李拯

“我暮秋時節(jié)辭別你，悄然之間，寒意有些襲人的初冬已經(jīng)來臨。”近日，湖南平江縣委書記田自力語辭華贍的辭職信流傳網(wǎng)絡，也再次將辭官現(xiàn)象推上輿論前臺。今年以來，從浙江平陽縣副縣長周慧，到北京基層法官張偉，再到深圳市鵬新區(qū)黨工委書記劉燕，官員辭職日益成為引人注目的“政治現(xiàn)象”。

本來，在一個選擇日益多元的時代，擇枝而棲應是平常之事。只因?qū)ο笫恰肮賳T”，一切才顯得有些不同尋常。據(jù)媒體報道，見諸報端的辭職官員只是冰山一角，“僅國務院某部委今年上半年辭職的公務員就多達20余人”。辭職官員群體以副處級、處級官員居多，主要來自發(fā)達地區(qū)，主要去向則是商界，在媒體炒作官員“辭職浪潮”之時，一個問題催人思考：他們?yōu)槭裁捶艞墮?quán)力？

就像紛紛黃葉是秋天的信使，乍現(xiàn)辭官浪潮，同樣可視為政治生態(tài)變化的前奏。田自力辭去縣委書記，與平江火電項目引發(fā)群體性事件有關(guān);劉燕告別廳級職位，則與廣東掃除“裸官”風暴不無關(guān)聯(lián)。其中，有急流勇退的主動選擇，也有與時俱進的時代變化。十八大以來，從政治局原常委倒臺彰顯反腐敗的決心，到不棄微末、持之以恒改作風的力度，再到四中全會宣示“不得違法行使權(quán)力”，紀律越來越嚴、監(jiān)督越來越多、約束越來越緊，特權(quán)肆意而為的好日子一去不復返了。辭官現(xiàn)象的背后，恰恰是現(xiàn)代政治文明的逐步建立。

在人生的轉(zhuǎn)折點上，北京基層法官張偉壯志滿懷，“我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水”;四川瀘州石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華目光四射，“走出體制后，我才真正發(fā)現(xiàn)自己的價值”。給體制留下華麗的轉(zhuǎn)身，為市場準備奮斗的汗水，折射出市場的吸引力與日俱增。十八屆三中全會決定“使市場在資源配置中起決定性作用”，國務院連續(xù)下放數(shù)百項審批權(quán)，多數(shù)省份出臺國企改革方案……“鐵飯碗”的魅力在下降，市場活力水漲船高。可以說，辭官現(xiàn)象從兩個維度展示出中央的執(zhí)政思路：一手從嚴治黨，一手深化改革。

曾有這樣一個說法盛行網(wǎng)絡：中國，最宏偉的建筑主要是政府大樓，因為那里存放著權(quán)力。在一個“官本位”文化綿延千年的社會，在一個政府宰制了主要資源的國度，“權(quán)力”的分量不言而喻。然而，辭官現(xiàn)象就像堅硬的現(xiàn)實被鑿出了裂縫，隱喻著改變的可能性：從屬性上來說，“權(quán)力”不再享有超越尋常的“尊崇”，官員將與士農(nóng)工商一樣，成為社會各種職業(yè)中的一種;從價值上而言，體制內(nèi)的級別不再是衡量成功的唯一標準，“學得文武藝，貨與帝王家”不再是年輕人向上攀爬的唯一途徑。當然，這只是開始，但愿不僅僅是開始。

人才如水，只有流動起來，才能大河奔騰。翻開中國的改革史，人才在體制內(nèi)外的跨界流動，曾經(jīng)書寫了激動人心的創(chuàng)業(yè)故事。1992年鄧小平南方談話之后，當年至少有10萬公務員辭職下海，他們中的代表人物有馮侖、陳東升、毛振華等，他們既有體制內(nèi)的人脈與資源，又有在新生市場中呼吸新鮮空氣的闖勁，不僅在披荊斬棘中成就了自己的企業(yè)，也推動了社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。在這股下海經(jīng)商潮中成長起來的企業(yè)家，人稱“92派”。促進人才跨界流動，就像打開了社會活力的閘門，也提出了一道改革命題：不僅要完善公務員的準入和退出機制，更要探索公務員的跨界流通機制。

“在得知免職獲批的消息之后，我長長地發(fā)出一聲，吁……” 周慧在辭職信最后，這樣表達如釋重負的心情。他期待著“自由的、能自我掌控的生活”。其實，在一個多元的時代，無論是在體制內(nèi)辛勤耕耘，還是到市場上建功立業(yè)，每個人的選擇都應該受到尊重。但只有當“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創(chuàng)造都能充分涌流，一切才華都有施展舞臺——只有到那時，社會才能在它的大旗上寫下：聽從內(nèi)心的召喚吧！