孫莉

編者按：職場(chǎng)中，不少人都覺(jué)得自己懷才不遇，明珠暗投，得不到老板欣賞，因此郁郁不得志。那么老板到底喜歡什么樣的員工？怎樣做，才能成為老板眼中的紅人？

能完成100%就不做99%

琳達(dá)是一家大型家裝公司的設(shè)計(jì)師，雖然身為女性，但她工作起來(lái)毫不含糊。經(jīng)常為了一個(gè)細(xì)節(jié)三番五次跑工地現(xiàn)場(chǎng)，任何事都親力親為，雖然辛苦，卻毫無(wú)怨言。一次，老板讓她為客戶做一個(gè)設(shè)計(jì)方案。由于時(shí)間緊張，從接到任務(wù)到交出方案只有5天時(shí)間。琳達(dá)二話沒(méi)說(shuō)，立即投入到工作中。5天時(shí)間里，她幾乎沒(méi)有好好休息過(guò)，查資料，向?qū)I(yè)人員請(qǐng)教，與客戶溝通……終于在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把設(shè)計(jì)方案交給老板，老板看后給予充分肯定。幾天后，客戶在回饋意見(jiàn)中也給予肯定，并與他們公司簽了一個(gè)大單子。因工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，琳達(dá)從此成為公司里的紅人，不但職位得到提升，薪水也翻了一倍。而且，老板在大會(huì)小會(huì)上經(jīng)常拿琳達(dá)做典型案例進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

在任何一個(gè)公司中，只有老板重視，你才有機(jī)會(huì)。你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己，老板憑什么重視你，你究竟做好了幾件事，你對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)。我們總是抱怨自己不受重視，卻沒(méi)有從自身找原因。

老板都十分精明，他們希望能擁有更多優(yōu)秀的員工，而工作態(tài)度最能體現(xiàn)一個(gè)人的品行是否優(yōu)秀。老板會(huì)根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)決定給誰(shuí)升職或者加薪。認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作的員工，遲早會(huì)獲得晉升。你千萬(wàn)不要以為自己的努力會(huì)被別人忽視，只要你認(rèn)真工作，老板不會(huì)不知道。

讓自己“物超所值”

有一名員工，經(jīng)常在單位半開(kāi)玩笑地說(shuō)：“給我多少錢就干多少活！”如果你是老板，聽(tīng)了這話肯定也會(huì)感到不舒服。一名員工能否創(chuàng)造價(jià)值，能創(chuàng)造多少價(jià)值，老板心中其實(shí)是有數(shù)的。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，僅“物有所值”是不夠的，你一定要做到“物超所值”。

松下幸之助曾問(wèn)他公司的一名員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應(yīng)該做多少事情才對(duì)？”這名員工回答說(shuō)：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”松下幸之助說(shuō)：“公司給你1000元錢，你就做1000元的事，公司沒(méi)有利潤(rùn)，是在賠錢，所以公司不需要你這樣的員工?！?/p>

如何成為老板身邊的紅人，可能有成千上百的標(biāo)準(zhǔn)，但所有標(biāo)準(zhǔn)中唯一不可缺少的就是：你能為公司創(chuàng)造出價(jià)值。這是一成不變的真理，因?yàn)槊總€(gè)老板都不希望自己發(fā)出的薪水打水漂。你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值？如果答案是肯定的，那么你已經(jīng)是或者趨于是老板身邊的紅人了，如果答案是否定的，那么你還須進(jìn)一步努力。

成為老板的“自己人”

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，掌握好職場(chǎng)生存黃金法則，才能在職場(chǎng)生涯中游刃有余，充分施展自身能力，進(jìn)而提升職場(chǎng)生存能力。除了具備上述對(duì)工作負(fù)責(zé)、努力創(chuàng)造價(jià)值這些素質(zhì)外，還有一些小技巧，能讓你在潛移默化中被老板列入“自己人” 的名單，成為名副其實(shí)的得力愛(ài)將。

行事低調(diào)，對(duì)公司忠誠(chéng)

對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是明星員工共通的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事多為老板考慮；而要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。

工作積極主動(dòng)

積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

擁有廣闊的人脈網(wǎng)絡(luò)

專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，還要擁有廣闊的人脈網(wǎng)絡(luò)，并確保高水平的工作表現(xiàn)。人脈廣闊不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵是透過(guò)信息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通渠道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓你比同事更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

絕對(duì)服從老板

當(dāng)你的意見(jiàn)和老板不同時(shí)，你要做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者?？梢员磉_(dá)自己的想法，如果得不到肯定，那就放下自己的想法，追隨領(lǐng)導(dǎo)的思路去完成工作。此外，要想成為老板眼中的紅人，必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。