工作時(shí)被打傷，如何維權(quán)

【案例】 小王是某小區(qū)的保安，在工作過程中為了保護(hù)小區(qū)內(nèi)公共設(shè)備，被不法人士毆打，造成八級傷殘。后來，小王要求其所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，其所在單位卻以小王是被第三方打傷的，小王應(yīng)該向第三方要求賠償，拒絕支付小王的各項(xiàng)賠償。

【以案說法】本案涉及兩個(gè)方面的問題，一是人身損害賠償問題；二是工傷賠償問題。

人身損害賠償是由對當(dāng)事人造成人身損害的第三方承擔(dān)賠償。小王在工作過程中，被第三方毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，小王是在工作的時(shí)間、工作場所內(nèi)，因保護(hù)公共設(shè)備受傷的，是履行工作職責(zé)的行為。因此，小王的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，小王有權(quán)向所在單位要求賠償。

需要指出的是，工傷賠償僅限于存在勞動關(guān)系的情況，如果是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。

在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認(rèn)定為工傷還要視具體情況而定。

【相關(guān)鏈接】

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。