勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者怎么辦？

【案例】一家大型企業(yè)招聘品質(zhì)管理人員，小黃剛好有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，便前往應(yīng)聘。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)小黃比較滿(mǎn)意，當(dāng)即決定錄用小黃，并承諾試用期1個(gè)月，工資每月2 000元，轉(zhuǎn)正后工資還會(huì)增加。小黃欣喜萬(wàn)分，上班后也是任勞任怨，未曾想第一個(gè)月過(guò)后，他只領(lǐng)到1 000元的工資，和當(dāng)時(shí)公司的承諾相去甚遠(yuǎn)。等到第二個(gè)月的時(shí)候，小黃的工資仍是1 000元。小黃找領(lǐng)導(dǎo)交涉，領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)這是企業(yè)效益不好的緣故。小黃想通過(guò)法律途徑為自己討個(gè)說(shuō)法，但當(dāng)被問(wèn)其是否有勞動(dòng)合同時(shí)，小黃傻眼了，進(jìn)廠之后雖跟企業(yè)簽了勞動(dòng)合同，但一直都是企業(yè)在保管，自己根本沒(méi)有拿到，現(xiàn)在發(fā)生糾紛了自己卻拿不出勞動(dòng)合同，該怎么辦呢？

【以案說(shuō)法】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。本案中，該企業(yè)雖然與小黃簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給小黃，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

那么，沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該如何保障自己的權(quán)益呢？首先，要注意提前備份，比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。其次是要細(xì)心發(fā)掘證據(jù)，只要您保留住了身邊的一些證據(jù)，如工作牌、工作服等，就可以間接證明您和廠方的勞動(dòng)關(guān)系。第三是依法投訴，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由政府來(lái)督促用人單位交付勞動(dòng)合同。第四是要求老板舉證。勞動(dòng)者必須了解，并非所有的事實(shí)都需要您來(lái)舉證，這也是法律在制定時(shí)，充分考慮到了勞動(dòng)者的實(shí)際情況和利益。

來(lái)源：中工網(wǎng)