田偉　劉海燕

【摘要】通過推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，黨培養(yǎng)了一大批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，為我國各項(xiàng)社會主義建設(shè)事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)。然而，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。因此，應(yīng)在思想和具體政策上不斷改進(jìn)對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的認(rèn)識與策略，從而使年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的功能作用得到更好的發(fā)揮。

【關(guān)鍵詞】年輕干部 培養(yǎng) 歷史實(shí)踐 完善

【中圖分類號】D60 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

當(dāng)前，人才成為一個(gè)國家持續(xù)快速發(fā)展和繁榮富強(qiáng)的基礎(chǔ)性資源，擁有經(jīng)濟(jì)社會所需人才是衡量國家綜合國力的重要因素。一個(gè)國家的公共機(jī)構(gòu)工作人員擁有更高的文化水平、創(chuàng)新理念與素質(zhì)能力，才能更好地迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)，在全球化進(jìn)程中才能把握好每一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇，更好地實(shí)現(xiàn)本國人民的福祉。在這樣的背景下，我國切實(shí)加大了對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔培養(yǎng)，這激發(fā)了干部的活力，收到了明顯成效。但與此同時(shí)也存在不少突出的問題亟待解決。

我國年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的歷史實(shí)踐

針對黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡老化、知識陳舊化的實(shí)際，我國于20世紀(jì)80年代初期提出了干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”方針，“四化”中尤其強(qiáng)調(diào)和重視年輕化。在當(dāng)時(shí)特定的歷史時(shí)期，那些曾經(jīng)為我國解放事業(yè)和社會主義事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的老同志，在新中國成立后逐步年老、體弱多病。對于干部老化的問題，鄧小平曾經(jīng)不無憂慮地指出，干部老化和青黃不接已經(jīng)發(fā)展到了十分嚴(yán)峻的地步，而且，許多老同志的專業(yè)能力、管理能力較為缺乏，卻仍然擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)重要領(lǐng)導(dǎo)職位，這些老同志對日益繁榮的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)已經(jīng)顯得力不從心，對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)已經(jīng)產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約和阻礙。當(dāng)時(shí)有人做過統(tǒng)計(jì)，中央書記處書記的平均年齡為65歲，省級黨政班子成員的平均年齡為62歲。針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部如此老化的現(xiàn)實(shí)狀況，鄧小平極為憂慮。為了使黨和國家事業(yè)后繼有人，為了更好地推進(jìn)改革開放、加強(qiáng)黨的建設(shè)，在鄧小平的主導(dǎo)下，十一屆五中全會決定廢除領(lǐng)導(dǎo)終身制。關(guān)于如何廢除領(lǐng)導(dǎo)終身制的問題，1980年8月召開的中央政治局?jǐn)U大會議、1981年6月召開的十一屆六中全會上作出更進(jìn)一步的細(xì)化規(guī)定，要求在我國的干部制度中堅(jiān)持革命化的同時(shí)，必須逐步實(shí)現(xiàn)年輕化、知識化、專業(yè)化，干部“四化”方針被寫入十一屆六中全會通過的“決議”中。

1982年1月召開的中共中央政治局討論會議上，鄧小平發(fā)表了《精簡機(jī)構(gòu)是一場革命》的講話，對于精簡機(jī)構(gòu)的重要性，如何精簡機(jī)構(gòu)等問題提出了主張。鄧小平認(rèn)為，機(jī)構(gòu)的精簡關(guān)系到“現(xiàn)代化建設(shè)的生死存亡”①，關(guān)系到干部隊(duì)伍能否實(shí)現(xiàn)“四化”。在鄧小平等人的積極倡導(dǎo)和黨中央、國務(wù)院下定精簡機(jī)構(gòu)和推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程之后，1982年2月，黨中央、國務(wù)院建立了離退休制度，并將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相關(guān)前任領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)匕才旁谥醒腩檰栁瘑T會，將中央顧問委員會作為臨時(shí)性的過渡機(jī)構(gòu)。1982年召開黨的十二大，對黨章進(jìn)行了修改，將干部隊(duì)伍的“四化”寫入黨章。自此之后，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)工作越發(fā)得到了重視。

在黨的十二大到黨的十三大期間，對如何培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部作出了一系列的規(guī)章制度，并于1982年到1985年期間進(jìn)行了整頓，以更好地推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化進(jìn)程。其中，在1983年對縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行整頓的過程中，全國各地有2萬多名超過50歲的黨政干部退居二線。1982年到1984年的3年時(shí)間內(nèi)，從全國各級黨政機(jī)關(guān)退居二線的老干部共有90萬名左右，與此同時(shí)提拔任用了200多萬名中青年干部，使干部隊(duì)伍的年輕化順利推進(jìn)，年輕干部的選拔培養(yǎng)工作得到長足發(fā)展，從黨中央、國務(wù)院到基層黨政班子成員，平均年齡大大降低。在中共中央及其領(lǐng)導(dǎo)人的推動下，1983年召開的全國組織工作座談會之后，嘗試建立了后備干部制度，到1985年年底，全國已經(jīng)選拔縣處級后備干部14萬名，選拔地局級后備干部2.3萬名。在黨的十四大至十五大期間，我國更加高度重視對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔培養(yǎng)工作，形成了選拔任用年輕干部、培養(yǎng)年輕干部的良好輿論氛圍，形成了良好的用人導(dǎo)向，更多的年輕干部在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上得到鍛煉、成長。黨的十四大要求進(jìn)一步健全完善人事制度，十四大之后頒行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，以黨內(nèi)法規(guī)形式明確了干部年輕化政策，著力加大對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔培養(yǎng)力度。黨的十六大至十七大期間，選人用人方面更加注重解放思想，要求在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、成就人才，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年輕化的趨向更加顯著，涌現(xiàn)了一些60后的省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

黨的十八大之后，我國按照十八大提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”的要求，讓“年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”的要求，著力加強(qiáng)對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，涌現(xiàn)出越來越多的優(yōu)秀黨員年輕干部。

我國年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中存在的突出問題

我國自提出干部年輕化政策30多年來，對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)貫穿于改革開放的全過程，各級黨委、政府和組織人事部門歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，中央制定相應(yīng)政策培養(yǎng)年輕干部、讓年輕干部在實(shí)踐中鍛煉和成才。同時(shí)，各地結(jié)合自身實(shí)際，制定了許多促進(jìn)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才的政策措施。通過全國各級各相關(guān)部門的共同努力，目前，我國領(lǐng)導(dǎo)干部老化的問題早已得到良好解決，培養(yǎng)了大量的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部成為當(dāng)前深入深化改革的生力軍，發(fā)揮了良好的干部效能，極大地促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。然而，在對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)過程中，一方面，各級黨委、政府和組織人事部門在實(shí)踐中提升了對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)效能，豐富了人才培養(yǎng)的模式，為我國各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才資源保障。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會形勢的發(fā)展變化，在對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培養(yǎng)的過程中不斷產(chǎn)生一些新的問題，人們對此也產(chǎn)生一些思想認(rèn)識上的偏差，在對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的操作過程中也產(chǎn)生一些誤區(qū)，相關(guān)的人才培養(yǎng)體制機(jī)制還未和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)，這些極大地阻礙了年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)效能。endprint

當(dāng)前，我國年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中存在的突出問題主要體現(xiàn)在：

第一，將干部年輕化等同于低齡化。培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的初衷是為了保障黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后繼有人，防止領(lǐng)導(dǎo)干部老化現(xiàn)象。但是，當(dāng)前我國在培養(yǎng)年輕干部的過程中，不能正確地理解干部年輕化的政策，對領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕“一刀切”，并且在個(gè)別地方還呈現(xiàn)層層“縮小年齡”的現(xiàn)象。省級機(jī)關(guān)要求新提拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部在40歲以下，地州級、縣市級分別規(guī)定新提拔任用正科級干部年齡必須在35歲以下，完全不顧干部的具體實(shí)際情況，將年輕化等同于低齡化。將干部年輕化等同于低齡化的做法，導(dǎo)致這些領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷過淺，無法勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位，同時(shí)也容易導(dǎo)致人才的浪費(fèi)。并且，還容易催生腐敗的低齡化，畢竟，過于年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，在抵御各種誘惑方面可能缺乏“定力”，當(dāng)然，這并不是絕對而言的。

第二，選拔任用程序不夠規(guī)范。近些年來，為了切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)干部選任的公信度，我國各地黨委及其組織部門出臺了一系列干部選拔任用的規(guī)范性文件，對干部選任的程序作出了更進(jìn)一步的細(xì)化，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部選任的公開性、民主性、科學(xué)性和合理性，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任的公信度進(jìn)一步得到提升，有利于營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我國各項(xiàng)社會主義事業(yè)建設(shè)的順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。然而，目前我國領(lǐng)導(dǎo)干部選任的程序依然不夠規(guī)范，依然存在許多錯(cuò)誤的做法，論資排輩的陳舊觀念依然根深蒂固，對我國培養(yǎng)年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了巨大的現(xiàn)實(shí)障礙。許多能力出眾的年輕干部在現(xiàn)行體制下亦步亦趨“逐級升遷”，通常需要到較大年紀(jì)才能擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅浪費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)間成本，而且還對領(lǐng)導(dǎo)干部的意志造成了消耗，許多領(lǐng)導(dǎo)干部多年在同一個(gè)崗位上，積極進(jìn)取的精神和創(chuàng)新精神逐步趨于喪失，對開創(chuàng)黨和國家事業(yè)帶來極大阻礙。和論資排輩選任干部相反，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，某些地方借“干部選任創(chuàng)新”為名大肆破格提拔年輕干部，引起民眾的普遍質(zhì)疑，降低了選任用人公信。

第三，“能上能下”的機(jī)制尚未真正形成。要永葆領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的活力，就必須形成“能上能下”的體制機(jī)制，保障領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍按照正常規(guī)律促進(jìn)新陳代謝，在老領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出的情況下，保障新鮮血液的及時(shí)輸入。然而，以當(dāng)前的情況來看，領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的機(jī)制體制尚未真正形成。極少數(shù)地方普遍存在老領(lǐng)導(dǎo)干部退不下去，新的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)不來的問題。目前，我國已經(jīng)形成了公務(wù)員招錄考試制度，每年均新招錄一大批公務(wù)員。但是，人們還普遍存在一種公務(wù)員是“鐵飯碗”的思想，認(rèn)為人們一旦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍且實(shí)現(xiàn)晉升之后就會一勞永逸，就永遠(yuǎn)不會從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，除非因?yàn)檫`法違紀(jì)等“法定”事項(xiàng)的影響而免職之外。我國目前已經(jīng)實(shí)施了相對規(guī)范的離休、退休制度，對干部離休、退休的條件作出了明確規(guī)定。但是，對于領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到一定年齡之后不再擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡并無統(tǒng)一規(guī)定，各地執(zhí)行的政策缺乏統(tǒng)一性，同一地區(qū)執(zhí)行的政策也不斷變化，導(dǎo)致許多領(lǐng)導(dǎo)干部一直到離休、退休年齡才從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，長期占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位，導(dǎo)致年輕干部無法得到順利升遷，對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)帶來諸多阻礙，干部缺乏活力、機(jī)構(gòu)臃腫、領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)不高等問題難以得到根本解決。

加強(qiáng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的建議

針對當(dāng)前我國年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中存在的問題及其成因，需要我們切實(shí)強(qiáng)化對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的思想認(rèn)識，健全完善相關(guān)制度體系，提升年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。

第一，切實(shí)轉(zhuǎn)變選人用人理念。當(dāng)前，選人用人理念方面存在的問題，是導(dǎo)致年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)功效未能得到應(yīng)有發(fā)揮的思想因素。加強(qiáng)對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，首先就得解決思想認(rèn)識不到位的問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變選人用人的理念。要牢固樹立不拘一格的用人理念，著力營造一種讓年輕干部茁壯成長的良好局面。要改變當(dāng)前選任領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的論資排輩的管理現(xiàn)狀，逐步打破思想觀念上存在的禁錮，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，解放思想、更新觀念，倡導(dǎo)競爭意識和民主意識，營造有利于年輕領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才的輿論氛圍、社會環(huán)境。此外，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)存在諸多顧慮，從一個(gè)方面來看，擔(dān)心年輕領(lǐng)導(dǎo)干部由于資歷的淺薄、經(jīng)驗(yàn)的不夠豐富而無法勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，從另外一個(gè)方面來看，卻又擔(dān)心年輕領(lǐng)導(dǎo)干部過于優(yōu)秀而超于自己，擔(dān)心自己的地位會被年輕領(lǐng)導(dǎo)干部取而代之。凡此種種，均是對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部不夠信任、自己的選人用人理念存在問題的表現(xiàn)。為此，要按照以德為先、德才兼?zhèn)涞囊筮x拔任用年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，從道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)和身體健康狀況等方面綜合考察干部，同時(shí)注重更新選人用人理念，在更為廣闊的范圍內(nèi)選拔任用人才、正確識人用人，尊重人才成長的規(guī)律，允許人才在具體的實(shí)踐過程中逐步成長，對領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的要求要準(zhǔn)確把握，選拔一大批優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨政重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使黨和國家各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)后繼有人。

第二，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)黨政后備領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，是保障黨和國家事業(yè)后繼有人的重要舉措。為了切實(shí)保障黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠?qū)崿F(xiàn)順利交替，為了更好地讓年輕干部能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的政治抱負(fù)，我國于1983年開始就要求建立后備干部人才庫，自此之后，后備干部隊(duì)伍建設(shè)被擺上議事日程，得到各級黨政機(jī)關(guān)和組織人事部門的高度重視。但是，當(dāng)前我國各級黨政機(jī)關(guān)和組織人事部門在開展后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作的過程中，注重對后備干部人才庫的建設(shè)，注重在建立人才庫之初對后備干部開展培訓(xùn)以提升后備干部的素養(yǎng)。但是，在人才庫建立之后，卻缺乏對后備干部的跟蹤培養(yǎng)，導(dǎo)致許多后備干部無法從“后臺”走向“前臺”，許多后備干部在“后備干部人才庫”中呆了一輩子依然是“后備”的身份，使后備干部隊(duì)伍建設(shè)成為桌面上的擺設(shè)?；诖?，要對后備干部選任的程序進(jìn)行規(guī)范，就像考察黨政干部一樣對后備干部進(jìn)行考察選拔，一旦將其選拔為后備干部之后必須切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)，將后備干部培養(yǎng)選拔為真正領(lǐng)導(dǎo)干部的比例作為對各級黨政機(jī)關(guān)和組織人事部門的重要考核內(nèi)容。

第三，切實(shí)完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體制。要在目前現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，切實(shí)完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體制，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任的科學(xué)化、合理化、民主化和規(guī)范化程度。要通過競爭性選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部等方式，著力解決選人用人的不正之風(fēng)，避免選人用人中可能存在的腐敗行為。在推進(jìn)競爭性選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的過程中，要始終堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的選拔原則，通過合理、科學(xué)的競爭選拔制度保障那些真正優(yōu)秀的干部能夠選拔到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍當(dāng)中。在選拔任用干部中，對干部的年齡可作一定限制，但是決不能單純?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)干部的年輕化而將年齡條件限制得過死。公開選拔任用干部的最為本質(zhì)的目的是能夠挑選出那些真正能夠擔(dān)當(dāng)相應(yīng)職位的干部，其實(shí)質(zhì)問題并非是年齡問題，決不能為了實(shí)現(xiàn)所謂的“干部年輕化”而片面追求領(lǐng)導(dǎo)干部的“低齡化”，否則和選任干部的初衷背道而馳，為黨和國家事業(yè)建設(shè)帶來不利。除此之外，要對破格提拔干部的程序進(jìn)行規(guī)范，對于那些具有特殊才能和作出突出貢獻(xiàn)的干部確實(shí)可以按照要求依據(jù)規(guī)定的程序予以破格提拔，但要通過相應(yīng)的程序限制，使破格提拔的組織行為能夠得到干部職工和人民群眾的支持擁護(hù)。

第四，切實(shí)完善黨政領(lǐng)導(dǎo)正常退出機(jī)制。針對當(dāng)前普遍存在的領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的突出問題，要不斷繼續(xù)深化干部人事制度改革，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部既能上、又能下的機(jī)制，主要是健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制。目前，由于我國尚未真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的機(jī)制，對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)帶來極大阻礙，不利于領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍保持流動性和活力。對此，要積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部更好地實(shí)現(xiàn)“新陳代謝”的新方法、新途徑，從用人的理念和途徑上保障干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部的出口，同時(shí)不斷拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)口，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍正常的實(shí)現(xiàn)新老交替，健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正常的退出機(jī)制。具體而言，可以實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任期制度，規(guī)定相應(yīng)職位的任期，任期屆滿之后必須退出該職位，以吸引新的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到領(lǐng)導(dǎo)職位上奉獻(xiàn)青春和汗水。與此同時(shí)，著力構(gòu)建科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考評體系，包括試用期制度、職務(wù)任期制度等，對于在考核中發(fā)現(xiàn)不能勝任該職位的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的正常退出，著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，包括自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等，健全干部能上能下、能進(jìn)能出的體制機(jī)制。

（作者分別為四川師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院副教授，四川師范大學(xué)服裝學(xué)院副教授）

【注釋】

①《鄧小平文選》（第2卷），北京：人民出版社，2011年，第187頁。

責(zé)編/王坤娜endprint