吳瓊

摘 要：人事檔案管理是醫(yī)院檔案管理工作中的重要部分之一，其不僅能為人力資源管理提供幫助，也可反映醫(yī)院工作人員的道德情況、工作能力及科研水平等。管理好醫(yī)院人事檔案，加強人事檔案規(guī)范化及現(xiàn)代化管理，提高醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)，對醫(yī)院的長期發(fā)展意義重大。該文對如何加強醫(yī)院人事檔案管理的方法作進一步探討。

關(guān)鍵詞：加強 醫(yī)院 人事檔案 管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）02（a）-0190-01

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，它能夠反應(yīng)一個人思想品德、業(yè)務(wù)能力及工作情況，也是人事部門選擇聘用人員的主要依據(jù)。醫(yī)院人事檔案則是醫(yī)院人力開發(fā)的重要信息資源，其能夠有效的反應(yīng)醫(yī)護人員個人素質(zhì)、工作能力等，是醫(yī)院人才考察的重要參考資料[1]。隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，高效的管理醫(yī)院人事檔案，對于醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)具有極其重要的意義，只有加強醫(yī)院人事檔案管理措施，才能充分發(fā)揮其價值、最大程度的為醫(yī)院服務(wù)。因此，加強醫(yī)院人事檔案管理是如今醫(yī)院面臨的新課題，該文就如何加強醫(yī)院人事檔案管理工作探討如下。

1 完善醫(yī)院人事檔案的收集整理工作

人事檔案的正確收集是加強醫(yī)院人事檔案管理的第一步。傳統(tǒng)人事檔案的收集缺乏主動性，往往要經(jīng)個人上報才采取入檔措施，這造成了信息收取的不及時性；同時，對材料的收集手段也極其簡單，造成收集內(nèi)容片面、不全，難以準確反應(yīng)個人特色。因此，為加強醫(yī)院人事檔案的收集整理工作，要定期采集信息，建立完善的收集機制，及時補充個人各個階段的真實材料，同時嚴格控制出現(xiàn)人事檔案錯誤、缺損及造假等問題，做到“快、準、全”。收集內(nèi)容既要包括個人的基本信息、學歷研究、黨團資料、技術(shù)職稱級別等，也要包括人員在醫(yī)院工作中的各項表現(xiàn)，如醫(yī)生的救治成功率、護理人員的護理滿意度及各項研究的進展和應(yīng)用情況等，做到收集內(nèi)容定量化，確保材料質(zhì)量，避免引起新的收集問題。

2 提高醫(yī)院人事檔案管理人員素質(zhì)

對待人事檔案管理工作，管理人員應(yīng)具有極高的管理能力及資料整合能力，這才能正確有效的收集醫(yī)院人事檔案資料。對醫(yī)院來說，平時要加強管理人員的專業(yè)素質(zhì)、充分調(diào)動其工作的積極性和主動性，重視個人業(yè)務(wù)及工作能力的教育，定期組織人員探討如何實現(xiàn)管理工作的高效實施，制定最新的檔案管理機制。對于管理人員自身來說，要以充分的熱情對待所從事的工作，有吃苦耐勞精神，對簡單重復(fù)的工作不厭煩、不馬虎；要做到仔細、認真、不隨意透漏他人信息，做好檔案保密工作；也要時刻完善自己的知識水平，多學習、多請教，提高對工作的重視程度，使工作效率達到最大限度。[2]

3 建立嚴格的醫(yī)院人事檔案管理制度

要嚴格落實各項人事檔案管理制度，要求入檔材料真實、完整、印章字跡清晰可見，檔案收集人員要根據(jù)相關(guān)規(guī)定仔細鑒定材料的真實性，建立人事檔案材料登記簿，同時也要求完善檔案審查依據(jù)，做到有章可循。醫(yī)院也要根據(jù)相關(guān)法規(guī)并結(jié)合自身管理實際，制定出高效嚴格的人事檔案管理制度，如管理人員工作職責、領(lǐng)導(dǎo)部門監(jiān)管職責、檔案入檔要求、查看借閱保密制度、無關(guān)銷毀制度等。對存在人事檔案造假人員、檔案管理瀆職人員、審查監(jiān)管松散人員，必要時可采取法律手段進行制裁，提高醫(yī)院人事檔案管理工作公平公正，做到不參雜錯誤信息、虛假信息。[3]

4 注重檔案保護工作

要加強檔案保存的基礎(chǔ)建設(shè)及安保工作。醫(yī)院要設(shè)有專用的檔案保存庫房，同時室內(nèi)條件要適合紙質(zhì)檔案的保存，設(shè)有滅火器、空調(diào)等設(shè)施。此外，要定期對檔案室進行衛(wèi)生清理，但要保證室內(nèi)干燥。也要確立嚴密的安保措施，檔案室大門要求為鐵門，保有其鑰匙的人員要看管好鑰匙，做到“使用時不離身、不用時保存好”。對進入檔案室的非管理人員要時刻關(guān)注，查找檔案時要準確定位，以免因不必要的疏忽導(dǎo)致檔案丟失、損壞。

5 引入現(xiàn)代化的檔案管理體系

由于醫(yī)院人員眾多、個人的人事檔案內(nèi)容也較多，這就造成了人事檔案體系十分龐大，傳統(tǒng)的檔案管理方式在一定程度上無法滿足管理要求，因此，可利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立醫(yī)院人事檔案管理系統(tǒng)?，F(xiàn)代化的信息管理技術(shù)能夠?qū)θ耸聶n案資料歸類管理，同時也可以對信息進行加工處理，使檔案管理更加高效性。對醫(yī)院人事檔案的信息化管理，可克服手工操作的種種不利因素，也方便醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)部門隨時查看人員信息，節(jié)約審查時間，提高工作效率。這種計算機管理系統(tǒng)可規(guī)定一定的訪問權(quán)限，在權(quán)限內(nèi)其他人員可以查閱、參考、評價等，這樣既能提高人事檔案管理的公共透明度，也可利于相關(guān)部門及時發(fā)現(xiàn)人才、管理人才、培養(yǎng)人才。[4]

6 結(jié)語

隨著現(xiàn)代社會的極速發(fā)展，新世紀的競爭日益激烈，對人才的需求也逐步加大，而人事檔案是記錄有人才信息的重要載體，能為社會各部門提供精準的人才信息。對于社會的重要機構(gòu)醫(yī)院，其人事檔案的管理也十分重要。完善的檔案信息收集工作，是人事檔案管理的第一步，為后續(xù)的管理工作打下良好的基礎(chǔ)；提高人事檔案管理人員素質(zhì)，是提供高效工作效率的前提，是高效整合信息的必然要求；而嚴格的管理制度是信息真實、可靠、準確的根本保證，在此過程中可以預(yù)防人事檔案造假、審查機制不嚴的弊端；檔案保存室良好的環(huán)境及安保措施是人事檔案安全保存的重要條件，它為醫(yī)院在職人員提供了一個可以信任的檔案保管平臺；現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)是當今人事檔案管理所必須的新技術(shù)，對醫(yī)院人事檔案管理的規(guī)范化、高效化具有極其重要的意義，必將成為今后醫(yī)院人事檔案管理的主流。因此，正確高效的醫(yī)院檔案管理措施，在醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)人才、管理人才以及領(lǐng)導(dǎo)部門合理的管理醫(yī)院等方面占有必要地位[5]。該文介紹的醫(yī)院人事檔案管理方法在一定程度上可以有效的提高人事檔案管理效率，為醫(yī)院提供一個可靠的發(fā)現(xiàn)人才的平臺，也為醫(yī)院的長期建設(shè)提供必備資源，盡管醫(yī)院還要根據(jù)時代的要求持續(xù)發(fā)現(xiàn)加強醫(yī)院人事管理的措施，但在本階段上述管理措施有效，值得醫(yī)院推廣應(yīng)用。

參考文獻

[1] 何躍進，葉君君.加強醫(yī)院人事檔案的規(guī)范化管理[J].人力資源，2013，1（下）：204.

[2] 王莉艷.淺談如何加強醫(yī)院人事檔案管理工作[J].科技資訊，2011（11）：230.

[3] 太春姬.淺談如何加強醫(yī)院人事檔案管理[J].中國管理信息化，2012，15（13）：84.

[4] 羅麗云.新時期如何加強醫(yī)院人事檔案的管理[J].醫(yī)學信息學，2009，22（12）：2658.

[5] 張惠琴，陳春紅.新時期下如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作[J].當代醫(yī)學，2012，18（16）：28.endprint