。我作為主要聯(lián)絡員，一同前往，一些雜事由我和艾麗絲統(tǒng)管。

那天，看著10個沉甸甸的樣品行李包，我打算叫有過業(yè)務來往的運輸公司搬到車上，再送往火車站托運。艾麗絲問我，這么個運法得多少錢。我隨口說：“搬運費300元，市內運輸300元。反正都算在會務費里，都報銷的?！卑惤z頓時睜圓了藍眼睛，聳著肩膀驚恐道：“哦，不！太多了！自己搬完全可以把搬運費省下來??！”

說完，還沒等我張口，這丫頭脫下職業(yè)裝外套，拎起其中一個就扛在了肩上。我們這些小伙子的臉那叫一個紅啊，趕緊跟著干了起來。等把所有行李包都運上火車，艾麗絲擦擦額頭的汗，臉上溢出十足成就感的微笑。

共事不到一個月，細細算來，艾麗絲不同尋常之處頗多，用當下話來講甚至有點“二”。她有兩部手機，一部專門負責公司業(yè)務往來，一部是私人用機。

她在公司例會上“抗議”過老板工作餐的“內容”和員工差距太大了！還介意清潔工動她貌似很“凌亂”的辦公桌，而那是個人的工作習慣擺放！

總之，她看不慣的地方有很多，但我們只要稍微反思一下就會發(fā)現(xiàn)，她所提及的那些“小節(jié)”，常常是我們要改進或注意的。

因為有了她的至理良言，不愛參加每周例會的老板都做到了逢會必到，逢到必思，每次例會的一大核心內容就是等著她“挑刺”。我們每次聽到時的確會臉紅，她說到了我們忽略了的痛處，我們可以把那些習慣稱為劣根性。

她的這些諍言對公司無疑起到了良好的效果，贏得了上下一致認可。我們越來越覺得這個英國姑娘的可愛，并且認真學習她身上展現(xiàn)出的國際范兒的職業(yè)思維。