前中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員制度研究室主任華曉晨：

對于許多專業(yè)技術(shù)人才而言，通過公務(wù)員考試難度很大，而即使通過了考試，也只能從最底層逐級晉升，使考試失去了對一些高端專業(yè)人才的吸引力。

中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室張敏博士：

現(xiàn)代社會發(fā)展要求公共管理不斷提升專業(yè)化水平，政府機(jī)關(guān)對高端專業(yè)人才的需求日益旺盛，但在傳統(tǒng)的用人機(jī)制下，機(jī)關(guān)難以培養(yǎng)這類人才，采用通常的調(diào)任和工資報(bào)酬也難以引進(jìn)和留住這類人才，聘任制則很靈活，為高端人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍提供了一個通道。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用：

當(dāng)前我國是以行政職務(wù)替代本義上的職業(yè)化，好像不帶“長”字就沒進(jìn)步。這既有觀念上的問題，也有機(jī)制上的問題。

國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心副主任劉旭濤教授：

聘任制要求公務(wù)員把注意力完全集中在工作上，而不是在職務(wù)的升遷上，這對于從機(jī)制上破除官本位有重要意義。

上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱：

在聘任制下，政府根據(jù)崗位需求聘用人才，提供相應(yīng)的待遇。當(dāng)應(yīng)聘公務(wù)員在崗位上工作了一定時間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場，尋求更合適的職務(wù)。讓人才流動起來，對政府是好事，對個人也是好事。

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授宋世明：

公務(wù)員“鐵飯碗”的觀念沒有打破，很多聘任制公務(wù)員還是希望能在公務(wù)員隊(duì)伍中尋求職務(wù)的升遷或待遇的提升，人才向社會流動的動力依然不足。endprint