□ 王新舟 吳明樹

加強(qiáng)和推進(jìn)石化企業(yè)法治文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，對(duì)于推進(jìn)中國石化建設(shè)世界一流能源化工公司，打造“人民滿意、高度受尊敬、高度負(fù)責(zé)任”企業(yè)具有十分重要的意義。

創(chuàng)新文化載體

營造濃厚的企業(yè)法治文化建設(shè)氛圍，需要?jiǎng)?chuàng)新文化載體，要選擇員工關(guān)注、影響力大的法治內(nèi)容，設(shè)計(jì)和推出各種形式的法治傳播、教育活動(dòng)，不斷凝聚法治文化建設(shè)力量。

開展宣傳教育活動(dòng)。在充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展法治理念、法治文化宣傳教育的同時(shí)，應(yīng)積極創(chuàng)新宣傳教育活動(dòng)方式，如開展法治講座、論壇、法律咨詢服務(wù)，增強(qiáng)和提高員工法律意識(shí)和素質(zhì)；開展法治書畫、攝影展等群眾喜聞樂見的活動(dòng)，使員工受到形象生動(dòng)的法治文化熏陶。

加強(qiáng)信息資源整合。充分利用企業(yè)現(xiàn)有的電子顯示屏、法制宣傳窗、手機(jī)短信等載體傳播法治信息，使廣大員工在潛移默化中接受法治文化教育，從而增強(qiáng)法治文化建設(shè)力量，形成濃厚的石化企業(yè)法治文化氛圍，使員工認(rèn)同法律所蘊(yùn)含的價(jià)值，讓知法、懂法、守法變成習(xí)慣，最終使法治文化成為企業(yè)文化的重要組成部分。

加強(qiáng)法律服務(wù)

法治文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是以法治精神塑造人，以法治信仰引導(dǎo)人，以法治實(shí)踐提高人，因此一定要把服務(wù)員工、滿足員工的需要作為出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)追求。

加強(qiáng)培訓(xùn)。采取各種有效措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工法律知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

抓好服務(wù)。對(duì)基層員工遇到的涉法問題，要堅(jiān)持區(qū)分情況提供幫助。茂名石化通過在社區(qū)建立“社區(qū)法律工作站”，組織開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”志愿服務(wù)普法知識(shí)進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，不僅為員工提供了法律援助，而且調(diào)動(dòng)了員工建設(shè)企業(yè)法治文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。

自覺學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要成為積極主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)的表率，打牢依法指導(dǎo)和開展工作的法律知識(shí)基礎(chǔ)。基層員工將“要說法”作為積極主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)的動(dòng)力，從而不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素質(zhì)。

堅(jiān)持依法治企

科學(xué)配備專業(yè)管理人員。要根據(jù)石化企業(yè)實(shí)際和發(fā)展需要，設(shè)置科學(xué)合理的管理機(jī)構(gòu)，配齊能滿足企業(yè)發(fā)展需要的法律專業(yè)管理人員。加強(qiáng)對(duì)基層法治文化人才和群眾文藝團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和扶持，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不斷提高其法律知識(shí)水平和普法宣傳、參與法治文化教育的能力。建立科學(xué)激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制。鼓勵(lì)在法制文藝、法制文學(xué)等方面有特長(zhǎng)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行創(chuàng)作，不斷推出反映企業(yè)法治精神、富有教育引導(dǎo)意義、員工喜聞樂見、質(zhì)量較高的法治文化產(chǎn)品。

以公平正義為核心的法治價(jià)值文化觀的真正形成，必須在實(shí)踐中滿足員工和社會(huì)的安全、正義和秩序的需要，使損害得到救濟(jì)，利益分配的扭曲得以矯正，其威信才能樹立，其權(quán)威性、公正性和神圣性的價(jià)值才得以彰顯。

建設(shè)好內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持用法治思維審視問題、處理問題、解決問題，事事依法辦理，時(shí)時(shí)依法約束。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)立足工作實(shí)踐，堅(jiān)持帶頭落實(shí)法規(guī)制度，堅(jiān)持人按職責(zé)干、事按制度辦，做到日常工作依法規(guī)范、敏感事務(wù)依法辦理、黨委議事依法決策，從而為構(gòu)建企業(yè)法治文化提供良好的內(nèi)部環(huán)境。茂名石化在生產(chǎn)經(jīng)營中，做到?jīng)Q策先問法，違法不決策。

營造好外部環(huán)境。企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營需要建設(shè)良好的外部環(huán)境，特別是企業(yè)所在地區(qū)及廠區(qū)周邊的社會(huì)環(huán)境，是影響或制約企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營最復(fù)雜、最深刻、最重要的變量，也是影響和制約企業(yè)法治文化建設(shè)的重要因素。近年來，茂名石化開展“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)，主動(dòng)關(guān)愛周邊的困難家庭、困難學(xué)生，為村民盡可能提供法律援助，為企業(yè)法治文化建設(shè)營造良好的社會(huì)環(huán)境。