陳薜薇

春江水暖鴨先知，2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，首當(dāng)其衝的是企業(yè)，特別是大多數(shù)以外銷為主的臺資企業(yè)；漫漫六年艱辛的或轉(zhuǎn)型、升級，或煎熬、等待，終於迎來復(fù)甦的跡象，最先感覺到的也還是這些嗷嗷待哺的企業(yè)。

在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境變化下，不管是危機(jī)突發(fā)，還是曙光重現(xiàn)，政府都是與企業(yè)攜手並肩，風(fēng)雨同舟著?！赶肫髽I(yè)所想，急企業(yè)所急」，這也是東莞市委市政府一直在執(zhí)行的理念。

人才是企業(yè)應(yīng)變之本

2014年3月29日，由東莞市人力資源局、臺灣事務(wù)局主辦，東莞市臺商投資企業(yè)協(xié)會協(xié)辦，智通人才連鎖集團(tuán)承辦的「2014東莞臺企專場招聘會」，150多家臺資企業(yè)，3000多個高薪崗位，又掀起了東莞人才市場風(fēng)暴。

當(dāng)前東莞正處於轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，臺資企業(yè)在東莞地位特殊，舉足輕重，是推動?xùn)|莞轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量?！笘|莞作為國際製造業(yè)名城，臺商企業(yè)投資密集，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)較高，對各類人才需求強(qiáng)烈。通過『走出去，引進(jìn)來』的觀念，先後舉辦了多場臺企專場人才招聘會，解決了臺資企業(yè)人才需求問題?！箹|莞市臺灣事務(wù)局局長吳小峰表示，「東莞市委市政府也通過多種方式和人才政策，為企業(yè)吸引和留住人才、為轉(zhuǎn)型升級提供了智力支撐，實現(xiàn)『人才東莞』戰(zhàn)略?！?/p>

東莞市臺灣事務(wù)局副局長陳錫輝是從2008年第一屆起臺企專場招聘會的推動人，並親自組織見證了六屆?！附鹑谖C(jī)來臨，臺資企業(yè)訂單急劇減少，我們就幫助和推動企業(yè)怎麼轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，創(chuàng)造和提升品牌，所有的調(diào)整都涉及人才問題，人才是企業(yè)應(yīng)變之本，於是就在東莞舉辦了第一屆?！龟愬a輝介紹，「後來了解到，企業(yè)還需要高端型、複合型和技術(shù)型的高級人才，第二屆至第五屆，我們就走出東莞，去了重慶、武漢、蘭州、南京，這些地方高校多，是人才聚集和培養(yǎng)地，企業(yè)容易獲得所需人才?！?/p>

政府購買社會服務(wù)為企業(yè)招人

馬年開春，世界經(jīng)濟(jì)開始好轉(zhuǎn)，東莞約半數(shù)臺企的訂單明顯有增加，又需要大量的新技術(shù)人才，經(jīng)多方綜合衡量，第六屆又在東莞規(guī)模呈現(xiàn)了。

據(jù)悉，本屆臺企專場招聘會參會企業(yè)的展位費用、引才費用等全部由東莞市政府承擔(dān)，政府通過採購社會機(jī)構(gòu)服務(wù)，並全權(quán)交由社會專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對活動進(jìn)行整體運(yùn)作，政府則是提供相應(yīng)的基礎(chǔ)服務(wù)。此舉也是東莞市政府轉(zhuǎn)變職能，正確處理政府與市場關(guān)係，充分利用和發(fā)揮社會專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量的體現(xiàn)。

「協(xié)會主要是整合臺資企業(yè)的需求，搜集資訊，目前所需崗位人才主要為技術(shù)和3C類?！箹|莞市臺商投資企業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長陳漢生表示，「東莞市政府相關(guān)部門是幫助我們解決人才問題的主力，通過這種組團(tuán)式地走出去，以及臺企專場招聘會的形式，達(dá)到了更好的招攬高端優(yōu)質(zhì)人才的效果?！?/p>

企業(yè)完善自身文化建設(shè)留人

人才也是一個世代成長更替的過程，長江後浪推前浪。如今，90後一代青年陸續(xù)走入社會上崗就業(yè)，這一代人有著明顯的性格特質(zhì)——他們一般是獨生子女，成長環(huán)境也算優(yōu)越，基本是高校畢業(yè)，更在乎的是工作的愉快，以及健康、娛樂的生活方式。

「隔壁廠家有籃球場，這廠裏沒有，於是就跳槽到了隔壁廠；這家公司宿舍裏沒有無線WIFI，又選擇了離開……這樣一些小問題，也都在影響著基層員工的流動性，90後一代在崗的穩(wěn)定性確實要差一些。」智通人才連鎖集團(tuán)莞城公司總經(jīng)理張征峰認(rèn)為，「但我們在實地考察企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，臺資企業(yè)的文化建設(shè)、宿舍條件、娛樂生活一般都還不錯，只是臺企缺少對自身文化和形象的宣傳；當(dāng)然也有企業(yè)有待改善，以留住人才?！?/p>

近些年來，大陸為幫助企業(yè)度過金融危機(jī)推出了一系列轉(zhuǎn)型升級扶持政策，地方政府為切實解決企業(yè)具體困難也都八仙過海各顯神通。不要總抱怨政府沒有作為，政府在作為的時候，企業(yè)也要反省一下自身是否有認(rèn)真領(lǐng)會和參與，是否自身也有待完善的方方面面？不論哪個政府，都希望所在地的企業(yè)能夠興旺發(fā)展，繁榮一方經(jīng)濟(jì)，或許企業(yè)與政府間缺少的是溝通，大陸130多個臺商協(xié)會在這些方面就能發(fā)揮很好的橋樑作用。