| 文 · 本刊特約記者 高山

雖然《中華人民共和國(guó)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了男女在就業(yè)中的平等權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中性別歧視依然存在

據(jù)澳大利亞“新快網(wǎng)”9月5日?qǐng)?bào)道，澳大利亞“工作場(chǎng)合性別平等管理局”（Workplace Gender Equality Agency）宣稱，產(chǎn)業(yè)隔離和“無(wú)意識(shí)的偏頗”正導(dǎo)致澳大利亞人的工資性別差異越來(lái)越大，女性如果希望獲得和同工男性一樣的收入，需要每個(gè)財(cái)政年多干64天。

如今，職場(chǎng)的性別歧視已經(jīng)成為許多國(guó)家需要面對(duì)解決的問(wèn)題。在中國(guó)，就業(yè)性別歧視也早已不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)。隨著目前就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡、形成勞動(dòng)力買方市場(chǎng)，這種性別歧視呈現(xiàn)出較為嚴(yán)重的態(tài)勢(shì)，成為近年來(lái)社會(huì)所關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的熱點(diǎn)，也成為了政府、社會(huì)、企業(yè)以及就業(yè)女性無(wú)法回避的難點(diǎn)問(wèn)題。

女性就業(yè)受歧視

雖然《中華人民共和國(guó)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了男女在就業(yè)中的平等權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中性別歧視依然存在。

上海某公司HR朱小姐告訴記者，如今一些企業(yè)在招聘時(shí)雖不注明只限男性，但實(shí)際錄用時(shí)常常是男性優(yōu)先。有的行業(yè)即使需要女性，也常會(huì)考慮女性年齡問(wèn)題，對(duì)女性設(shè)置諸多限制條件。

對(duì)于這樣的做法，朱小姐表示，“其實(shí)公司這樣做也有道理?！敝煨〗阆蛴浾咛寡宰约涸谡腥诉@個(gè)問(wèn)題上的“經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”：2013年上半年，朱小姐曾經(jīng)為公司招進(jìn)來(lái)一些剛畢業(yè)不久的女員工，“沒(méi)想到其中幾個(gè)人沒(méi)干多久就懷孕了，根本就不能再指望她們出去跑業(yè)務(wù)。一來(lái)懷孕了跑業(yè)務(wù)不方便，二來(lái)也顯得公司的管理不人性化?！倍衅钢酰煨〗闼诘墓臼窍Ｍ麑⑦@些新進(jìn)員工培養(yǎng)成為公司的業(yè)務(wù)骨干。后來(lái)，朱小姐所在的公司在招聘中做了調(diào)整，“我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，也最好是生過(guò)孩子的?！睂?duì)于公司這樣的規(guī)定，朱小姐表示自己既理解又無(wú)奈。她說(shuō)，從公司經(jīng)營(yíng)的角度考慮，女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”會(huì)給企業(yè)造成成本負(fù)擔(dān)，公司這樣做無(wú)可厚非。而讓她感到無(wú)奈的是，作為一位未婚的職場(chǎng)女性，朱小姐擔(dān)心自己一旦跳槽也會(huì)遭遇相同的情況。

相比起朱小姐只是擔(dān)心而已，已婚的劉女士提到自己幾次面試被拒的情形時(shí)更喜歡用“尷尬”來(lái)形容。三年前，劉女士夫婦來(lái)到深圳。劉女士的先生憑借研究生學(xué)歷和在相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，很快就找到了一份福利待遇各方面都不錯(cuò)的工作。而同樣是研究生畢業(yè)的劉女士在經(jīng)過(guò)一次又一次面試后，卻始終沒(méi)有一家用人單位向她拋出橄欖枝。

提到其中原因時(shí)，劉女士告訴記者，這和她已婚卻還沒(méi)有生育有關(guān)。她對(duì)記者說(shuō)，“我在填個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)寫(xiě)上了已婚，面試官先是問(wèn)我結(jié)婚多少年了，有沒(méi)有準(zhǔn)備要孩子的打算?！眲⑴咳颊諏?shí)回答，“雖然我已經(jīng)快30了，年齡有些尷尬，再加上經(jīng)歷和能力也不是特別出眾，所以找工作可能比較困難。但我還是相信自己有學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該能得到這個(gè)職位?！?/p>

然而，現(xiàn)實(shí)的情況是，面試之后公司遲遲不給劉女士答復(fù)。后來(lái)，劉女士主動(dòng)打電話向其中幾家心儀的公司詢問(wèn)情況，一打聽(tīng)才知道，他們還是在這些崗位上選擇了已經(jīng)生育過(guò)的女性?！耙鸦榈呐?，無(wú)需產(chǎn)假，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)節(jié)約一筆不小的成本?！碑?dāng)她找工作幾次三番受打擊后，劉女士做起了全職主婦。她計(jì)劃生育之后再去尋找新的工作機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，像朱小姐、劉女士遇到的事例并不是少數(shù)。由于缺乏有效監(jiān)管，各類就業(yè)歧視現(xiàn)象屢有發(fā)生。今年上半年，據(jù)全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查，56.7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。

性別歧視化解探索

有關(guān)專家歸納出目前在就業(yè)中性別歧視主要表現(xiàn)為幾個(gè)方面：一是因女性的生理特質(zhì)，比如因女性三期可能造成的拒絕錄用、辭退、職場(chǎng)性騷擾等。二是因女性的社會(huì)角色，如女性可能的家庭照顧責(zé)任和家庭必須的崗位進(jìn)行歧視。三是因女性的社會(huì)刻板印象導(dǎo)致有些行業(yè)或職業(yè)不愿意接納女性，認(rèn)為女性缺乏該工作所需的能力，或不愿提拔升遷女性，結(jié)果造成所謂的“性別職業(yè)隔離”或“玻璃天花板”。

也許有人會(huì)問(wèn)，為什么出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)解決就業(yè)性別歧視的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題卻屢禁不止？

智聯(lián)招聘高級(jí)行業(yè)顧問(wèn)龍鳳在接受媒體采訪時(shí)認(rèn)為就業(yè)性別歧視的一個(gè)原因是行業(yè)需求所致。近幾年，金融、房地產(chǎn)、IT、互聯(lián)網(wǎng)通訊等行業(yè)的人才需求最大，而這些行業(yè)往往是需求男性員工為主。她舉例，隨著電商發(fā)展的興旺，也帶動(dòng)了物流業(yè)的人才需求，大部分物流行業(yè)在招聘員工時(shí)的男女員工需求比例約在6∶4，更大的可以達(dá)到7∶3。

全國(guó)政協(xié)常委孟曉駟也指出，就業(yè)招聘中的性別不平等原因復(fù)雜，既離不開(kāi)總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)壓力，也與勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏監(jiān)管密切相關(guān)。用人單位客觀上出于用人成本考慮，包括生育的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，往往在招聘中呈現(xiàn)出男性偏好，把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場(chǎng)“預(yù)備役”。

針對(duì)女性就業(yè)受歧視的問(wèn)題，孟曉駟建議各級(jí)政府切實(shí)貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)監(jiān)督機(jī)制，貫徹落實(shí)公平就業(yè)法律規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)招人用人行為的監(jiān)管。除了完善相關(guān)法律法規(guī)之外，她建議人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度，提高生育保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層級(jí)，強(qiáng)調(diào)政府在生育保險(xiǎn)中的責(zé)任，減少用人單位的顧慮和負(fù)擔(dān)。

除了要從大環(huán)境入手，通過(guò)加強(qiáng)立法監(jiān)管力度改善性別歧視的情況之外，職場(chǎng)女性自身的態(tài)度也很重要。龍鳳認(rèn)為，“女性也要做自身的調(diào)整，更有自信，更敢于正視并克服職場(chǎng)歧視問(wèn)題?！彼ㄗh，女性想找到滿意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始，尤其要先提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要調(diào)整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負(fù)，以積極的心態(tài)和行動(dòng)去面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。