姜海燕

摘 要：現(xiàn)代事業(yè)單位管理要求對工作人員實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理，加強(qiáng)單位人力資源統(tǒng)計(jì)工作，充分發(fā)揮工作人員的積極性，這對于事業(yè)單位的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。文章圍繞人事管理統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)分析；事業(yè)單位；人力資源

1 事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)工作的重要性

人力資源統(tǒng)計(jì)關(guān)注對象主要是事業(yè)單位人力資源的配置，開發(fā)利用以及其他勞動現(xiàn)象，是事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)化管理的重要手段。隨著事業(yè)單位的規(guī)模逐漸加大，事業(yè)單位的工作人員數(shù)量也隨著增加，如何實(shí)現(xiàn)工作人員的合理分工成為事業(yè)單位管理的重要話題。事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)將工作人員的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況對工作人員進(jìn)行合理的安排，對于實(shí)現(xiàn)工作人員資源的有效利用起著極其重要的作用。另外隨著現(xiàn)代事業(yè)單位制度的發(fā)展和事業(yè)單位的現(xiàn)代化管理，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的管理對于事業(yè)單位的發(fā)展有著十分積極的作用。

2 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系建設(shè)

在人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的應(yīng)用以及人力資源統(tǒng)計(jì)分析中對現(xiàn)有人力資源統(tǒng)計(jì)范圍、方法、調(diào)查方式、資料完整性等方面的匯總，并在此基礎(chǔ)上提出建立規(guī)范統(tǒng)一的人力資源統(tǒng)計(jì)制度的初步設(shè)想，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的需要。人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系是一系列相互聯(lián)系、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規(guī)律的指標(biāo)群所構(gòu)成的有機(jī)整體，比單一指標(biāo)、綜合指標(biāo)等能提供給人更多更豐富的信息資源和更強(qiáng)的功能。它提供了一套完整的人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以反映事物的各個方面及其發(fā)展變化的整個過程。利用這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而界定、統(tǒng)一人力資源的范圍、統(tǒng)計(jì)口徑和方法，提高人力資源統(tǒng)計(jì)信息收集和分析的科學(xué)性、可比性和可操作性，可以了解人力資源的現(xiàn)狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、投入、配置狀況及其發(fā)展趨勢和規(guī)律。由于人力資源本身所具有的特殊性、復(fù)雜性、不確定性和難以數(shù)量化，使得對人力資源價(jià)值計(jì)量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物力資源。

3 促進(jìn)事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)工作

隨著事業(yè)單位規(guī)模和人數(shù)的增加，單位的人力資源管理工作在事業(yè)單位的管理中發(fā)揮著十分重要的作用。加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)工作對于現(xiàn)代化管理和促進(jìn)員工的工作有著十分關(guān)鍵的作用。事業(yè)單位管理中需要重視人力資源統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)事業(yè)單位工作的順利進(jìn)行。

3.1 重視人力資源統(tǒng)計(jì)工作

人力資源統(tǒng)計(jì)工作在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展中占據(jù)著十分重要的位置，隨著現(xiàn)代事業(yè)單位制度的建立和完善，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的現(xiàn)代化管理逐漸受到重視。但是由于事業(yè)單位的管理人員對于人力資源統(tǒng)計(jì)工作的重視不足，導(dǎo)致人力資源統(tǒng)計(jì)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。人力資源統(tǒng)計(jì)工作為事業(yè)單位工作分配和人力資源的有效利用提供了良好的基礎(chǔ)和保障，在當(dāng)前事業(yè)單位人才競爭如此激烈，人力資源統(tǒng)計(jì)工作更應(yīng)該發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

3.2 提高事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)

人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)決定了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，因此提高人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)十分重要。一方面需要提高工作人員的職業(yè)道德意識。良好的職業(yè)道德素質(zhì)可以提高工作人員的積極性和工作效率，特別是當(dāng)前事業(yè)單位的員工逐漸增加的情況下，人力資源統(tǒng)計(jì)人員的壓力逐漸增加，因此提高工作人員的職業(yè)道德、工作責(zé)任感和工作效率十分重要，這樣可以保障數(shù)據(jù)的有效性和真實(shí)性，充分發(fā)揮人力資源統(tǒng)計(jì)工作的職能。另一方面需要提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。作為人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員需要掌握相關(guān)的統(tǒng)計(jì)知識，同時還需要對所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的分析和整合，發(fā)揮出人力資源統(tǒng)計(jì)工作的職能。但是由于當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作人員缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對于統(tǒng)計(jì)工作不熟悉，影響了人力資源統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。事業(yè)單位需要注重對人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。另外作為人力資源統(tǒng)計(jì)人員也需要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，對于統(tǒng)計(jì)的相關(guān)知識和術(shù)語，以及統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)也需要不斷學(xué)習(xí)和積累，逐漸提高自身的素質(zhì)，提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

3.3 提高人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性

人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性對于事業(yè)單位的決策有著十分重要的影響。當(dāng)前由于事業(yè)單位的人力資源統(tǒng)計(jì)人員工作失誤等原因?qū)е陆y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)的現(xiàn)象依然存在，對于事業(yè)單位的發(fā)展造成了十分不利的影響。在今后的事業(yè)單位工作中需要加強(qiáng)對人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核工作，盡量減少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)時盡量工作細(xì)致，收集有效的信息和數(shù)據(jù)，在統(tǒng)計(jì)過程中需要認(rèn)真仔細(xì)，盡量減少由于工作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不真實(shí)現(xiàn)象。事業(yè)單位需要有專門的工作人員對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，這在一定程度上可以減少數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象的出現(xiàn)，可以及時發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中存在的問題。另外可以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，這樣可以減少人為的失誤，同時又可以提高統(tǒng)計(jì)工作的效率。事業(yè)單位在今后的發(fā)展中可以建立完善的工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)人力資源統(tǒng)計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化辦公，促進(jìn)現(xiàn)代事業(yè)單位的發(fā)展和人力資源統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。規(guī)范數(shù)據(jù)來源渠道，保證人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性、統(tǒng)一性、準(zhǔn)確性。

3.4 創(chuàng)新信息服務(wù)

統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)必須正確把握好為上級業(yè)務(wù)部門、地方黨委政府、基層機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會公眾服務(wù)的方向，針對不同對象，確立不同的服務(wù)重點(diǎn)、適應(yīng)各方面需要，不斷創(chuàng)新服務(wù)載體，拓展統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)的權(quán)限與空間，拉近人力資源統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與服務(wù)對象和調(diào)查對象的距離，使統(tǒng)計(jì)工作的天地越來越寬。

3.5 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析

人力資源是社會經(jīng)濟(jì)生活中非常重要的一個方面，人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間存在著緊密的聯(lián)系，人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間也存在一定的相互關(guān)聯(lián)性，這就需要我們各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)人員熟練掌握和運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，充分利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析。

統(tǒng)計(jì)分析的突出特點(diǎn)就是從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，研究規(guī)律，達(dá)到揭示問題的實(shí)質(zhì)，實(shí)現(xiàn)從量到質(zhì)的升華。這是統(tǒng)計(jì)工作的“靈魂”，也是統(tǒng)計(jì)的魅力所在。統(tǒng)計(jì)分析方法要改變過去簡單的就數(shù)論數(shù)，要對數(shù)字背后的深層關(guān)系進(jìn)行分析，對人力資源發(fā)展規(guī)律進(jìn)行探討，大大豐富人事統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，提高人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。在分析中，我們要力求將人力資源工作與社會經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化緊密結(jié)合起來，從人力資源及相關(guān)社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)系和發(fā)展變化看其內(nèi)在的聯(lián)系。著眼于人力資源事業(yè)的發(fā)展變化進(jìn)行預(yù)測分析，對人力資源的形勢和發(fā)展做出判斷，提出措施和建議，為領(lǐng)導(dǎo)制定全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)決策服務(wù)。

4 結(jié)束語

人力資源統(tǒng)計(jì)工作為人力資源管理工作提供重要的數(shù)據(jù)信息，對于人力資源的管理起著十分重要的作用。但是當(dāng)前事業(yè)單位對于這一工作的重視不足，導(dǎo)致人力資源統(tǒng)計(jì)工作未能發(fā)揮出有效的作用。當(dāng)前事業(yè)單位的競爭逐漸激烈，提高事業(yè)單位的競爭力需要進(jìn)一步完善人力資源統(tǒng)計(jì)工作，針對當(dāng)前人力資源統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，需要采取有效的措施提高人力資源統(tǒng)計(jì)工作的效率和水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。完善人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查體系，實(shí)現(xiàn)人力資源統(tǒng)計(jì)信息共享，為長期持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障和支持。

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