“僵尸世界”、“監(jiān)獄”、“軍隊(duì)”……很少有人把這些詞與韓國(guó)聯(lián)系起來(lái)，但這確確實(shí)實(shí)是一家美國(guó)就業(yè)網(wǎng)站上對(duì)韓國(guó)企業(yè)的描寫(xiě)。韓國(guó)《東亞日?qǐng)?bào)》27日援引韓國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)表的研究報(bào)告稱(chēng)，在韓國(guó)工作的外籍人員中專(zhuān)業(yè)人才僅占12.2%，遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)（OECD）的平均水平，甚至與墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國(guó)也存在很大差距。《東亞日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，在美國(guó)就業(yè)網(wǎng)站上有很多外國(guó)人嘲諷韓國(guó)企業(yè)文化的文章，稱(chēng)韓國(guó)人雖然“喜歡”加班，但不過(guò)是坐在桌子前耗時(shí)間“暖桌子”而已。報(bào)道稱(chēng)，這些文章從側(cè)面反映出外籍專(zhuān)業(yè)人才“嫌棄”到韓國(guó)企業(yè)工作的現(xiàn)象，就連去年12月落戶(hù)韓國(guó)仁川市的聯(lián)合國(guó)綠色氣候基金秘書(shū)處也遭遇到招不到滿(mǎn)意人才的尷尬，最后不得不延長(zhǎng)招聘時(shí)間。報(bào)道稱(chēng)，韓國(guó)的大學(xué)也面臨同樣問(wèn)題。2011年首爾大學(xué)以年薪15億韓元(約合人民幣900萬(wàn)元)聘請(qǐng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主托馬斯·薩金特為教授，但是薩金特中途便打道回府。據(jù)悉，對(duì)韓國(guó)生活的不適應(yīng)是使其萌生退意的“主犯”。報(bào)道稱(chēng)，“語(yǔ)言障礙”“子女教育環(huán)境不佳”等因素是歐美高級(jí)人才不愿赴韓工作的主要原因，朝韓軍事對(duì)峙也被視為威脅性因素。有分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一狀況的根本原因是韓國(guó)人排外的民族情緒。不僅融入韓國(guó)社會(huì)難，外國(guó)企業(yè)打入韓國(guó)市場(chǎng)也難，許多已投資韓國(guó)的外國(guó)企業(yè)不得不陸續(xù)撤出?！?（趙毛兵）