劉威

摘 要：隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的不斷更新和變化，人們對(duì)于被重視和彰顯自我個(gè)性的要求越來(lái)越突出，新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)工作也不例外，要想保持企業(yè)工會(huì)旺盛的生命力，就需要深入貫徹以人為本的理念，盡可能的滿(mǎn)足職工自身發(fā)展的需求和來(lái)自各個(gè)方面的訴求，最大限度的維護(hù)好和實(shí)現(xiàn)好職工的根本利益，增加職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，并以此增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力。本文我們就對(duì)以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的定位，以及具體開(kāi)展工作的措施進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：以人為本理念；企業(yè)工會(huì)工作；研究

工會(huì)是企業(yè)管理工作的重要組成部分，一直以來(lái)承擔(dān)著維護(hù)企業(yè)職工利益和促使企業(yè)不斷發(fā)展的責(zé)任。以人為本企業(yè)工會(huì)工作的有效開(kāi)展有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于為企業(yè)打造和諧的文化氛圍，企業(yè)職工凝聚力的不斷加強(qiáng)和主人公意識(shí)的逐步提高，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與建設(shè)具有積極的影響作用，以下筆者就對(duì)以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的定位

工會(huì)是企業(yè)職工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下形成的以工人階級(jí)為主的基層群眾組織，是黨組織與基層職員聯(lián)系的紐帶和橋梁，它以代表和維護(hù)職員合法權(quán)益為宗旨，它接受上一級(jí)工會(huì)和同一級(jí)黨組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)工作的有效開(kāi)展能為企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展提供動(dòng)力支持，對(duì)企業(yè)工會(huì)的準(zhǔn)確定位有利于工會(huì)明確自身參與企業(yè)管理的范圍，有利于工會(huì)制定具體的工作步驟和措施，以促使自身積極發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的功能，企業(yè)工會(huì)的準(zhǔn)確定位需要處理好以下幾個(gè)方面的關(guān)系。

1、妥善處理與基層黨組織的關(guān)系

自覺(jué)接受同一級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)并獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作必須要遵循的基礎(chǔ)性原則，這就意味著企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展不能隨心所欲，而必須嚴(yán)格依照黨組織的要求和標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)需要解決的問(wèn)題是如何處理與基層黨組織的關(guān)系，才能使其工作的開(kāi)展既符合黨組織的要求，又不失獨(dú)立自主的性質(zhì)。從以往的工作經(jīng)驗(yàn)和以人為本的理念來(lái)看，就是在尊重但組織決定的基礎(chǔ)上，結(jié)合工會(huì)工作中具體遇到的問(wèn)題，以以人為本的理念和黨組織的指導(dǎo)為原則，及時(shí)調(diào)整并切實(shí)執(zhí)行工作方案，以獨(dú)立自主性體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)存在的意義和價(jià)值。

2、妥善處理與行政部門(mén)的關(guān)系

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政部門(mén)是兩個(gè)平行運(yùn)行的主體，從工作開(kāi)展的目的來(lái)看，這兩者都是為了推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，從法律角度來(lái)看，這兩者的地位也是相等的，但在工作執(zhí)行中由于兩者的工作方式和工作職能的差異性，往往會(huì)發(fā)生這樣那樣的矛盾，而要達(dá)到促使企業(yè)和諧發(fā)展就必須妥善處理好這兩者之間的關(guān)系。行政部門(mén)樹(shù)立自身的管理權(quán)威是理所當(dāng)然，而企業(yè)工會(huì)作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者和代表者，也應(yīng)該具備參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，以人為本理念下的企業(yè)工會(huì)，在同行政部門(mén)發(fā)生意見(jiàn)分歧時(shí)，應(yīng)該本著促使雙方組織友好共處、和諧互動(dòng)的原則，在保證自身合法權(quán)益不受侵害的基礎(chǔ)上，為行政部門(mén)工作的開(kāi)展提供便利和支持，以此體現(xiàn)以人為本理念下企業(yè)工會(huì)積極主動(dòng)、民主管理的角色定位。

3、妥善處理與職工的關(guān)系

妥善處理企業(yè)工會(huì)與企業(yè)職工的關(guān)系，是工會(huì)開(kāi)展工作的首要內(nèi)容也是重點(diǎn)內(nèi)容，職工是工會(huì)的構(gòu)成主體，也是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，工會(huì)與職工關(guān)系處理的得當(dāng)與否，不僅關(guān)系到企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的效果，還會(huì)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。利益平衡是這兩者關(guān)系處理中的重要元素，如果工會(huì)不能關(guān)注和維護(hù)企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)工會(huì)就形同虛設(shè)，失去了其存在的價(jià)值和意義。企業(yè)工會(huì)在處理與職工的關(guān)系時(shí)，應(yīng)該以以人為本的理念設(shè)身處地的以職員的角度思考問(wèn)題，最大限度的滿(mǎn)足職工自身的發(fā)展需求，充分激發(fā)職工的工作積極性，以主人翁意識(shí)和積極進(jìn)取的思想指導(dǎo)職工在工作崗位上不斷提高工作能力和工作水平，以服務(wù)全局、服務(wù)職工、促進(jìn)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展作為處理與職工關(guān)系的行為指南。

二、以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的措施

以人為本理念是新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的重要參照依據(jù)，是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，以人為本理念的切實(shí)貫徹和落實(shí)，需要加強(qiáng)基層職工與黨組織的聯(lián)系，使職工自覺(jué)跟著黨的路線開(kāi)展工作。

1、引導(dǎo)職工參與民主管理

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，以人為本就是要體現(xiàn)企業(yè)職工被尊重、被重視的內(nèi)涵，體現(xiàn)在具體的工會(huì)工作中就是要充分尊重職工參與企業(yè)工會(huì)工作民主管理的權(quán)利，這就要求工會(huì)正確引導(dǎo)職工積極使用參與民主討論、民主調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn)、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等各項(xiàng)權(quán)利。具體可以體現(xiàn)為：保證職工擁有參與權(quán)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該從加強(qiáng)職業(yè)參與民主管理的源頭入手，拓寬職工參與民主管理的渠道，擴(kuò)大職工參與管理的范圍，使企業(yè)發(fā)展方案和改進(jìn)措施符合職工的意愿和要求，使職工對(duì)合法權(quán)益的訴求得到體現(xiàn)；保證職工擁有知情權(quán)，這是促使職工落實(shí)參與管理的前提條件，發(fā)展并長(zhǎng)期堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，明確規(guī)定職代會(huì)的權(quán)利范圍、會(huì)議流程、工作機(jī)制等。目前，筆者所在公司所有重大問(wèn)題和涉及職工利益的問(wèn)題都經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)才能頒布實(shí)施，確保公司民主管理工作的有效開(kāi)展。

2、關(guān)注職工價(jià)值

以人為本的工會(huì)工作就是要立足于服務(wù)職工，并充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，重視職工在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值體現(xiàn)，使職工充分認(rèn)識(shí)到自身為企業(yè)發(fā)展提供的力量支持，以此激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)職工的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，樹(shù)立職工為促使企業(yè)效益不斷提高而不斷努力進(jìn)取的思想觀念，使職工清楚地認(rèn)識(shí)到只有在企業(yè)生產(chǎn)效益提高的情況下，職工權(quán)益才有可能得到切實(shí)保障。對(duì)職工自我價(jià)值認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)，還可以采取為職工系統(tǒng)分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分、利益分配方式、工作方式、組織方式等內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)。筆者所在公司，通過(guò)“職工之家”搭建職工業(yè)余活動(dòng)平臺(tái)、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作、“送清涼”“送溫暖”活動(dòng)、實(shí)施職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃等，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)

以人為本的企業(yè)工會(huì)工作不僅要促使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，還要重視加強(qiáng)對(duì)職工的素質(zhì)提升和能力培養(yǎng)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，職工自身發(fā)展也具有不斷提高自身能力的訴求，因此，在企業(yè)工會(huì)工作中要注意為職工素質(zhì)管理提升創(chuàng)造適宜的環(huán)境和條件。諸如，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、為職工打造定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展職工學(xué)習(xí)評(píng)比活動(dòng)、為職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)提供資源支持、打造職工文化書(shū)屋等。以此豐富職工的學(xué)習(xí)生活，通過(guò)對(duì)職工的道德素質(zhì)教育、文化素質(zhì)培養(yǎng)、工作責(zé)任意識(shí)強(qiáng)化，使職工的精神面貌煥然一新，也為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液。職工個(gè)人素質(zhì)和能力的提高不僅有利于職工自身作用的發(fā)揮，更有利于為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持和智力保障。

以人文本理念下的企業(yè)工會(huì)工作符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)的要求，符合職工對(duì)正當(dāng)權(quán)益的訴求，符合企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步的需求，以人為本的理念有利于企業(yè)工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)，有利于工會(huì)更好的發(fā)揮服務(wù)職工發(fā)展、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的功能，有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍，在企業(yè)工會(huì)工作中有機(jī)融入以人為本的理念不僅有現(xiàn)實(shí)意義，還將產(chǎn)生一定的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益，因此，這一理念在今后的企業(yè)管理中應(yīng)該得到全面貫徹，并為最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自身的力量。

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