丁影

【摘 要】工會是企事業(yè)單位重要的組成部分，在構(gòu)建和諧企業(yè)、調(diào)整勞動關(guān)系中有著不可替代的作用。眼下我國的文化體制改革工作正持續(xù)不斷地、深入地開展，原先的很多文藝表演團(tuán)體也面臨著轉(zhuǎn)體改制。改革在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，也給這些單位的職工帶來了巨大的思想變化。作為職工利益代表者和維護(hù)者的工會，應(yīng)該自覺順應(yīng)潮流，主動更新觀念，積極適應(yīng)新的環(huán)境和形式，改變原有的工作方式和模式。只有這樣，才有可能更好地做好工會工作，從而服務(wù)好廣大職工，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】轉(zhuǎn)制 藝術(shù)表演團(tuán)體 工會

近年來，我國文化事業(yè)單位的轉(zhuǎn)體改制工作得到了深入地開展，并取得積極的成果。國民經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展和提高，國力和在國際社會上的威望也得到了顯著的提升，更在很大程度上改善了廣大人民群眾的生活水平。改革在一定程度上打破了傳統(tǒng)的工作、生活等各個方面的理念和習(xí)性，而這種新的理念和習(xí)性也讓人們由不適應(yīng)到適應(yīng)，從而不斷地推進(jìn)改革，推動著社會的發(fā)展。

文體表演單位同樣面臨著轉(zhuǎn)企改制等一系列的問題。這就意味著原先作為事業(yè)單位的文藝表演團(tuán)體、捧著鐵飯碗的演職人員將逐漸脫離財政，成為推向市場的企業(yè)的一份子，很多人“鐵飯碗”的思想觀念在一夜之間受到了強(qiáng)力的沖擊，形成巨大的反差。這種沖擊很可能會帶來單位職工思想上的波動，進(jìn)而可能會嚴(yán)重影響改革大局。

在這樣一個改革深入發(fā)展的新時期，如何更好地開展工作是擺在我們廣大工會工作者面前的新課題。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，我們應(yīng)順應(yīng)歷史的潮流，不斷地更新觀念，做好職工的思想工作，關(guān)心職工生活疾苦，履行自身職責(zé)，發(fā)揮更大的作用。這需要我們改變原有的工作方式方法和模式，適應(yīng)新的環(huán)境和形式。只有這樣，才能更好地做好工會工作，才能更好地服務(wù)廣大職工、服務(wù)社會、服務(wù)我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

搞好工會工作，

是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求

工會組織圍繞職工的全面發(fā)展履行職責(zé)，維護(hù)好全體員工的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。工人群體是我們國家最為重要的社會群體，是構(gòu)建和諧社會的主導(dǎo)力量。因此，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中，須充分發(fā)揮工會組織的作用。

維護(hù)員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求，把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé)，反映了工會工作的客觀規(guī)律，符合黨對工會組織的要求。工會工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，通過維護(hù)職工的利益和權(quán)益、開展扶貧解困的工作，可以使工人隊伍實現(xiàn)穩(wěn)定，從而奠定了和諧社會安定有序的堅實基礎(chǔ)。

工會可以通過開展豐富多彩的各類活動，為構(gòu)建和諧社會奠定了人與人之間“誠信友愛”的基礎(chǔ)。并且通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)變得更加充滿活力。此外，工會可以組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業(yè)管理，推動企業(yè)各項事務(wù)公開、完善現(xiàn)代企業(yè)制度，是構(gòu)建和諧社會民主法治的基礎(chǔ)性工作。

和諧社會是全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會，它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構(gòu)成，只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了，整個社會也就自然“和諧”了。

加大學(xué)習(xí)力度，提高自身素質(zhì)

任何事情的成功與否都取決于執(zhí)行者自身素質(zhì)的高低，很顯然，工會工作也是這樣。工會干部自身的能力素質(zhì)，是企業(yè)工會工作取得長效進(jìn)展的關(guān)鍵因素。職責(zé)和新的形勢要求我們，要加大學(xué)習(xí)宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，打造出一支廣泛聯(lián)系群眾、真心實意為廣大職工服務(wù)的工會干部隊伍。

首先，我們要加強(qiáng)政治理論水平的提高，首先要注重學(xué)習(xí)宣傳好黨的各項方針政策。當(dāng)前，各級工會要組織工會干部和職工深入學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實質(zhì)，理解精神內(nèi)涵。通過學(xué)習(xí)把各級工會組織和廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會干部整體工作水平。工會干部要按照上級工會的統(tǒng)一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學(xué)習(xí)活動，凝聚改革共識，強(qiáng)化群眾觀念。

在加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)和其它相關(guān)知識學(xué)習(xí)的同時，工會干部還要學(xué)會把握當(dāng)前我國的政治體制、經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特點，認(rèn)真分析和領(lǐng)會工會在當(dāng)前的地位和作用。一方面努力提高認(rèn)識全局的能力，另一方面深入研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系，切實把握勞動關(guān)系發(fā)展變化的特點和規(guī)律，我們要注重觀察計劃經(jīng)濟(jì)慣性掩蓋下的勞動關(guān)系矛盾，增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的科學(xué)性和預(yù)見性。

此外，還要注重加強(qiáng)對涉及職工利益的法律法規(guī)政策的掌握，加強(qiáng)對社會事務(wù)、企業(yè)管理等知識的熟悉和了解，還要加強(qiáng)企業(yè)管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并堅持注重學(xué)以致用、學(xué)用相長，增強(qiáng)做好工會工作的基本素質(zhì)，不斷推動工會工作的新發(fā)展。

改變工作作風(fēng)，定位好自身職能

我們還要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。各級工會干部要帶頭落實中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定要求，增強(qiáng)服務(wù)一線、服務(wù)職工、服務(wù)中心工作的意識，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

值得一提的是，工會干部一定要給自己“定好位”。千萬不要高高在上，把自己當(dāng)成干部，當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)。而是要盡力做好服務(wù)，做職工的帶頭人、貼心人。誠心誠意傾聽職工群眾的呼聲，了解他們的真實想法，反映職工群眾的意愿。為職工群眾服務(wù)。努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

除此之外，工會干部還要積極主動地參與到體制改革中去，協(xié)調(diào)單位的決策和政策的制訂，并配合做好宣傳工作，為職工解除疑慮；要從職工自身的利益出發(fā)，在單位制訂職工補(bǔ)償、安置以及社保等方面的規(guī)定時，認(rèn)真依據(jù)法律法規(guī)，最大限度的維護(hù)職工利益，使職工能夠踏實工作，并協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，營造良好和諧的工作關(guān)系和環(huán)境，保障單位的穩(wěn)定；要關(guān)心職工的疾苦，不要停留在傳統(tǒng)的“節(jié)日慰問”的簡單方式，要形成常規(guī)性的制度，開展經(jīng)常性的走訪慰問，深入到基層職工中，傾聽他們的呼聲和要求；走訪離退休干部和困難職工，幫助他們解決實際困難等，把關(guān)心送到每一位職工的心坎上，真摯關(guān)懷，為職工排憂解難，使工會成為職工溫暖的家園。

以職工為本，構(gòu)建和諧企業(yè)

轉(zhuǎn)制過程中的各個單位，有的可能還存在分配體制的差異，一些單位因地制宜，采取“老人老辦法，新人新辦法”的政策。因此，在用工定編時，就產(chǎn)生了一定的差別，有的是財政事業(yè)編、有的是企業(yè)的身份、有的是單位聘用工，有的是臨時工。這樣，在文化事業(yè)單位的體制改革過程中，就或多或少地存在因分配體制不同而產(chǎn)生的差異，容易引起職工的不滿，不利于調(diào)動職工的積極性，更不利于企業(yè)形成合力、維持正常的運作。

針對這種情況，作為工會應(yīng)該充分發(fā)揮其職能，關(guān)心職工生活疾苦，以體現(xiàn)企業(yè)管理以人為本的精神，這也是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)的保障。

工會要主動配合人力資源部門，在力所能及的情況下，逐步縮小分配差異，實現(xiàn)同工同酬的分配目標(biāo)。及時與員工溝通，了解職工想法，掌握職工動態(tài)，化解消極情緒，特別是單位制訂改革方案的時候，工會應(yīng)在合理合法的前提下，爭取單位充分考慮職工的社會保險、醫(yī)療保險以及分流時的補(bǔ)償費用，維護(hù)職工應(yīng)該得到的利益。通過一系列行之有效的措施，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定；創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)單位各項事業(yè)的順利開展。

總之，隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深入，工會工作正面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個過程中，工會應(yīng)真正發(fā)揮黨和群眾的橋梁作用，凝心聚力、服務(wù)大局；服務(wù)職工、提高自身素質(zhì)；協(xié)調(diào)各種關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；扶貧幫困，解除職工后顧之憂。進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力開展工作，真正成為單位發(fā)展、社會穩(wěn)定的中堅力量?！?/p>

（作者單位：安徽省雜技團(tuán)）

責(zé)編：姚少寶