文/翟淑平

發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢增強企業(yè)核心競爭力

文/翟淑平

核心競爭力是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的不易被競爭對手效仿,并能帶來超額利潤的獨特能力。國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢包括思想理論優(yōu)勢、黨員隊伍優(yōu)勢、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢、保證監(jiān)督優(yōu)勢等方面。把國有企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力應從以下幾方面加強工作。

一、發(fā)揮企業(yè)黨組織的組織保證優(yōu)勢，做實做強黨的自身建設(shè)

國有企業(yè)黨組織的力量源于自身建設(shè)，自身建設(shè)對發(fā)揮政治核心作用起著根本性的支撐作用。國有企業(yè)黨組織要把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，必須首先加強自身建設(shè)。

一是加強班子建設(shè)。要以“四好班子”建設(shè)為平臺，實施單項突破，整體推進，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導人員的思想政治素質(zhì)和戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、風險控制能力。

二是加強基層黨支部建設(shè)。積極探索“五好黨支部”“黨建工作示范點”“黨支部工作目標考核”“支部工作規(guī)范培訓”等有效載體，發(fā)揮每個黨支部在生產(chǎn)建設(shè)第一線的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是加強黨員隊伍建設(shè)。要以“保持先進性、踐行科學發(fā)展觀”為主題，緊密結(jié)合自身實際，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體，通過創(chuàng)建“黨員先鋒崗”“黨員示范窗”“黨員責任區(qū)”等形式，行之有效地把黨員的先進性引導到具體崗位和實際工作中去。

四是加強黨組織工作剛性考核。針對黨建工作中存在的“兩張皮”、定性多定量少等諸多問題，應建立完善考核標準、制度，實現(xiàn)程序化控制、標準化考核、持續(xù)化改進，使黨建工作不折不扣地落實到位。

二、發(fā)揮企業(yè)黨組織的平臺激勵優(yōu)勢，全面加強領(lǐng)導干部和員工隊伍素質(zhì)能力建設(shè)

企業(yè)員工隊伍一般包括領(lǐng)導干部和普通員工。領(lǐng)導干部是黨組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力的具體實施者，普通員工則是企業(yè)核心競爭力的直接承載者，提高兩者的素質(zhì)能力不僅是企業(yè)管理中心任務之一，也是政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

提升隊伍的思想道德修養(yǎng)。必須培養(yǎng)職工關(guān)心他人和回報企業(yè)、社會的責任感，增強員工對企業(yè)文化的認同，形成共同的價值趨向、目標追求，形成團隊合力。同時，還要保證員工的心理健康和思想穩(wěn)定，維護企業(yè)的政治環(huán)境和文化氛圍。明確各級管理者是員工思想工作的“第一責任人”，建立關(guān)心員工的工作制度，切實提高員工的思想道德素質(zhì)和工作積極性。

提升員工的業(yè)務素質(zhì)能力。必須通過建立與企業(yè)員工隊伍實際相應的培訓教育、素質(zhì)提升、人才選拔、培養(yǎng)考評等配套機制，針對不同崗位、不同層級的員工，有差別地培養(yǎng)其領(lǐng)導能力、管理能力和專業(yè)技術(shù)能力。對于黨員和領(lǐng)導干部，要在能力素質(zhì)上有更高的先進性標準，建設(shè)具有復合型素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍；對于技術(shù)和操作崗位員工，要制定完善技術(shù)隊伍和操作隊伍在培訓、薪酬和晉升等方面的制度，建立廣闊的職業(yè)發(fā)展前景和通道，通過開展“師帶徒”和“技能大賽”、素質(zhì)提升等活動，不斷加強員工隊伍政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想作風、工作作風和學風，努力建設(shè)一支堅強有力、素質(zhì)過硬、戰(zhàn)斗力強的員工隊伍，夯實政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的人力資源基礎(chǔ)。

三、發(fā)揮企業(yè)黨組織的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，同心協(xié)力加強群眾工作

在國有企業(yè)，員工隊伍始終是推進企業(yè)改革發(fā)展的力量源泉。群眾工作優(yōu)勢是黨的宣傳、教育和動員與為員工著想和服務的有機統(tǒng)一。群眾工作優(yōu)勢包含了思想政治工作優(yōu)勢，同時也包含了對職工群眾具體利益的維護和照顧。國有企業(yè)黨組織只有通過深入細致的思想政治工作，使企業(yè)的價值取向被員工所接受，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項措施才能變?yōu)閱T工的自覺行為。

一是要堅持以人為本，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。抓好勞動合同和集體合同的簽訂與履行、職工收入分配、工作環(huán)境的改善、尊重職工民主權(quán)利等重點工作，深化和細化送溫暖工作，發(fā)揮四條保障線作用，促進企業(yè)和諧。

二是要提升班組自主管理和自我提升水平。繼續(xù)開展班組長聯(lián)誼會活動，重點提高班組長的綜合素質(zhì)和管理能力，加強班組的軟硬件建設(shè)，抓好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，提升學習型班組創(chuàng)建水平。

三是抓好廠務公開、民主管理和勞動保護工作。以職工代表大會為主要載體，形成民主議事、民主管理、民主評議領(lǐng)導班子及成員的民主監(jiān)督機制，落實好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。同時，還應推進廠務公開民主管理工作向縱深發(fā)展，更加關(guān)注和尊重員工的生命健康、參政議政、發(fā)展成長、勞動創(chuàng)造、平等生存等五個方面的權(quán)益，保障其合法權(quán)益得到落實。

四是要在生活上真正關(guān)心服務于廣大職工。始終堅持群眾利益無小事的原則，關(guān)心職工的利益，盡心竭力為職工辦實事、辦好事，與職工共享改革發(fā)展的成果。設(shè)立居民區(qū)服務熱線，全天候值班，承接宿舍區(qū)所有求助；支持社區(qū)文化、教育、醫(yī)療等設(shè)施建設(shè)，打造功能完善、環(huán)境優(yōu)美、令人羨慕的一流社區(qū)；關(guān)心離退休職工的生活，增加生活、住房、取暖補貼，經(jīng)常性地開展健康向上的文體活動，使離退休職工老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為，充分享受企業(yè)大家庭的溫暖。

為黨員過政治生日

開展黨員競賽活動

四、發(fā)揮企業(yè)黨組織的服務保障優(yōu)勢，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

針對市場形勢變化給職工利益帶來的影響和深化改革中利益調(diào)整給職工造成的思想波動，國有企業(yè)黨組織要從維護企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定大局的角度出發(fā)，履行職責，群策群力，做好各自工作，確保不出現(xiàn)任何問題，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展保駕護航。

一是始終抓好社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作。落實各級領(lǐng)導責任制，堅持“打防結(jié)合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，深入推進社會治安防控體系建設(shè)，全面落實社會治安綜合治理的各項措施，加強治安防范，確保企業(yè)平安穩(wěn)定。

二是及時做好信訪民調(diào)和矛盾糾紛調(diào)查化解工作。本著“宜解不宜結(jié)，宜散不宜聚，疏導不誤導，淡化不激化”的原則，及時調(diào)處各類信訪矛盾糾紛，做好解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾的工作，做到“件件有著落，事事有回音”，確保各類矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)早、處理好。此外，還應公開信息來源，健全矛盾糾紛排查預警、領(lǐng)導接待、督查回訪、考核獎懲等規(guī)章制度，高度關(guān)注和及時化解可能引發(fā)群體性事件的重大矛盾糾紛。

三是形成和完善覆蓋廣、反應快、責任明、效率高的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)機制。完善應急方案，形成統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序、功能齊全、運轉(zhuǎn)高效的應急處置機制。

四是扎實推進依法治理。開展全方位、多層次、多形式的法制宣傳和普法教育，充分利用各種傳媒和陣地，廣泛開展輿論宣傳，營造濃厚的平安工作創(chuàng)建氛圍。

（作者單位：山東能源淄礦集團鐵路運銷處）

（責任編輯:周瓊）