吳亞芬　劉燕　李會麗

【摘 要】通過學(xué)校建設(shè)視頻面試平臺，免費(fèi)向所有畢業(yè)生及時發(fā)布就業(yè)信息。它將大大降低招聘求職雙方的費(fèi)用；用人單位獲取信息充分，防止作假；給應(yīng)聘者營造一個輕松的面試氛圍，提高面試效率；高校等管理部門介入網(wǎng)絡(luò)視頻面試，就業(yè)安全性提高，為學(xué)生安全就業(yè)保駕護(hù)航。“文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”三位一體面試，變革傳統(tǒng)的就業(yè)方式，實(shí)現(xiàn)就業(yè)方式新的突破，增加面試機(jī)會，提高畢業(yè)生就業(yè)率。

【關(guān)鍵詞】視頻面試；網(wǎng)絡(luò)面試；面試平臺

【Abstract】Through the college development the platform of video interview， free of charge to all the graduates timely release employment information. It will be greatly reducing the costs of job hunting parties； Interviewer fully obtain information， prevent fraud； build a relaxed atmosphere to Interview candidates， improve the efficiency of the interview； University management intervene network video interview， employment security， escort security for students employment. The trinity of interview “Traditional text resume+Video resume+Video interview”，change traditional way of employment， breakthrough the way of employment， increase the chance of interview， improve graduates employment.

【Key words】Video interview； Network interview； Interview platform

當(dāng)今社會，各行各業(yè)正在或即將享受網(wǎng)絡(luò)帶來的高效和便捷。高校的就業(yè)工作，這種滯后的服務(wù)狀態(tài)實(shí)在與自身現(xiàn)有的水平不相適應(yīng)，是擺在我們就業(yè)工作者面前的一大課題。依托現(xiàn)代信息化校園網(wǎng)，高校招生就業(yè)部門牽頭，配合畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)，以“文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”三位一體面試平臺，為畢業(yè)生求職安排與招聘單位的遠(yuǎn)程面試、發(fā)布求職數(shù)字信息這是對高校本科生公共必修課的最好實(shí)踐，同時為用人單位選擇錄用本校畢業(yè)生提供視頻平臺，開創(chuàng)就業(yè)服務(wù)的新天地。

1 視頻簡歷優(yōu)勢強(qiáng)大

文字簡歷，即傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，通過現(xiàn)場或電子郵件或郵寄方式遞交至用人單位。所謂“視頻簡歷”，就是把個人情況和才藝錄制成電視圖像，作為影視資料提供給招聘者的一種簡歷。視頻簡歷的最大特點(diǎn)在于圖像與聲音相結(jié)合，動態(tài)地展示求職者的特長與技能，達(dá)到展示自我、推銷自我的目的。它可與文字簡歷結(jié)合使用，一“靜”一“動”，相得益彰，使招聘單位能迅速地獲取信息。同時，視頻簡歷的使用也十分簡單，只要在電子版的文字簡歷中加上視頻簡歷的鏈接，或?qū)⒁曨l文件刻成光盤郵寄，就可以使求職者“分身有術(shù)”，向多家招聘單位展現(xiàn)自己的“風(fēng)采”。

與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷畢竟還是新生事物，對這種全新的簡歷形式，用人單位的贊成觀點(diǎn)：內(nèi)容真實(shí)，可信度高。某招聘方負(fù)責(zé)人說：“視頻簡歷對我們招聘工作很有幫助，能很直觀地看到應(yīng)聘者的相貌，了解其語言表達(dá)能力和基本的學(xué)習(xí)與工作水平?！鄙虾Ｄ彻拘姓拷?jīng)理說：“視頻簡歷直接、簡潔、直觀，可信度高。節(jié)約時間和經(jīng)費(fèi)?！北本┮患抑髽I(yè)的人事經(jīng)理說，往年人才招聘，都忙于印刷招聘資料，還要分發(fā)招聘材料，奔波于企業(yè)與招聘會之間，浪費(fèi)了不少人力與財力，現(xiàn)在可以坐在辦公室里通過視頻來篩選應(yīng)聘者，省時省力。大大節(jié)約了招聘成本。信息量大，展示全面。據(jù)調(diào)查顯示，招聘單位瀏覽求職者簡歷時，平均時間不到2分鐘，仔細(xì)閱讀的材料不超過2頁。用視頻簡歷不僅可以全方位展示應(yīng)聘者的才藝，生動的畫面還能吸引招聘者多看一會兒。某跨國公司人力資源經(jīng)理認(rèn)為，通過視頻簡歷觀察到的信息相當(dāng)于面試的70%至80%。

2 視頻簡歷的制作

在一家人才交流中心，采訪了某大學(xué)四年級學(xué)生小劉，她她前幾天剛剛花1000元在傳媒公司制作的一個視頻，在這份視頻簡歷中，除了通常的自我介紹以外，還包括三分鐘的才藝展示。對于花這筆錢，小劉認(rèn)為值得。她說：“就算不制作視頻簡歷，我也要制作幾十份的傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷四處郵寄，還要坐車到招聘單位面試，還不知能不能成功，成本更高，而有了視頻簡歷，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì)，對我的判斷更加準(zhǔn)確，一旦通知我去面試，成功的可能性也就更高，大大減少我的奔波勞累，也會節(jié)省不少交通費(fèi)用。”制作視頻簡歷的一個好處是一次性投入，制作完畢就可以坐在電腦前天南海北地發(fā)郵件了，現(xiàn)在她已經(jīng)接到好幾家單位的面試通知了。

2.1 制作方法

在影視機(jī)構(gòu)制作視頻的費(fèi)用按照不同檔次從幾百元到上千元不等，我校最簡單的模式就是坐在招生就業(yè)處的視頻制作室，面試者對著攝影機(jī)講，宣傳部的教師可以適時切換鏡頭，天氣晴朗亦可選擇室外鏡頭、角度變換及蒙太奇效果。同時應(yīng)聘者還可以加入情景設(shè)置，如理工科學(xué)生現(xiàn)場動手操作，文科學(xué)生充分展示外語水平等。一份視頻簡歷最少的拍攝時間大約是三分鐘，后期可進(jìn)行光線和簡單剪輯等。雖然視頻簡歷比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷貴不少，但由于它可以幫助應(yīng)聘者更直觀地呈現(xiàn)自身綜合素質(zhì)，因此受到越來越多的應(yīng)聘者的歡迎。

2.2 如何讓視頻簡歷錦上添花

在找工作時，恰到好處地包裝自己非常重要但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準(zhǔn)，反而產(chǎn)生負(fù)面作用。那么如何讓視頻簡歷為自己的求職錦上添花？

2.2.1 時間不宜過長

簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息，比如你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，不需要面面俱到，把什么內(nèi)容都一股腦兒堆上去。視頻簡歷也是如此。求職者在準(zhǔn)備簡歷時，可以先從個人信息中拈出最有價值的部分，也就是找出自己的“賣點(diǎn)”，然后用簡潔明了的語言表達(dá)出來。

2.2.2 加強(qiáng)針對性

許多用人單位認(rèn)為，不是所有的職位都適合視頻簡歷。一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，視頻簡歷的優(yōu)勢就并不突出。同時，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個人的弱點(diǎn)暴礴了出來，反而對應(yīng)聘不利。

2.2.3 “文字簡歷+視頻簡歷+視頻面試”要互相補(bǔ)充，三位一體面試更能促進(jìn)就業(yè)

視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對文字簡歷很好的補(bǔ)充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其搜長的外語進(jìn)行自我展示，如果再配上簡練的紙質(zhì)簡歷，會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但它的缺點(diǎn)是聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補(bǔ)短，最好的方式是將三者結(jié)合在一起，這樣就最大程度地滿足了招聘方的需求。

3 如何做好視頻面試

心理學(xué)家告訴我們，通常人們對一個人的判斷在最初的10-12秒鐘就建立了。能夠接受的模擬面試時間為15-20分鐘，但通常他們看到第三個問題就不再往下看了，他們集中注意力的時間不會超過90秒鐘。心理學(xué)家建議我們將每個人的面試時間縮短，以便雇主在3O秒鐘內(nèi)做出決定。所以在進(jìn)行視頻面試時，應(yīng)注意下面幾項(xiàng)內(nèi)容。

3.1 視頻面試問一答一，類似視頻聊天，可以通過攝像頭看見對方的頭像和表情，也可以通過耳麥對話

不妨先和朋友通過視頻進(jìn)行聊天，為你的真正而試熱熱身。

3.2 記住始終保持微笑

與任何人互動時最基本的規(guī)則之一就是保持微笑。千萬別忘記你面對的是攝像頭，當(dāng)面試官向你說話一定要看看你的攝像頭，以模仿面對面的目光接觸，目光游移不定會影響面試官對你的信賴。

3.3 簡化你的屏幕

在視頻面試中盡量關(guān)閉任何可能運(yùn)行的其他計(jì)算機(jī)程序。屏幕上的其他程序很可能讓你分心。

3.4 注意頭發(fā)和妝容

確保你的頭發(fā)整潔，臉部充分暴露出來。在面試中亂糟糟的頭發(fā)會讓你的印象打折扣。簡單的裝飾也很重要?？蓪γ娌柯约有揎?，使自己看起來神采奕奕，就像接受面對面的采訪那樣。

3.5 明智地選擇適合你的服裝色彩

受攝像頭的限制，視頻面試與面對面的面試不同，不同的顏色能帶來不同的效果。藍(lán)色，像寶石藍(lán)、天藍(lán)、海軍藍(lán)，通過攝像頭看起來都不錯。其他顏色，像紅色、紫紅色就過于明快了，此外，關(guān)于衣服的圖案，小圓點(diǎn)或條紋圖案可能就沒有小立方體圖案有吸引力。

3.6 設(shè)置合適的場影

當(dāng)你視頗面試時，記得面試官會看到你后面的背景，將其收拾地整潔有序。此外，不要讓強(qiáng)光直接對著攝像頭的鏡頭，采用柔和一點(diǎn)的燈光，這樣能得到一個好的效果。

3.7 由于視頻招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐

視頻過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個時候你的反應(yīng)也許就會成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。

4 高校管理部門介入提高視頻面試成功率

眾所周知，一項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用方法如果不得當(dāng)，那么再好的技術(shù)也于事無補(bǔ)。

為了方便大學(xué)生就業(yè)，提高大學(xué)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，我們高校管理部門應(yīng)大力建設(shè)就業(yè)網(wǎng)站，率先搭建網(wǎng)上視頻面試、就業(yè)短信平臺等，還建立了班級就業(yè)信息員制度，力促學(xué)生就業(yè)。畢業(yè)生通過就業(yè)網(wǎng)站不僅能清楚地了解到國家出臺的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策和指導(dǎo)信息，還能獲得近期一些企事業(yè)單位的招聘信息，并能打開其它就業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行鏈接。在大學(xué)圖書館電子閱覽室及各個學(xué)院的微機(jī)室內(nèi)，一些畢業(yè)生正在登錄大學(xué)就業(yè)網(wǎng)站。通過這些網(wǎng)站，學(xué)生可以了解到 “建立見習(xí)基地”政策、“三支一扶”政策、“鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”政策等，還了解到了最新的就業(yè)信息。大學(xué)將用人單位最新的招聘信息（包括用人單位所需人數(shù)、專業(yè)、層次、要求等）都公布到這個網(wǎng)站上，以方便學(xué)生了解。為保護(hù)學(xué)生安全，畢業(yè)生的個人信息是不公開到網(wǎng)站上的，以避免畢業(yè)生信息被社會上的不良分子利用而引發(fā)詐騙行為。求職的畢業(yè)生還可以通過學(xué)號，用任何一臺聯(lián)網(wǎng)電腦登錄到本校的視頻招聘系統(tǒng)，就可以和外地用人單位在網(wǎng)上通過視頻交流，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程面試。在這個系統(tǒng)中，企業(yè)作為面試官既可以與學(xué)生一對一面試，也可以同時面試多個學(xué)生。本校還建立了班級就業(yè)信息員制度，從畢業(yè)生中選出具有組織協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心的信息員，及時將學(xué)校、各個學(xué)院及社會上的相關(guān)就業(yè)信息及時傳遞給學(xué)生。各學(xué)院學(xué)工處和團(tuán)委也有專職教師負(fù)責(zé)將學(xué)校發(fā)布的相關(guān)就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等傳遞給畢業(yè)生，或組織他們應(yīng)聘。

高校管理部門推動整個平臺的運(yùn)轉(zhuǎn)，讓文字簡歷、視頻簡歷、視頻面試真正三位一體促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)學(xué)生。

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[責(zé)任編輯：謝慶云]