遼寧開展“千名院士專家進(jìn)千戶企業(yè)”行動(dòng)，組織1100名院士專家對接1240個(gè)重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目，推動(dòng)老工業(yè)基地實(shí)現(xiàn)全面振興。

貴州選派5.5萬名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任農(nóng)村群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“指導(dǎo)員”，推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)到“最后一公里”。

寧夏銀川市對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，修改完善《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》，并對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的30種情形和認(rèn)定方式作出明確。

四川旺蒼縣建立縣級政務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、村（社區(qū)）便民服務(wù)代辦站三級服務(wù)體系，通過網(wǎng)絡(luò)對接、集中辦公、事務(wù)代辦，服務(wù)到群眾“家門口”。

陜西麟游縣與西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安科技大學(xué)等10多所院校建立校地合作，大力引進(jìn)緊缺人才。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第7師124團(tuán)開展黨員干部亮身份、亮承諾、亮形象，比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)滿意服務(wù)窗口、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、爭創(chuàng)窗口服務(wù)標(biāo)兵活動(dòng)。

江西瑞金市借鑒蘇區(qū)時(shí)期做法，聘請100名公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則的群眾代表為干部作風(fēng)觀察員，全過程參與和監(jiān)督黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

江西奉新縣在干部考核中突出“綠色政績”，把生態(tài)環(huán)保、節(jié)能減排、民生改善等一系列指標(biāo)作為干部政績考核“硬杠杠”。

廣西賀州市出臺(tái)《干部走訪制度》，進(jìn)一步拓寬考察干部渠道，全面深入地了解干部日常表現(xiàn)，防止識人察人失誤。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮兵團(tuán)作為新疆干部人才“蓄水池”、“中轉(zhuǎn)站”、“大熔爐”作用，為維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長治久安提供有力人才支撐。

上海連續(xù)舉辦5期市管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記講話精神專題培訓(xùn)班，對2000多名市管干部普遍進(jìn)行輪訓(xùn)。

新疆和布克賽爾縣建立科級干部管理監(jiān)督動(dòng)態(tài)“實(shí)錄庫”，定期對干部進(jìn)行分析研判，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行管理考核。

江西制定《關(guān)于建立省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核評價(jià)體系的意見》，著力構(gòu)建導(dǎo)向正確、體現(xiàn)差異、簡便管用的分類考核評價(jià)機(jī)制。

北京懷柔區(qū)制定出臺(tái)《鼓勵(lì)扶持納米科技領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和高級技術(shù)人才實(shí)施辦法》，吸引納米科技領(lǐng)軍人才來懷創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)納米高科技成果快速落地轉(zhuǎn)化。

廣西近日啟動(dòng)全區(qū)組織部門學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》輪訓(xùn)工作，今年計(jì)劃舉辦專題培訓(xùn)班29期。endprint