霍慶濤+李唯睿+

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)在貴陽國(guó)際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)達(dá)2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項(xiàng)目20個(gè)。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會(huì)，就是為了引進(jìn)所需人才。

近年來，貴州省人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成績(jī)，尤其是在人才引進(jìn)上。這主要得益于貴州改變了以往的引進(jìn)思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動(dòng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，全省人才流動(dòng)呈現(xiàn)出了“進(jìn)大于出”的良好態(tài)勢(shì)。

一方面，實(shí)行積極有效的人才引進(jìn)政策。開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，規(guī)范人才引進(jìn)程序，注重提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，大力引進(jìn)各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國(guó)際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國(guó)際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制。采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進(jìn)“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭(zhēng)取9批93名中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計(jì)劃累計(jì)有6000多人參加，貴州扶貧接力計(jì)劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進(jìn)行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點(diǎn)”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻(xiàn)策、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、促進(jìn)發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺(tái)了《貴州省引進(jìn)高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），明確了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的主要發(fā)展目標(biāo)。 該《辦法》的出臺(tái)，吸引了一些“兩院院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績(jī)。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國(guó)富國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理及金融預(yù)測(cè)經(jīng)理，美聯(lián)儲(chǔ)銀行計(jì)量經(jīng)濟(jì)研究顧問。2009年，作為我省引進(jìn)的“候鳥型”高層次人才到貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)從事教學(xué)和科研工作?！拔业脑S多朋友從國(guó)外回來往往會(huì)選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個(gè)人有更大的發(fā)揮空間?！睆堉酒教寡?，后發(fā)優(yōu)勢(shì)是他看重貴州的主要原因。

“人才引進(jìn)是加快和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作，但留得住、用得好往往比引得進(jìn)更重要?！毕囊粦c說，引得進(jìn)是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點(diǎn)做到四個(gè)堅(jiān)持：

堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機(jī)制。為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用制定出臺(tái)了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機(jī)制，構(gòu)建了橫向人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅(jiān)持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時(shí)，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個(gè)人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補(bǔ)貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實(shí)行“專家津貼”制度。

堅(jiān)持以人為本，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。努力營(yíng)造用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?，鼓?lì)人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長(zhǎng)小環(huán)境逐步帶動(dòng)促進(jìn)全省人才成長(zhǎng)大環(huán)境的改善。

首屆人博會(huì)引進(jìn)高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們?cè)谫F州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學(xué)教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學(xué)和分子生物學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會(huì)上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簽約，成為該實(shí)驗(yàn)室腫瘤藥理學(xué)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。他表示，貴州對(duì)科學(xué)家引進(jìn)有強(qiáng)有力的支持力度，長(zhǎng)此以往，貴州在人才引進(jìn)方面將取得更大的成果。

對(duì)于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項(xiàng)國(guó)際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢(mèng)！”胡博士帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽(yù)世界。

需要引進(jìn)更要培養(yǎng)

人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會(huì)的南航貴州航空公司的周威吉對(duì)此深有體會(huì)?！爱?dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)人博會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，月薪4.5萬招機(jī)長(zhǎng)，談好待遇還會(huì)增加，而且只要愿意，我們答應(yīng)解決配偶工作，但是應(yīng)聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬?，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲(chǔ)備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長(zhǎng)于杰認(rèn)為，貴州大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，除了積極引進(jìn)急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要外，還應(yīng)該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動(dòng)實(shí)施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃，用3至5年時(shí)間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長(zhǎng)為‘兩院院士、國(guó)家‘萬人計(jì)劃專家等的頂尖人才，100名左右國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人?！庇诮芙榻B，加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點(diǎn)從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或省級(jí)人才基地、科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、工程技術(shù)研究中心等進(jìn)行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學(xué)者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進(jìn)行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對(duì)象、54名“四個(gè)一批”甲秀文化人才人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓(xùn)；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓(xùn)班，對(duì)100名優(yōu)秀青年專家進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才10萬余人。

貴陽實(shí)施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實(shí)施“高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，安順實(shí)施“7000名本土人才培養(yǎng)計(jì)劃”，畢節(jié)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，銅仁實(shí)施“銅仁青年英才”開發(fā)計(jì)劃，黔南州實(shí)施“235青年人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進(jìn)展。此外，全省26所本科院校，20家國(guó)家科研機(jī)構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺(tái)。

于杰表示，除此之外，還要加強(qiáng)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，大力推進(jìn)“9+3”義務(wù)教育及三年免費(fèi)中等職業(yè)教育計(jì)劃，加強(qiáng)職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓(xùn)認(rèn)證。（責(zé)任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)在貴陽國(guó)際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)達(dá)2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項(xiàng)目20個(gè)。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會(huì)，就是為了引進(jìn)所需人才。

近年來，貴州省人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成績(jī)，尤其是在人才引進(jìn)上。這主要得益于貴州改變了以往的引進(jìn)思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動(dòng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，全省人才流動(dòng)呈現(xiàn)出了“進(jìn)大于出”的良好態(tài)勢(shì)。

一方面，實(shí)行積極有效的人才引進(jìn)政策。開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，規(guī)范人才引進(jìn)程序，注重提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，大力引進(jìn)各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國(guó)際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國(guó)際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制。采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進(jìn)“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭(zhēng)取9批93名中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計(jì)劃累計(jì)有6000多人參加，貴州扶貧接力計(jì)劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進(jìn)行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點(diǎn)”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻(xiàn)策、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、促進(jìn)發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺(tái)了《貴州省引進(jìn)高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），明確了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的主要發(fā)展目標(biāo)。 該《辦法》的出臺(tái)，吸引了一些“兩院院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績(jī)。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國(guó)富國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理及金融預(yù)測(cè)經(jīng)理，美聯(lián)儲(chǔ)銀行計(jì)量經(jīng)濟(jì)研究顧問。2009年，作為我省引進(jìn)的“候鳥型”高層次人才到貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)從事教學(xué)和科研工作。“我的許多朋友從國(guó)外回來往往會(huì)選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個(gè)人有更大的發(fā)揮空間。”張志平坦言，后發(fā)優(yōu)勢(shì)是他看重貴州的主要原因。

“人才引進(jìn)是加快和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作，但留得住、用得好往往比引得進(jìn)更重要?！毕囊粦c說，引得進(jìn)是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點(diǎn)做到四個(gè)堅(jiān)持：

堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機(jī)制。為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用制定出臺(tái)了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機(jī)制，構(gòu)建了橫向人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅(jiān)持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時(shí)，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個(gè)人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補(bǔ)貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實(shí)行“專家津貼”制度。

堅(jiān)持以人為本，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。努力營(yíng)造用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?，鼓?lì)人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長(zhǎng)小環(huán)境逐步帶動(dòng)促進(jìn)全省人才成長(zhǎng)大環(huán)境的改善。

首屆人博會(huì)引進(jìn)高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們?cè)谫F州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學(xué)教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學(xué)和分子生物學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會(huì)上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簽約，成為該實(shí)驗(yàn)室腫瘤藥理學(xué)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。他表示，貴州對(duì)科學(xué)家引進(jìn)有強(qiáng)有力的支持力度，長(zhǎng)此以往，貴州在人才引進(jìn)方面將取得更大的成果。

對(duì)于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項(xiàng)國(guó)際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢(mèng)！”胡博士帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽(yù)世界。

需要引進(jìn)更要培養(yǎng)

人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會(huì)的南航貴州航空公司的周威吉對(duì)此深有體會(huì)?！爱?dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)人博會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，月薪4.5萬招機(jī)長(zhǎng)，談好待遇還會(huì)增加，而且只要愿意，我們答應(yīng)解決配偶工作，但是應(yīng)聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬牛镜馗咝Ｓ譄o法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲(chǔ)備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長(zhǎng)于杰認(rèn)為，貴州大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，除了積極引進(jìn)急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要外，還應(yīng)該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動(dòng)實(shí)施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃，用3至5年時(shí)間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長(zhǎng)為‘兩院院士、國(guó)家‘萬人計(jì)劃專家等的頂尖人才，100名左右國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。”于杰介紹，加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點(diǎn)從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或省級(jí)人才基地、科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、工程技術(shù)研究中心等進(jìn)行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學(xué)者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進(jìn)行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對(duì)象、54名“四個(gè)一批”甲秀文化人才人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓(xùn)；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓(xùn)班，對(duì)100名優(yōu)秀青年專家進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才10萬余人。

貴陽實(shí)施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實(shí)施“高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，安順實(shí)施“7000名本土人才培養(yǎng)計(jì)劃”，畢節(jié)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，銅仁實(shí)施“銅仁青年英才”開發(fā)計(jì)劃，黔南州實(shí)施“235青年人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進(jìn)展。此外，全省26所本科院校，20家國(guó)家科研機(jī)構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺(tái)。

于杰表示，除此之外，還要加強(qiáng)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，大力推進(jìn)“9+3”義務(wù)教育及三年免費(fèi)中等職業(yè)教育計(jì)劃，加強(qiáng)職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓(xùn)認(rèn)證。（責(zé)任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超的貴州，正吸納八方英才，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)在貴陽國(guó)際人才城舉行，規(guī)格之高、規(guī)模之大、影響之廣都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了第一屆。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本屆人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)達(dá)2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項(xiàng)目20個(gè)。

不求所有但求所用

“人才發(fā)展滯后是制約貴州后發(fā)趕超的最大短板！”省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)夏一慶說，貴州連續(xù)兩年舉辦了人才博覽會(huì)，就是為了引進(jìn)所需人才。

近年來，貴州省人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成績(jī)，尤其是在人才引進(jìn)上。這主要得益于貴州改變了以往的引進(jìn)思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動(dòng)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，全省人才流動(dòng)呈現(xiàn)出了“進(jìn)大于出”的良好態(tài)勢(shì)。

一方面，實(shí)行積極有效的人才引進(jìn)政策。開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，規(guī)范人才引進(jìn)程序，注重提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，大力引進(jìn)各類高層次人才，特別是貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才和管理人才，以及熟悉國(guó)際通行規(guī)則、掌握現(xiàn)代管理的各類國(guó)際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制。采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目承包、技術(shù)合作、人才租賃等方式，大力引進(jìn)“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭(zhēng)取9批93名中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員到貴州鍛煉服務(wù)，志愿者西部計(jì)劃累計(jì)有6000多人參加，貴州扶貧接力計(jì)劃有8000多人到我省貧困地區(qū)進(jìn)行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯(lián)系點(diǎn)”，充分發(fā)揮貴州籍高層次人才在建言獻(xiàn)策、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、促進(jìn)發(fā)展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺(tái)了《貴州省引進(jìn)高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），明確了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的主要發(fā)展目標(biāo)。 該《辦法》的出臺(tái)，吸引了一些“兩院院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創(chuàng)造佳績(jī)。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現(xiàn)任美國(guó)富國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)管理及金融預(yù)測(cè)經(jīng)理，美聯(lián)儲(chǔ)銀行計(jì)量經(jīng)濟(jì)研究顧問。2009年，作為我省引進(jìn)的“候鳥型”高層次人才到貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)從事教學(xué)和科研工作?！拔业脑S多朋友從國(guó)外回來往往會(huì)選擇到沿海地區(qū)工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個(gè)人有更大的發(fā)揮空間?！睆堉酒教寡裕蟀l(fā)優(yōu)勢(shì)是他看重貴州的主要原因。

“人才引進(jìn)是加快和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作，但留得住、用得好往往比引得進(jìn)更重要?！毕囊粦c說，引得進(jìn)是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是本領(lǐng)，為此，我們重點(diǎn)做到四個(gè)堅(jiān)持：

堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。目前全省上下基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭總抓、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立完善人才工作體制機(jī)制。為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用制定出臺(tái)了一系列政策措施，構(gòu)建了縱向人才政策體系及選拔管理機(jī)制，構(gòu)建了橫向人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

堅(jiān)持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的條件。在加大教育和科技投入的同時(shí)，努力增加人才開發(fā)培養(yǎng)投入?！笆晃濉逼陂g，全省投入資金近2億元，建立了多個(gè)人才培養(yǎng)基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發(fā)放住房補(bǔ)貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實(shí)行“專家津貼”制度。

堅(jiān)持以人為本，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。努力營(yíng)造用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?，鼓?lì)人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發(fā)揮各類專家在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣人才工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)人才、用好人才的人才工作環(huán)境，以優(yōu)化人才成長(zhǎng)小環(huán)境逐步帶動(dòng)促進(jìn)全省人才成長(zhǎng)大環(huán)境的改善。

首屆人博會(huì)引進(jìn)高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們?cè)谫F州發(fā)展如何呢？加拿大多倫多大學(xué)教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關(guān)的生物學(xué)和分子生物學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際領(lǐng)軍人物，在首屆人才博覽會(huì)上，與貴州中科院天然產(chǎn)物化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簽約，成為該實(shí)驗(yàn)室腫瘤藥理學(xué)研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。他表示，貴州對(duì)科學(xué)家引進(jìn)有強(qiáng)有力的支持力度，長(zhǎng)此以往，貴州在人才引進(jìn)方面將取得更大的成果。

對(duì)于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項(xiàng)國(guó)際專利回貴州發(fā)展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發(fā)展，貴州幫我們圓夢(mèng)！”胡博士帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因創(chuàng)造生物治療腫瘤的sentoclone技術(shù)，享譽(yù)世界。

需要引進(jìn)更要培養(yǎng)

人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)是關(guān)鍵。

曾經(jīng)參與過首屆人才博覽會(huì)的南航貴州航空公司的周威吉對(duì)此深有體會(huì)?！爱?dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)人博會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)招聘，月薪4.5萬招機(jī)長(zhǎng)，談好待遇還會(huì)增加，而且只要愿意，我們答應(yīng)解決配偶工作，但是應(yīng)聘者依舊寥寥無幾?！闭胁粊硗獾厝瞬?，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲(chǔ)備，還得依靠培養(yǎng)。

省委組織部副部長(zhǎng)于杰認(rèn)為，貴州大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，除了積極引進(jìn)急需緊缺人才，努力滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要外，還應(yīng)該加大人才的培養(yǎng)力度，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

“我們今年要啟動(dòng)實(shí)施‘高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃，用3至5年時(shí)間，著力培養(yǎng)10名左右能夠成長(zhǎng)為‘兩院院士、國(guó)家‘萬人計(jì)劃專家等的頂尖人才，100名左右國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域有較大或持續(xù)影響的領(lǐng)軍人才，1000名左右省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。”于杰介紹，加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，貴州將重點(diǎn)從市（州）、縣（市、區(qū)）特別是少數(shù)民族地區(qū)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利、建設(shè)、旅游及文化宣傳等系統(tǒng)，選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，送往省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或省級(jí)人才基地、科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、工程技術(shù)研究中心等進(jìn)行研修，加快提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

據(jù)悉，截至目前，我省已選派28名青年業(yè)務(wù)骨干作為“西部之光”訪問學(xué)者到省外知名高校、科研院所、企業(yè)進(jìn)行研修；選拔50名優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對(duì)象、54名“四個(gè)一批”甲秀文化人才人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；選派1260名優(yōu)秀中青年人才赴港培訓(xùn)；舉辦優(yōu)秀青年專家專題培訓(xùn)班，對(duì)100名優(yōu)秀青年專家進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才10萬余人。

貴陽實(shí)施“創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實(shí)施“高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃”，安順實(shí)施“7000名本土人才培養(yǎng)計(jì)劃”，畢節(jié)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，銅仁實(shí)施“銅仁青年英才”開發(fā)計(jì)劃，黔南州實(shí)施“235青年人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，人才培養(yǎng)工作都取得了較大進(jìn)展。此外，全省26所本科院校，20家國(guó)家科研機(jī)構(gòu)和研發(fā)中心，都為人才培養(yǎng)提供了平臺(tái)。

于杰表示，除此之外，還要加強(qiáng)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，大力推進(jìn)“9+3”義務(wù)教育及三年免費(fèi)中等職業(yè)教育計(jì)劃，加強(qiáng)職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)，集聚優(yōu)質(zhì)職教資源，加快技能型人才培養(yǎng)和培訓(xùn)認(rèn)證。（責(zé)任編輯／付 松）