鄭智維 王麗

在微軟公司39年歷史上，此次裁員是規(guī)模最大的一次，裁員總數(shù)達1.8萬人。而中國，成為此次裁員的“重災(zāi)區(qū)”。

先是遭遇反壟斷調(diào)查，接著陷入裁員風波。最近一個月，微軟始終處于輿論的漩渦。

7月23日，微軟公布具體裁員計劃。據(jù)悉，在微軟公司39年歷史上，此次裁員是規(guī)模最大的一次，裁員總數(shù)達1.8萬人。而中國，成為此次裁員的“重災(zāi)區(qū)”。

微軟和諾基亞，由于并購，這兩個業(yè)界熟悉的名字又在此次裁員事件中被聯(lián)系在了一起。而對于被裁者，用他們自己的話說，則經(jīng)歷了從精英到“炮灰”的變化。

裁員始于去年

8月份之前，安娜還是微軟（中國）有限公司的部門經(jīng)理，而再之前，她供職于諾基亞投資有限公司。直到8月1日早晨，她打開工作郵件，收到了公司群發(fā)來的裁員通知。

談及當時的感受，她對《民生周刊》記者說，其實自己早就有預(yù)感，只是沒想到會這么快。“就像你坐在一棵熟透的蘋果樹下，注定要被砸到，只是時間問題?！痹谂c記者的溝通中，安娜會無意間夾雜著一些英文單詞?！拔以谥Z基亞快6年了，已經(jīng)適應(yīng)了這里的軟環(huán)境?！?/p>

與安娜一樣，約1.25萬名原諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門的員工將被裁掉，占微軟1.8萬裁員大軍中的絕大多數(shù)。這次大規(guī)模的裁員，被解讀為微軟新任首席執(zhí)行官納德拉的首秀。

如今已經(jīng)離開了公司，關(guān)于此次裁員的過程與方式，安娜并不想過多談及。不過，從另一名被裁員工張俊峰那里，記者了解了此次微軟裁員的大致過程。

7月31日，公司通過發(fā)郵件的形式，將裁員的初步想法向員工傳達。從這個初步方案中，員工得到的信息是公司會給予員工“N+2”個月工資的補償（N為員工在公司工作年限）。“由于和之前的預(yù)期相距甚遠，多數(shù)被裁員工表示難以接受?！彼f。

8月1日，位于北京市亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的諾基亞中國總部，員工們集體提出了抗議，并打出了“抗議微軟惡意收購，暴力裁員，我們要工作”等標語。據(jù)了解，僅在北京亦莊研發(fā)基地，此次被裁的員工估計就有2000人左右。

不過，8月7日，《民生周刊》記者來到這里時，寂靜的廠區(qū)并沒看到任何異常?！爸钡浆F(xiàn)在，微軟正式裁員還沒開始，還處于動員員工主動離職階段。如果不接受協(xié)商主動離職，微軟可能會啟動正式裁員程序。”張俊峰透露。

《民生周刊》記者從一位不愿具名的微軟內(nèi)部人士處獲悉：在9月30號之前，被裁員工都不會被辭退。部分團隊需要進行后續(xù)工作，離職可能會更遲一些，但最晚不遲于今年底。

董慧，曾在諾基亞東莞廠區(qū)做技術(shù)工人。在她看來，從諾基亞被收購之時起，裁員就提上了日程。

2013年9月3日，微軟宣布以54.4億歐元的價格收購諾基亞旗下的大部分手機業(yè)務(wù)和諾基亞的專利許可證。之后，公司開始修改《員工手冊》。由于不滿《員工手冊》被修改，當年11月19日，東莞廠區(qū)員工開始罷工抗議?！傲T工是我們班次帶頭開始的，我們也成了被裁的‘炮灰’?！倍壅f。

這次抗議后，董慧在2013年12月份被裁掉，與她同時被裁的員工，大概有200多人。不過，此次裁員并未引起太多社會關(guān)注。被裁掉后，董慧離開了廣東，回到老家云南，迄今仍未開始工作。

為何不是N+6？

早在2013年9月，微軟宣布對諾基亞手機部門進行收購，時任諾基亞首席執(zhí)行官的史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）安撫員工，稱沒有裁員計劃?！皩τ?月1日的這封郵件，很多人還是感覺有些突然?！睆埧》逭f。

此外，埃洛普還承諾，如果微軟在收購?fù)瓿珊笠荒陜?nèi)裁員，那么員工們也會按照諾基亞的標準拿到補償。所謂“諾基亞標準”，是指諾基亞被收購前的數(shù)次裁員補償都是“N+6”。

而這與本次微軟公布的協(xié)商主動離職賠償標準“N+2”相比，即便加上同意主動離職所獲的年終獎補償，也遠低于諾基亞的補償標準。

長期從事勞工維權(quán)和集體談判培訓(xùn)，目前為深圳市春風勞動爭議服務(wù)部負責人的張治儒，對之前的東莞原諾基亞的裁員事件有所了解。

他在接受《民生周刊》采訪時說，法律上是允許經(jīng)濟性裁員的。這種經(jīng)濟性裁員需要向政府相關(guān)部門報備；然后，企業(yè)按照法律規(guī)定，依法足額支持經(jīng)濟補償金，就應(yīng)該不存在問題。

“距法定退休年齡不足5年，女工懷孕期間以及工傷者，這些屬于例外的情況，不能裁員。”他補充。

而對于微軟將給予員工“N+2”補償方案，而員工希望是“N+6”的爭議，張治儒說這并不違反中國法律。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

微軟對愿意主動離職者，提供的標準為N+2，根據(jù)法律只有N。依此來算，目前諾基亞的補償標準高于國內(nèi)法律法規(guī)劃定的底線。

“2008年金融危機我沒有逃避、退縮，我們緊跟公司的步伐艱難地向前邁進；2009年諾基亞出現(xiàn)10年來首次虧損，我們還是一往如舊地堅持；而現(xiàn)在，感覺自己被公司拋棄了，被騙了?！痹谝晃辉Z基亞離職員工的QQ空間里，記者看到這樣一段話。

公司規(guī)定與被裁員工要求的爭執(zhí)點在哪里？談及此，微軟華北區(qū)一位不愿具名的相關(guān)負責人說，“就是合同問題?！?/p>

“當初微軟在收購諾基亞時，關(guān)于員工安置一項，合同里如果寫明在一定期限（比如一年）內(nèi)不能裁員，那么自收購之日起一年以內(nèi)就不能裁掉這些被收編員工。據(jù)內(nèi)部人員說，當初諾基亞被微軟收購時，關(guān)于人員安置寫進了合同，至于期限，不太清楚?！彼嬖V《民生周刊》記者。

8月4日，即將被裁的員工又收到一封新郵件，郵件中裁員補償標準有所變化，主要有兩點：一是將平均工資基數(shù)從25000元上調(diào)至31000元。二是公司拿出1800萬元人民幣的培訓(xùn)資金，分給此次被裁員工。但是，補償方案仍是N+2，沒有改變。

除了補償標準外，離職時間也是此次雙方的爭議所在。員工普遍提出，延后到2015年4月底?！熬唧w是9月、10月，還是其他時間，目前沒有確定，但肯定是年底之前?！鄙鲜鑫④浫A北區(qū)相關(guān)負責人透露。

當被問及是否存在暴力裁員問題時，該負責人認為：“這次由裁員引發(fā)的集體示威其實就是雙方在博弈，焦點還是辭退的補償條件問題?！?/p>

留下的與裁掉的

“從今天起，以后就跟比爾·蓋茨混了。這周3天都是慶?；顒樱@里熟悉的Nokia標志都將慢慢地換成Microsoft…”在自己的QQ空間里，于慶寫下了這段話。

在此次裁員中，有一個300人的部門被保留下來，于慶就是其中一員。不過，公司易主后，他的辦公地點從北京五環(huán)的海淀區(qū)上地五街，搬到了二環(huán)的雍和宮航星園微軟辦公大樓。

微軟一位中層人士向《民生周刊》記者透露，這個被完整保留下來的團隊是移動電話服務(wù)（ mobile phone service）?！爸员槐Ａ?，是因為該團隊與下一步微軟的戰(zhàn)略保持一致，這一戰(zhàn)略是‘移動和云優(yōu)先’。”

對企業(yè)而言，留下誰和裁掉誰都是基于冷冰冰的發(fā)展戰(zhàn)略。與于慶不同，那些已經(jīng)離開或?qū)⒁徊玫膯T工不得不考慮自己的將來。

由于有諾基亞多年工作經(jīng)歷，原來所在團隊中有不少英國人，英語功底深厚。目前，安娜已經(jīng)參加了3家企業(yè)的面試，都是外企?！懊嬖嚤阮A(yù)想得要順利?！彼f。

她也認可：“企業(yè)根據(jù)市場調(diào)整戰(zhàn)略、根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整部門非常正常。就像一艘船在海上航行，根據(jù)風向調(diào)整方向一樣正常，而我們要去不同地方，自然要換。 ”

“有一筆補償金，基本算合理，我并不想糾結(jié)于賠償，我更關(guān)心的是自己的未來。”她說。

自從微軟宣布大幅裁員方案后，國內(nèi)不少互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)向被裁員工拋出了橄欖枝。

“諾基亞是一家偉大公司，我們認可你們在行業(yè)中做出的杰出貢獻。我們相信你們也是一群有夢想的人，阿里巴巴愿意為即將離開的優(yōu)秀人才提供一個夢想的舞臺?！?月6日，阿里巴巴集團招聘官方微博發(fā)出這樣一條信息。

此外，中興、魅族等公司也紛紛向此次被微軟裁掉的員工伸出橄欖枝。魅族為此發(fā)布的微博頗具意味：為了下一個經(jīng)典，重裝上陣。魅族敞開懷抱，希望攜手即將離開諾基亞的優(yōu)秀員工，一同追逐新的夢想。

不過，除了高薪酬、高福利外，安娜已經(jīng)習慣了外企的工作環(huán)境。“我不會去國企或民企，因為已經(jīng)沒法適應(yīng)了?！彼f，舉個簡單例子，在國內(nèi)很少有企業(yè)能專門在辦公樓里建一個Gym（健身中心）供員工休閑用。

（部分采訪對象為化名）