作者簡介：杜寧(1988.7-)，性別：女,籍貫：吉林省吉林市,學(xué)位：碩士研究生在讀,工作單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),研究方向：財(cái)務(wù)管理、國際會(huì)計(jì)。

摘要：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是隨著社會(huì)受托責(zé)任的發(fā)展而發(fā)展的,是民主政治進(jìn)步的體現(xiàn)，我國已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變過程中，我國審計(jì)業(yè)務(wù)需要由差錯(cuò)防弊的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)轉(zhuǎn)變，但目前我國企業(yè)效益審計(jì)領(lǐng)域還存在諸多問題有待解決，這些問題直接制約著企業(yè)效益審計(jì)在我國的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)研究

一、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是指擁有審計(jì)資格的機(jī)構(gòu)或人員，按照一定的法律法規(guī)，運(yùn)用相關(guān)的審計(jì)方法和程序?qū)Ρ粚徲?jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、分析、審查，其目標(biāo)是提高被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)效益且是一種相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。所以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)可以給被審計(jì)單位提供更大的經(jīng)濟(jì)效益，節(jié)約成本增加產(chǎn)量、減少支出增加收入，以較少的投入獲得較大的成果。

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的基本職能即為評(píng)價(jià)職能，評(píng)價(jià)職能對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作十分重要。進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)，必須首先選擇和確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一方面，健全經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系，既要包括財(cái)務(wù)指標(biāo)又要包括非財(cái)務(wù)指標(biāo)；既包括歷史指標(biāo)又要包括未來指標(biāo)；既要包括綜合指標(biāo)又要包括單項(xiàng)指標(biāo)。另一方面，各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)該準(zhǔn)確具體，確保審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)出科學(xué)合理的判斷。

二、我國企業(yè)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中存在的問題

（1）、缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)所采用的方法主要有：經(jīng)濟(jì)性審計(jì)的主要方法，數(shù)量分析法、比較分析法、標(biāo)桿法；效果性審計(jì)的主要方法，調(diào)查法、問題解析法、專題討論會(huì)；效率性審計(jì)的主要方法，比較分析法、因素分析法、量本利分析法。但缺乏系統(tǒng)化的方法的企業(yè)在中國的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中，一般的研究是零散的，沒有形成一個(gè)系統(tǒng)，一個(gè)完整的理論框架和標(biāo)準(zhǔn)的操作指南。企業(yè)和審計(jì)人員，開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)踐時(shí)，所選用的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法往往是基于他們的經(jīng)驗(yàn)，而不是系統(tǒng)化的審計(jì)方法。企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí)，針對(duì)同一公司的審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)，但不同經(jīng)驗(yàn)背景的審計(jì)人員，由于選擇不同的方法，在相同企業(yè)形成的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)結(jié)果勢(shì)必不同，所以由于審計(jì)方法缺乏系統(tǒng)性致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在風(fēng)險(xiǎn)。

（2）、 在企業(yè)的發(fā)展中。我國普遍重視效果指標(biāo)，在確定經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)反映效率性的標(biāo)準(zhǔn)重視度不足。企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中更加注重效果性的指標(biāo)，如利潤增長率。舉例來說，成本是一個(gè)綜合指標(biāo)，以反映業(yè)務(wù)活動(dòng)的效果。在企業(yè)的日常運(yùn)作和管理中，應(yīng)不斷降低成本，加強(qiáng)成本管理，可使企業(yè)費(fèi)用降低，最終達(dá)到獲得更大的效果。與此同時(shí)，企業(yè)往往對(duì)效率指標(biāo)重視程度不夠，忽視了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)，效率指標(biāo)和效果指標(biāo)是相輔相成的，缺一不可。

（3）、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的使用不足或?qū)Ψ秦?cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)用不當(dāng)，缺乏經(jīng)驗(yàn)。在審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí)，大多采用財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，做出審計(jì)決定。不能做到在審計(jì)過程中把財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合，對(duì)被審計(jì)單位做出更加全面、科學(xué)、合理的審計(jì)結(jié)果，因此被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。

(1)二者的區(qū)別

第一、審計(jì)目的: 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要以審查被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的準(zhǔn)確性、合法性為目的，審查企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否符合財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)主要是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法的基礎(chǔ)上審查經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合理，從而提出提高經(jīng)濟(jì)效益的方法和措施，督促被審計(jì)單位認(rèn)真執(zhí)行，最終達(dá)到提高被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)效益的目的。

第二、審計(jì)內(nèi)容: 財(cái)務(wù)審計(jì)的審計(jì)內(nèi)容是企業(yè)的各種會(huì)計(jì)資料，審查這些會(huì)計(jì)資料或財(cái)務(wù)收支的合法性；經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)主要針對(duì)企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不僅包括會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)收支狀況，也包括企業(yè)各種要素的利用情況，進(jìn)而評(píng)價(jià)各種企業(yè)要素對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響。第三、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn): 財(cái)務(wù)審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)首先符合財(cái)務(wù)審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)即合法的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營狀況來判定其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性。

(2)二者的聯(lián)系

第一，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是財(cái)務(wù)審計(jì)的最終目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)先進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保會(huì)計(jì)資料的合法性，進(jìn)而開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)不僅僅是財(cái)務(wù)收支審計(jì)，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)就隨之受到企業(yè)的重視，企業(yè)審計(jì)就自然而然的向著經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)這一更高層次發(fā)展。第二，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容中包含著經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的一些內(nèi)容，反之經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的內(nèi)容中也包含著財(cái)務(wù)審計(jì)的某些內(nèi)容，如經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)包含著企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以會(huì)計(jì)資料的合法性在其中，財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)無論在內(nèi)容上還是原則標(biāo)準(zhǔn)等都具有相容性。有部分審計(jì)機(jī)關(guān)、審計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)不夠重視，只重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)審計(jì)的過程，偶爾在整個(gè)審計(jì)過程中順帶涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，沒有把財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)有效結(jié)合利用，沒有處理好二者的關(guān)系，這樣就不能全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)。

但目前我國的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作還比較落后，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的相關(guān)理論研究不足，審計(jì)人員的知識(shí)層次比較單一，僅停留在財(cái)務(wù)審計(jì)階段，不能對(duì)企業(yè)整體的情況做出準(zhǔn)確的判斷，而且缺乏其他領(lǐng)域的知識(shí)如計(jì)算機(jī)、質(zhì)量控制等。有部分審計(jì)人員綜合知識(shí)欠缺，僅憑經(jīng)驗(yàn)開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作，還有部分人員具有審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但不能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作進(jìn)行綜合分析，審計(jì)人才隊(duì)伍素食參差不齊，整體素質(zhì)不高。目前我國對(duì)審計(jì)人員的后續(xù)教育工作不到位，致使審計(jì)人員不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的要求。審計(jì)人才隊(duì)伍的素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用，我國大量缺乏高素質(zhì)、綜合性審計(jì)人才。以上種種說明，在我國的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作中，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高，人才隊(duì)伍建設(shè)有待完善。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用的策略

首先，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該以法律法規(guī)為依據(jù)，開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的基礎(chǔ)是法律依據(jù)。在我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，首先要保證與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)得到完善和增強(qiáng)，然后審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，這樣審計(jì)工作就會(huì)更加順利的開展。審計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí)會(huì)帶有主觀性，有時(shí)造成審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確，但是如果制定出一套完整的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)人員依照?qǐng)?zhí)行，就會(huì)減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提出的提高經(jīng)濟(jì)效益的方法和措施更加切實(shí)可行。

其次，審計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中扮演著至關(guān)重要的角色，所以經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)問題亟待解決。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的需要，審計(jì)人員不僅要具備財(cái)務(wù)方面的知識(shí)和技能，還要掌握其他方面的專業(yè)知識(shí)，如法律、環(huán)境、質(zhì)量控制等，提高審計(jì)人員的實(shí)踐能力，增強(qiáng)骨干培養(yǎng)，成為審計(jì)隊(duì)伍中的領(lǐng)軍人才。在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)過程中，在保證商業(yè)機(jī)密的基礎(chǔ)上，可以不僅任用本單位的審計(jì)人員，還可采用審計(jì)多元化的方式，聘請(qǐng)外部審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)工作，同時(shí)還能夠進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)審計(jì)人員的創(chuàng)新能力。還可以借鑒國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)、方法、理論，努力培養(yǎng)出精通經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)業(yè)務(wù)且具備良好的職業(yè)道得素質(zhì)的審計(jì)人才，為經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人才隊(duì)伍注入新鮮的血液，為審計(jì)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

［1］邢俊芳.企業(yè)效益審計(jì)中國模式探索［M］.北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2011.

［2］彭華彰.政府企業(yè)效益審計(jì)論［J］.北京：中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2010.

［3］王光遠(yuǎn).受托管理責(zé)任于管理審計(jì)［M］.北京：中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2010.

［4］審計(jì)署外事司.國外企業(yè)效益審計(jì)簡介［J］.北京：中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2010.

［5］DentonD.K. Better Decision with Less Information［J］. Industrial Management，2010.