勞動關(guān)系是基本的社會關(guān)系。不僅僅反映著社會生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)、勞動者的利益和社會地位，而且關(guān)系著勞動的質(zhì)量和效率。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及其矛盾，實現(xiàn)勞資和諧，是建設(shè)和諧社會、實現(xiàn)社會和諧的基本要求。但隨著我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，勞動關(guān)系也變得多元化、復(fù)雜化，勞動關(guān)系矛盾日漸增多，這給社會和諧穩(wěn)定帶來較大壓力。勞動關(guān)系和諧與否，既關(guān)系到每個勞動者和家庭的切身利益，又關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)。

在我國《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼實施的立法背景下，用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系正面臨著巨大變革。促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展，實現(xiàn)廣大勞動者體面而有尊嚴的勞動和生活，就必須發(fā)揮政府及相關(guān)部門的多方面力量，齊抓共管。

聚焦我省各級人力資源和社會保障部門的發(fā)展之路，可以發(fā)現(xiàn)，這也正是在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中不斷促進勞資關(guān)系和諧的探索之路。近年來，針對各種勞動爭議案件數(shù)量大幅度增加，糾紛類型日益多樣化的現(xiàn)狀，我省各級人力資源和社會保障部門堅持以人為本、民生為先的服務(wù)理念，積極研究新形勢下勞動糾紛的新特點、新要求，不斷創(chuàng)新工作機制，穩(wěn)妥調(diào)處各種勞動糾紛案件，為勞資雙方的合法訴求搭起了“連心橋”，有效構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，促進了經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展和穩(wěn)定。