我公司一名員工午餐時(shí)，突發(fā)腦淤血導(dǎo)致中風(fēng)，雖經(jīng)醫(yī)院搶救脫離生命危險(xiǎn)，但其從此半身不遂，無法工作。請(qǐng)問，這種情況算工傷嗎？公司應(yīng)該如何處理？

這種情況不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定條件為：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；視同工傷的條件為：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定確定，最低不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

需要注意的是，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

以工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如果約定已到，合同終止，是不是可以不再續(xù)簽？此時(shí)，需要支付補(bǔ)償金嗎？如果連續(xù)兩次簽訂了這類勞動(dòng)合同，第三次是不是要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三次再簽訂這類合同時(shí)，用人單位無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十五條只是對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的概念進(jìn)行了解釋，但并沒有對(duì)如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，某些學(xué)者認(rèn)為，這是《勞動(dòng)合同法》的立法瑕疵，有可能會(huì)被某些企業(yè)利用，用于規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)來說并不是洪水猛獸，若運(yùn)用得當(dāng)，還可以成為激勵(lì)員工士氣、提高就業(yè)安全感、增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)依賴感的一種手段。

如何理解“一裁終局”

我公司是上海的一家服裝企業(yè)。公司于今年4月以不服從管理為由，將員工李某辭退，其提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過審理，仲裁委認(rèn)定我公司違法辭退李某，裁決支付賠償金15000元。公司決定到法院起訴，但被告知不能起訴，只能到上海市第一中級(jí)人民法院要求撤銷仲裁裁決；同時(shí)被告知，若李某也不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果的話，則可以到法院起訴。請(qǐng)問這是怎么回事？

這個(gè)案件涉及我國勞動(dòng)仲裁審理程序中的一個(gè)特別規(guī)定。

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》），規(guī)定了對(duì)部分涉及小額勞動(dòng)報(bào)酬等爭議的案件有條件執(zhí)行“一裁終局”制度。

所謂“一裁終局”，是指勞動(dòng)者在收到裁決書的15日內(nèi)不向法院提起訴訟，或者用人單位在法定期限內(nèi)向法院提起撤銷勞動(dòng)仲裁裁決被駁回，或者不提出撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的情況下，仲裁裁決即為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。這種制度設(shè)計(jì)的初衷，是為提高審判效率，降低訴訟（時(shí)間和經(jīng)濟(jì)）成本，讓司法更“接地氣”。

根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，“一裁終局”僅限于兩類勞動(dòng)爭議案件，第一類是，勞動(dòng)者向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；第二類是，因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，其中第二類的爭議事項(xiàng)不受第一類金額上限的限制。

從2014年4月1日起，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1820元。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，意味著在上海地區(qū)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的金額沒有超過21840元的案件，所做出的裁決屬于一裁終局，用人單位不得向區(qū)級(jí)人民法院提起訴訟（但可依法向所在市的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決）。

民事賠償與工傷賠付可以同享嗎

我公司員工王某下班途中被汽車撞傷，后經(jīng)交警勘察認(rèn)定為交通事故（對(duì)方負(fù)有80%的責(zé)任），確定其為工傷。在賠付方面，交通事故責(zé)任方和公司的賠付關(guān)系如何？該員工是否可同時(shí)享受交通事故傷殘賠付和公司的工傷賠付？

上下班途中因交通事故（員工系非主要責(zé)任）發(fā)生的工傷，是因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成職工人身損害，同時(shí)又構(gòu)成工傷的特殊工傷類別。工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償存在法律競合關(guān)系，該問題目前在國內(nèi)尚無法律明文規(guī)定，但在各地實(shí)踐過程中，受傷職工在向第三人申請(qǐng)侵權(quán)賠償后可再行申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。

侵權(quán)賠償責(zé)任屬于民法范疇，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償屬于社會(huì)法范疇，兩者并行不悖。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受工傷是第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。即工傷職工在獲得工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也可向第三人主張民事賠償責(zé)任，且侵權(quán)賠償責(zé)任不能因工傷保險(xiǎn)而免除。

目前很多省份采用“部分兼得、部分補(bǔ)充”的方式，勞動(dòng)者在部分賠付項(xiàng)目上可獲得雙重賠償。以江蘇省高級(jí)人民法院的規(guī)定為例：由于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者一方面可依侵權(quán)行為向加害人請(qǐng)求損害賠償，另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請(qǐng)求保險(xiǎn)給付。如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。對(duì)于上述幾項(xiàng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用以外的其他費(fèi)用，則采取兼得原則，因民事侵權(quán)從第三人處獲得的“殘疾賠償金”，與從工傷保險(xiǎn)基金獲得的“一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金”以及從用人單位獲得的“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，可同時(shí)獲得。 責(zé)編/寇斌endprint