一直以來，央企高管收入與企業(yè)業(yè)績脫節(jié)、企業(yè)內(nèi)部高層與普通員工薪酬差別之大飽受詬病。近日落地的央企負責(zé)人薪酬改革方案正是要打破這種局面，重新規(guī)范收入分配秩序。但改革必然會觸動一些特殊團體的利益，個中阻力可想而知，而央企本身面臨的系統(tǒng)性改革更是道阻且長。

關(guān)鍵要在哪些方面下功夫才能做好這場有典型“深水區(qū)改革”之稱的高管薪酬改革？國外又有哪些方法值得我們借鑒？本期專題將會一一呈現(xiàn)。endprint