（廣州大學(xué) 510006）

自2002年大“佛山計劃”后順德和南海區(qū)的很多自造企業(yè)都把生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到高明。即使如此，這些企業(yè)的設(shè)計部門依然在順德和南海，只把高明當作企業(yè)的生產(chǎn)基地。政府為了扶持工業(yè)設(shè)計的發(fā)展，建立了滄江工業(yè)園和973創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園。但是都沒能為本地的工業(yè)設(shè)計發(fā)展帶來幫助。高明的很多企業(yè)總覺得招不到優(yōu)秀的設(shè)計師，而當?shù)氐脑O(shè)計師總找不到合適的企業(yè)。種種矛盾和問題有待我們的解決。下面先簡單提一提高明區(qū)制造業(yè)和工業(yè)設(shè)計的現(xiàn)狀。

高明區(qū)和順德區(qū)、南海區(qū)相比制造業(yè)發(fā)展落后，很多制造企業(yè)發(fā)展緩慢，這些自造企業(yè)當中有一些有自己的設(shè)計部門，但這些有設(shè)計部門的企業(yè)大部份認為設(shè)計部門在企業(yè)中屬于輔助部門，小部分把設(shè)計部門當作創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益的部門。高明區(qū)主要以紡織、機械類、陶瓷類、家具類產(chǎn)業(yè)為主。企業(yè)設(shè)計完成方式：大型家電企業(yè)由自己的設(shè)計團隊完成，同時選擇部分設(shè)計項目外包；中小型家電企業(yè)由專門的設(shè)計團隊，但大部分外包；家具企業(yè)有自己的設(shè)計團隊，有時也委托設(shè)計公司設(shè)計；機械企業(yè)由內(nèi)部研發(fā)部門的工程師順帶完成，基本沒有外包。紡織企業(yè)多屬于簡單加工環(huán)節(jié)，大部分企業(yè)主對于品牌打造缺乏興趣。高明區(qū)工業(yè)設(shè)計狀況：高明區(qū)工業(yè)設(shè)計專業(yè)型人才占常住人口不到5%，幾乎沒有工業(yè)設(shè)計基礎(chǔ)。政府曾經(jīng)嘗試過做好工業(yè)設(shè)計，也建立了“滄江工業(yè)園科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心”并撥款300萬給有設(shè)計能力的設(shè)計公司入駐，但效果甚微。部分企業(yè)覺得工業(yè)園的地理位置較偏。后來政府還建立了“973”創(chuàng)藝產(chǎn)業(yè)園，目前這個產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)停產(chǎn)了。高明區(qū)設(shè)計公司規(guī)模：高明區(qū)經(jīng)營的比較好的設(shè)計公司有3家，都屬于小微型公司。公司盈利低，主要靠拉家電、家具制造企業(yè)的項目生存。企業(yè)設(shè)計合作方式主要有外包給設(shè)計公司和由自己的設(shè)計團隊完成。外包合作的公司主要有美的、杭州飛魚、香港熾豆設(shè)計等。設(shè)計師待遇：剛從學(xué)校畢業(yè)出來的本科生底薪在2000-3000之間，碩士在2500-3500之間，有幾年工作經(jīng)驗的設(shè)計師在4500以上。高明區(qū)設(shè)計組織：高明區(qū)工業(yè)設(shè)計方面的組織較少。目前，高明工業(yè)設(shè)計協(xié)會正在籌建中。企業(yè)和設(shè)計公司希望省、市、區(qū)、鎮(zhèn)等各級政府能出臺的相關(guān)政策。企業(yè)對待人才的態(tài)度：計師在規(guī)定時間里想不出讓企業(yè)滿意的方案，企業(yè)會覺得設(shè)計師無能。很多畢業(yè)生剛出來工作沒有工作經(jīng)驗剛?cè)ヒ患夜荆习宀辉敢馊ヅ囵B(yǎng)人才希望找有一定工作經(jīng)驗的員工，因為怕把員工培養(yǎng)出來后員工會跳槽，怕會賠了夫人又折兵。

從上訴所提到的高明區(qū)制造業(yè)和工業(yè)設(shè)計的發(fā)展狀況可以看出高明區(qū)有一些制造業(yè)和一些小型設(shè)計公司，政府也為本地工業(yè)設(shè)計的發(fā)展做出了一定的努力但可以看出成效不是很大，下面就來分析下導(dǎo)致本地工業(yè)設(shè)計發(fā)展緩慢的原因。本地設(shè)計公司和企業(yè)設(shè)計部門規(guī)模不大、發(fā)展緩慢的原因：內(nèi)部原因：高明區(qū)主要以四大傳統(tǒng)企業(yè)為主，制造業(yè)發(fā)展緩慢。企業(yè)對設(shè)計的創(chuàng)新要求不高，一定程度上影響了設(shè)計師的創(chuàng)作熱情。設(shè)計公司外包設(shè)計的來源渠道狹窄，訂單量少。外部原因：高明區(qū)很多企業(yè)是02年“大佛山”之后從南海、順德轉(zhuǎn)移過來的企業(yè)，企業(yè)只把高明作為一個生產(chǎn)基地，設(shè)計總部還在南海、順德。人才流失的原因：（1）設(shè)計師生活單調(diào)，高明區(qū)醫(yī)療、教育水平低下，娛樂設(shè)施不全設(shè)。（2）由于高明區(qū)制造業(yè)不發(fā)達、文化氛圍不強，設(shè)計師無法從高明區(qū)得到設(shè)計氛圍的熏陶（3）高明區(qū)沒有什么大型的設(shè)計公司，很多設(shè)計師覺得在當?shù)氐脑O(shè)計公司和企業(yè)無法發(fā)揮自身的設(shè)計水平，所以一般工作一段時間后就會跳槽。行業(yè)整體創(chuàng)新機制不強的原因：（1）因為企業(yè)對設(shè)計的創(chuàng)新要求不高造成設(shè)計師在創(chuàng)新思維上惰性。（2）企業(yè)不會給設(shè)計師充足的時間在一件產(chǎn)品上進行研發(fā)、創(chuàng)新。(3)很多企業(yè)喜歡直接用同類產(chǎn)品的造型，這樣省事。

設(shè)計是以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)，它要求不斷更新并且要跟上時代的步伐。高明區(qū)在制造業(yè)和工業(yè)設(shè)計上有所發(fā)展但發(fā)展速度十分緩慢。通過政府的引導(dǎo)和自身的改進，提供一個好的發(fā)展方案。高明區(qū)在工業(yè)設(shè)計這塊還是有很大的發(fā)展空間的。根據(jù)對本地工業(yè)設(shè)計發(fā)展緩慢的原因分析，我想本地工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策可以有以下幾個方面：一、中小企業(yè)方面:（1）集中企業(yè)的優(yōu)勢，確立消費群體，開拓特定市場。（2）生產(chǎn)個性化產(chǎn)品，產(chǎn)品追求少而精。（3）穩(wěn)定委托設(shè)計，建立企業(yè)的產(chǎn)品系列形象。（4）查漏補缺，發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)不愿涉足或難以涉足的領(lǐng)域（5）提高產(chǎn)品的設(shè)計含量和科技含量。（6）參加政府舉辦的工業(yè)設(shè)計活動和比賽。二、本地設(shè)計公司方面：（1）建立穩(wěn)定的長期客戶。（2）盡量做產(chǎn)品設(shè)計與宣傳方案一體化服務(wù)。（3）建立公司的設(shè)計宗旨，要建立一個什么樣的公司，做什么樣的設(shè)計。（4）參加政府舉辦的工業(yè)設(shè)計活動和比賽。三、政府方面:（1）加強對企業(yè)和設(shè)計公司的資金扶持。（2）為企業(yè)和設(shè)計公司建立良好的發(fā)展環(huán)境。（3）建立工業(yè)設(shè)計相關(guān)政策法規(guī)、提供人才交流信息、提供技術(shù)支持。（4）組織交流宣講會、展覽會、設(shè)計比賽、設(shè)計培訓(xùn)、提高設(shè)計信息。四、企業(yè)和院校聯(lián)合發(fā)展產(chǎn)學(xué)結(jié)合政策，高等院校有一批優(yōu)秀教師和專業(yè)型人才，但專業(yè)型人才具備設(shè)計理論知識但缺乏設(shè)計經(jīng)驗，所以企業(yè)和高等院?？梢月?lián)合培養(yǎng)學(xué)生讓學(xué)生畢業(yè)后能盡快適應(yīng)社會。