張婷

李女士是東方美公司的員工。2013年6月4日，李女士在微信朋友圈發(fā)了一段文字，內(nèi)容大致為：“躺在床上，捫心自問，自認(rèn)堅(jiān)強(qiáng)，不知還能，堅(jiān)持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時(shí)窗外雷聲不斷，老天為我在流淚，人做事，天在看！”

李女士的微信好友之一、東方美公司的法定代表人唐經(jīng)理看到該段文字后，認(rèn)為李女士是在抱怨工作的問題，就在下面評(píng)論道：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷。”兩分鐘后再次評(píng)論：“你把我置于何地？周扒皮，劊子手？？這是公眾平臺(tái)，請(qǐng)所有員工自律！”李女士看到唐經(jīng)理的評(píng)論后回復(fù)：“唐總，我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事，謝謝！”2天后，唐經(jīng)理向李女士發(fā)送短信說，李女士已經(jīng)把話說絕了，就到這里吧，有人會(huì)與其交接工作。6月6日，李女士從東方美公司離職。

丟了工作的李女士認(rèn)為是公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決東方美公司支付李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，但東方美公司不服，認(rèn)為是李女士主動(dòng)提出離職，遂向法院起訴。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，無事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，判決東方美公司支付李女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、未休年假工資等共計(jì)2萬余元。

點(diǎn)評(píng)

張 婷（浙江金道律師事務(wù)所律師）

隨著微博、微信等新媒體的興起，與之相關(guān)的糾紛會(huì)不斷出現(xiàn)。本案即是以微信作為證據(jù)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，具有一定的典型性和現(xiàn)實(shí)意義。本案中，最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于李女士與東方美公司解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。雙方提供的證據(jù)主要是通過微信朋友圈互動(dòng)記錄、短信記錄等電子證據(jù)來展示，這就涉及證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性問題。

根據(jù)民事訴訟法第六十三條關(guān)于證據(jù)種類的規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是法定證據(jù)之一。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。鑒于微信互動(dòng)記錄、短信等電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的特殊性，在訴訟中對(duì)這類證據(jù)真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)（所謂證據(jù)“三性”）的認(rèn)定有著特殊要求。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)微信賬戶及手機(jī)號(hào)碼的持有人進(jìn)行核實(shí)；其次，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行證據(jù)保全，將涉案的微信互動(dòng)記錄、微信賬戶頁(yè)面、短信記錄進(jìn)行截屏并打?。蛔詈?，雙方當(dāng)事人在判決生效前均不能對(duì)該互動(dòng)記錄和短信記錄進(jìn)行編輯、更改和刪除，亦不能編輯、更改、注銷相關(guān)的微信賬戶。

在此基礎(chǔ)上，法院確認(rèn)了本案的關(guān)鍵事實(shí)：認(rèn)為唐經(jīng)理在微信圈的評(píng)論和短信，表達(dá)了與李女士解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。唐經(jīng)理系東方美公司的法定代表人，東方美公司應(yīng)該對(duì)該公司法人作出的評(píng)論產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容并未指向具體的某人或某事，只是一種純粹的情感宣泄或有感而發(fā)，東方美公司據(jù)此而要求其離職，無事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在此也提醒讀者，微信作為一種新型的交流互動(dòng)平臺(tái)，微信記錄可以作為證據(jù)提交，所有人都要對(duì)自己在微信上發(fā)表的言論負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。