楊先華

摘 要：人文關(guān)懷，不僅僅是企業(yè)思想政治工作中的開端，也是最終的目的。切實(shí)的尊重員工的主體性、個(gè)體性，關(guān)懷員工多樣化的心理需求和價(jià)值訴求，是企業(yè)思想政治工作應(yīng)該做到的。本文從企業(yè)的政治工作中人文關(guān)懷理念的本質(zhì)出發(fā)，從社會(huì)需求、環(huán)境需求、個(gè)人訴求等幾個(gè)方面來對(duì)人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性做分析和闡述。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)工作中不可缺少的一個(gè)組成部分，從其根本上講，思想政治工作是人的工作，所以工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都要以人為本，注重人的個(gè)體性，加強(qiáng)人文關(guān)懷，才能使思想政治工作進(jìn)行的更順利、有效。

1.人文關(guān)懷——企業(yè)思想政治工作的新理念

1.1 人文關(guān)懷的涵義

最早的人文關(guān)懷的概念發(fā)端于西方的人文主義思潮，核心內(nèi)容是圍繞著人性和人本身的價(jià)值，意義是肯定和積極的。在思想政治工作中，人文關(guān)懷主要體現(xiàn)在要主動(dòng)考慮人的個(gè)體性差異和人的主體地位，對(duì)于人的多元化的需求要給予充分的尊重，對(duì)個(gè)體來講，在個(gè)性能夠完全釋放的自由和理性的環(huán)境下，才能激發(fā)出個(gè)體的潛力和創(chuàng)造性，才能夠?qū)崿F(xiàn)人的全面發(fā)展。

1.2 體現(xiàn)在思想政治工作中的人文關(guān)懷

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)不僅僅要追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的良性運(yùn)行和提高社會(huì)效益。人文關(guān)懷不僅僅是對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷。更是對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、良性運(yùn)行的重要保障。在思想政治工作中提出人文關(guān)懷的理念，是對(duì)于工作中的尊重個(gè)體、強(qiáng)調(diào)人的主體性、關(guān)懷人的基本權(quán)益的體現(xiàn)。將人文關(guān)懷納入企業(yè)的思想政治工作，能夠十分有效的調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)、積極和創(chuàng)新的工作意識(shí)。

1.3 人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)

從人文關(guān)懷最本質(zhì)的涵義出發(fā)，其注重的是人的個(gè)體精神以及文化的發(fā)展和培養(yǎng)。不論是在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展方面，還是實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值方面，人文關(guān)懷就是一定要承認(rèn)人的主體地位。具體到企業(yè)來講，不僅僅要滿足員工的物質(zhì)生活的需求，更重要的是尊重員工精神需求方面的主體性。這意味著企業(yè)要對(duì)自己的員工有著全面的了解和準(zhǔn)確的定位，并且在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要提供給員工長(zhǎng)遠(yuǎn)和個(gè)性化的發(fā)展空間和平臺(tái)。只有員工實(shí)現(xiàn)了全面發(fā)展，最大限度的發(fā)揮出了潛力，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的良性運(yùn)行和協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性

2.1 “以人為本”的社會(huì)需求

首次提出了“人文關(guān)懷” 的理念在思想政治工作中成為重點(diǎn)，是在黨的十七大報(bào)告中。如何更加順暢的處理人際關(guān)系、加強(qiáng)溝通、改進(jìn)和完善思想政治工作，采取正確和容易被接受的方式，注重人的心理需求，這是黨給思想政治工作者提出的新的要求。這個(gè)新的要求體現(xiàn)了我黨對(duì)于思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)理念：注重人的內(nèi)心、注重多樣的個(gè)體需求，往往很嚴(yán)肅的思想政治工作被注入了新的活力，與每位員工的距離更近了，體現(xiàn)了黨對(duì)人在精神和心理上的關(guān)懷。

2.2 充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境需求

快速發(fā)展、充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)帶來不僅僅是發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和淘汰的社會(huì)。對(duì)于社會(huì)個(gè)體的人來講，難免承受越來越大的生存壓力。對(duì)于企業(yè)的員工來講，日漸復(fù)雜的環(huán)境，導(dǎo)致他們的心理、精神狀況也會(huì)越來越復(fù)雜，同時(shí)容易產(chǎn)生很多問題。思想政治工作在這樣的環(huán)境下也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的思想政治工作只有真正的融入了人文關(guān)懷，才能夠發(fā)揮對(duì)員工的指引和幫助的作用，才能真正的幫員工解決遇到的具體問題，讓員工將更多的精力投入到自己的本職工作上，促進(jìn)企業(yè)及個(gè)人的全面發(fā)展。

2.3 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的心理訴求

思想政治工作的工作對(duì)象是人，企業(yè)中的思想政治工作對(duì)象就是企業(yè)的每一位員工。馬斯洛需求層次理論告訴我們，每個(gè)人最高的心理需求就是對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。思想政治工作是以人為根本，必然要關(guān)心人的各個(gè)層次的需求。對(duì)于思想政治工作人員來說，與企業(yè)員工的交流、溝通和對(duì)其心理問題的開導(dǎo)、解決是極為重要的。但是，如上文所言，企業(yè)對(duì)自己的員工有全面的了解和準(zhǔn)確的定位，是一切工作開展的推行的前提條件。在員工對(duì)于個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的心理需求上，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件，建立和完善激勵(lì)體制，鼓勵(lì)和關(guān)注員工的個(gè)性化發(fā)展。

2.4 推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)

適應(yīng)新的形勢(shì)和社會(huì)的發(fā)展，我黨提出了思想政治工作中必須重視人文關(guān)懷的要求。同樣的，在新的時(shí)代，推行思政政治工作的方式方法也要與時(shí)俱進(jìn)，有所改變。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是發(fā)展的源動(dòng)力。人文關(guān)懷就是我們實(shí)行思想政治工作中的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。思想政治工作的本質(zhì)屬性是做人的工作，這種內(nèi)在的要求就意味著在教育和工作的過程中，就要體現(xiàn)出人文關(guān)懷。所以，不論是在教育的過程中，還是在交流溝通的過程中，都要重視人文關(guān)懷的助推作用。必須以人文關(guān)懷為工作的重點(diǎn)，才能不斷的推動(dòng)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

3.結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的思想政治工作一直都是必不可少的，并且在以往長(zhǎng)期的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作明顯的體現(xiàn)出了其重要性和不可替代性?！叭宋年P(guān)懷”的理念在實(shí)際工作中貫徹以來，讓思想政治工作的推進(jìn)走上了一個(gè)新的臺(tái)階。企業(yè)以員工為本，解決員工生活和精神上存在的一些具體問題：改善生活和工作條件，提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃和廣闊的發(fā)展空間，解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障問題……把關(guān)懷具體的落實(shí)到每一位員工的身上，切實(shí)的關(guān)愛員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)體需求和發(fā)展，將企業(yè)的管理進(jìn)一步的人文化、人性化、情感化。收效是明顯的，每一位員工對(duì)思想政治工作從原來的感到有距離感、嚴(yán)肅到現(xiàn)在的溫暖、貼近自身，不僅讓員工敞開心扉，接受關(guān)懷，也讓企業(yè)更加了解每一位員工的心理訴求，以便更好的引導(dǎo)員工、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李曼. 淺議人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)現(xiàn)途徑[J].青春歲月，2012（01）：317.

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