陳宏慶

摘要：近年來，因財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問題引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真為企業(yè)和個(gè)人帶來大量損失的案例屢禁不絕，本文分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題，從四個(gè)方面提出了強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；問題；措施

引言

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)從事財(cái)務(wù)工作的人員隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大，以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年末，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)約1400萬人，且仍以每年40萬人的速度在不斷遞增。不過盡管我國(guó)目前財(cái)務(wù)工作人員已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學(xué)本科學(xué)歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報(bào)利潤(rùn)做假賬者比比皆是。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和投資者提供科學(xué)的投資決策依據(jù)，應(yīng)該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司中，不少財(cái)務(wù)人員和上市公司勾結(jié)起來，虛報(bào)利潤(rùn)，粉飾業(yè)績(jī)，坑害廣大消費(fèi)者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動(dòng)一時(shí)的銀廣夏案件，近年來上市后業(yè)績(jī)快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)公平公正的經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，因此，必須不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德教育建設(shè)，使每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員都能確保會(huì)計(jì)信息不是真。具體來說，當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育存在如下問題：

1.當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)存在問題

1.1職業(yè)道德觀念淡薄

作為財(cái)務(wù)人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹立起崇高的職業(yè)理想暨要堅(jiān)決捍衛(wèi)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，要有高度敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，不做假賬。但通過對(duì)眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財(cái)務(wù)從業(yè)人員在平時(shí)比較重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，而對(duì)職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認(rèn)為那是可有可無的事情，還有的從業(yè)者甚至對(duì)于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認(rèn)為只要自己按照客戶的意愿實(shí)施財(cái)務(wù)行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財(cái)務(wù)人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風(fēng)盛行。

1.2、缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心

財(cái)務(wù)人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財(cái)務(wù)人員往往會(huì)拿經(jīng)手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對(duì)比，從而心理產(chǎn)生較強(qiáng)的落差，導(dǎo)致部分人員對(duì)從事的工作感到厭煩，覺得不是自己真實(shí)價(jià)值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進(jìn)取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險(xiǎn)，利用自己掌握的財(cái)務(wù)信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當(dāng)利益，從而給企業(yè)和投資者帶來重大損失。

1.3業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的有11.6萬人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作，占比達(dá)41%。探究我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員中高級(jí)職稱人員偏少的原因，筆者認(rèn)為，主要在于當(dāng)前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開創(chuàng)性的工作意識(shí)，因此工作中常常放松自己的要求，認(rèn)為只要按部就班地開展業(yè)務(wù)工作，獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務(wù)，提高專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，他們對(duì)于出臺(tái)的一些法律法規(guī)較少關(guān)注，甚至對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。

1.4法律制度不健全。

盡管近年來，隨著我國(guó)法制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，現(xiàn)有法律體系已經(jīng)越來越完善，廣大公民遵紀(jì)守法的意識(shí)也已經(jīng)越來越強(qiáng)烈了，但是由于我國(guó)法治基礎(chǔ)薄弱，在許多領(lǐng)域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對(duì)財(cái)務(wù)工作，雖然國(guó)家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來相對(duì)較難，有些會(huì)計(jì)政策不是很完善，執(zhí)行起來可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經(jīng)隨著時(shí)代的發(fā)展，顯露出了不合時(shí)宜的一面，需要根據(jù)時(shí)代變化進(jìn)行修訂等，如目前關(guān)于財(cái)務(wù)監(jiān)督，我國(guó)就存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎瑥亩y以充分發(fā)揮監(jiān)督作用。總之，法律法規(guī)方面存在的問題使得財(cái)務(wù)從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財(cái)務(wù)信息失真。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施

2.1加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制

財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)偏低，與長(zhǎng)期以來忽視道德教育有很大關(guān)系。因此，一方面應(yīng)該在學(xué)歷教育中開設(shè)職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學(xué)生財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的始終。另一方面要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財(cái)務(wù)從業(yè)資格的一門必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個(gè)從業(yè)者的考核指標(biāo)體系中，以強(qiáng)化其遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗?，求?shí)的態(tài)度，自覺抵制不良風(fēng)氣的影響，嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定，樹立良好的社會(huì)形象。

2.2建設(shè)社會(huì)誠(chéng)信工程

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，我國(guó)急需對(duì)社會(huì)上的政府單位、企業(yè)和個(gè)人構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信檔案。通過將每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)者納入社會(huì)誠(chéng)信體系，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)罰體系，促進(jìn)每個(gè)從業(yè)者遵紀(jì)守法，嚴(yán)格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會(huì)肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財(cái)務(wù)從業(yè)人員納入誠(chéng)信體系建設(shè)。通過為每個(gè)從業(yè)者建立檔案，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)從業(yè)者違反誠(chéng)信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強(qiáng)單位和個(gè)人的誠(chéng)信意識(shí)。

2.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不僅要熟悉本行業(yè)的相關(guān)的知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)與之相關(guān)的其他行業(yè)的知識(shí)。如針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實(shí)，要積極學(xué)習(xí)軟件的操作知識(shí)；針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)出臺(tái)較多的情況，應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)法等內(nèi)容，將自己的行動(dòng)完全納入到法律的框架之內(nèi)。

2.4健全和完善相關(guān)法律制度

國(guó)家行政部門應(yīng)盡快厘清不同部門的監(jiān)督職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門應(yīng)盡快健全完善相關(guān)法律制度，根據(jù)時(shí)代變化特點(diǎn)，制定符合當(dāng)前實(shí)際、便于操作的法律法規(guī)，同時(shí)考慮到當(dāng)前我國(guó)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)體的需要，要在制定法律法規(guī)的時(shí)候，充分借鑒國(guó)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時(shí)，要加大對(duì)違法違規(guī)者的打擊力度，對(duì)于惡意造假者，一經(jīng)查實(shí)將立即追究造假者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，還應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的民事賠償?？傊?，只有使造假者付出巨大的成本，才能使得從業(yè)者在面對(duì)造假時(shí)，權(quán)衡利弊，放棄造假。

3.結(jié)語

總之，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)，但該項(xiàng)工作事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)民生之大計(jì)，事關(guān)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)治理體系的深入推進(jìn)，因此，必須要高度重視，踏踏實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，最終使“敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”的財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范在社會(huì)上蔚然成風(fēng)。 （作者單位：天瑞集團(tuán)股份有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1]尹兵；會(huì)計(jì)舞弊的表現(xiàn)形式及其對(duì)策[J]；安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)；2010年04期

[2]王萱；我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題研究[D]；湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)；2007年

[3]景剛；張曉慶；關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)問題探討[J]；經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊；2013年06期