劉林平 雍 昕

（1.南京大學(xué) 社會學(xué)院，江蘇南京 210046；2.中山大學(xué) 社會學(xué)與社會工作系，廣東廣州 510275）

從20世紀(jì)70年代末開始，盡管經(jīng)歷了30多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但中國還仍然處于社會主義初級階段。在這一階段，多種所有制經(jīng)濟(jì)并存，多種企業(yè)管理方式混雜，毋庸諱言，作為工人階級主體力量的外來農(nóng)民工遭受種種權(quán)益侵害，也的確在一定程度上存在著對外來農(nóng)民工的剝削。這種剝削的現(xiàn)實(shí)，反映在農(nóng)民工的觀念里，可以概念化為剝削感。我們在2006年、2010年對珠三角及長三角外來農(nóng)民工大規(guī)模問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006年有11.4%的農(nóng)民工感受到剝削感，2010年為14.29%。

從經(jīng)典馬克思主義的主要著作（如《資本論》等）開始，新馬克思主義以及其他學(xué)術(shù)流派都對剝削問題進(jìn)行過非常重要的研究，但少有對工人剝削感及其影響因素的較為精確的定量研究。本文的研究力圖揭示：農(nóng)民工對剝削的感受究竟怎樣？是哪一些重要因素影響了他們的剝削感?

一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

“剝削”是馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要概念，用以描述和揭露資本主義生產(chǎn)目的和動機(jī)。馬克思在《資本論》中寫道:“凡是社會上一部分人享有生產(chǎn)資料壟斷權(quán)的地方，勞動者，無論是自由的或不自由的，都必須在維持自身生活所必需的勞動時(shí)間以外，追加超額的勞動時(shí)間來為生產(chǎn)資料的所有者生產(chǎn)生活資料?！雹亳R克思：《資本論（第一卷）》，人民出版社2004年版，第272頁?！盁o償勞動的占有是資本主義生產(chǎn)方式和通過這種生產(chǎn)方式對工人進(jìn)行剝削的基本形式?！雹隈R克思、恩格斯：《馬克思恩格斯選集》，人民出版社1995年版，第336頁。馬克思將工人勞動時(shí)間分為必要勞動時(shí)間和剩余勞動時(shí)間。資本家所雇工人的勞動時(shí)間，其中用于再生產(chǎn)勞動力的價(jià)值部分屬于必要勞動時(shí)間。工作中超過必要勞動時(shí)間以外的時(shí)間，則是剩余勞動時(shí)間。剩余價(jià)值就是剩余勞動的凝結(jié)。馬克思主義所指涉的剝削概念是基于其勞動價(jià)值論和剩余價(jià)值論的。簡言之，馬克思認(rèn)為掌握有生產(chǎn)資料的資本家無償占有工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值的現(xiàn)象就是剝削。

如果有剝削，那么當(dāng)然就會有工人對于剝削的感受，是什么因素通過什么樣的機(jī)制影響了工人的剝削感受呢？我們梳理文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)主要有三個(gè)方面：

（一）宿舍勞動體制

Smith和潘毅、任焰對珠三角、長三角地區(qū)工廠宿舍的研究，從跨國勞動過程的角度出發(fā),對當(dāng)代中國宿舍勞動體制作為一種生產(chǎn)空間的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義進(jìn)行了探索?，F(xiàn)今中國工廠將雇傭的大量外來工臨時(shí)安置于宿舍③任焰、潘毅在深圳田野研究中將企業(yè)宿舍歸納為四種模式，廠房與工人宿舍都位于廠區(qū)內(nèi)、廠房與工人宿舍不在同一個(gè)地方,但是通常間隔距離在步行可及的范圍之內(nèi)、廠房與宿舍位于同一棟建筑之中、宿舍與倉庫位于同一棟建筑之中,或者更糟糕的情況是廠房、宿舍和倉庫都位于同一棟建筑。，使得外來工勞動力的日常再生產(chǎn)與產(chǎn)品的生產(chǎn)空間合二為一。他們將工業(yè)資本這一勞作安排方式概念化為“宿舍勞動體制”，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對外來工勞動力的再生產(chǎn)，尤其是日常生活的再生產(chǎn)的控制是理解資本生產(chǎn)過程的重要環(huán)節(jié)。通過將中國當(dāng)代勞動宿舍體制與日本的家族式、西方家長式管理、中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“單位”制度的宿舍對比，他們發(fā)現(xiàn)上述各種方式都是以家庭為單位提供住房，因此勞動力的日常生產(chǎn)和代際再生產(chǎn)都得以繼續(xù)。而當(dāng)代中國的工廠實(shí)踐中，宿舍主要提供給那些短期雇傭的外來工，這些宿舍就設(shè)置在廠區(qū)里面或者離廠區(qū)很近，并不是面向外來工家庭，因而勞動力代際再生產(chǎn)被剝離開來。④Smith，C.and N.Pun.“The dormitory labour regime in China as a site for control and resistance.”The International Journal of Human Resource Management，2006，（8）：1456-1470.企業(yè)為其雇員提供宿舍并不是為了建立一支對企業(yè)忠誠或者技術(shù)熟練的勞動力隊(duì)伍，而是主要為了可以確保短期地、臨時(shí)性地、大規(guī)模地對跨地區(qū)流動的廉價(jià)而年輕的外來工（特別是女性）加以使用，并將其工作日的勞動產(chǎn)出最大化。⑤任焰、潘毅：《跨國勞動過程的空間政治:全球化時(shí)代的宿舍勞動體制》，《社會學(xué)研究》2006年第4期。

宿舍勞動體制的“勞動—生活居住”一體化使得工人處于工廠的全面控制下，工人的工作時(shí)間和非工作時(shí)間被緊密地連接起來，勞動時(shí)間可以被任意而靈活地支配和延長，從而增加對勞動力剩余價(jià)值的獲取,導(dǎo)致勞動生涯被濃縮。⑥任焰、潘毅：《宿舍勞動體制:勞動控制與抗?fàn)幍牧眍惪臻g》，《開放時(shí)代》2006年第3期。潘毅等對東莞和上海的港臺企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，以工廠為中心的日常勞動力再生產(chǎn)社會化模式，使得管理層的權(quán)力延伸至工人的非工作時(shí)間，這是以往工作——家庭相分離的傳統(tǒng)市場經(jīng)濟(jì)無法達(dá)到的。這一分割使得宿舍勞動體制成為工作和“家”的新的鏈接形式，但這體制仍然沒有解決他們與城市分隔的狀況，僅僅只是滿足了早期資本工作與居住的安排需要。⑦Smith，C.and N.Pun.“The dormitory labour regime in China as a site for control and resistance.”The International Journal of Human Resource Management，2006， （8） ：1456-1470.

將宿舍勞動體制與勞動過程理論相聯(lián)系后不難發(fā)現(xiàn)，宿舍勞動體制成功實(shí)現(xiàn)了外來工人勞動時(shí)間的絕對延長，實(shí)現(xiàn)了對剩余價(jià)值的剝削。它是全球資本的經(jīng)濟(jì)邏輯與國家制度的政治邏輯共同作用之下所產(chǎn)生的一種獨(dú)特而具體的生產(chǎn)空間形態(tài)，并因此導(dǎo)致了新的國際勞動分工中一種特殊剝削型雇傭制度的形成。①任焰、潘毅：《跨國勞動過程的空間政治:全球化時(shí)代的宿舍勞動體制》，《社會學(xué)研究》2006年第4期。

當(dāng)然，工人也通過宿舍空間強(qiáng)化了自身的力量。工人們通過交流，進(jìn)行群體活動可以建立和擴(kuò)展他們的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。工人們談?wù)撋钪械默嵤拢ぷ髦械臒?，特別是對企業(yè)管理層的不滿。久而久之，工人們不滿的情緒，經(jīng)過集體的渲染，形成了對資方態(tài)度的共識，促成了工人團(tuán)結(jié)形態(tài)。因此，宿舍勞動體制便利了資方對勞方生產(chǎn)生活進(jìn)行恣意安排的同時(shí)，也便利工人相互間交流，使得集體的抗?fàn)幊蔀榱丝赡堋?/p>

總之，宿舍勞動體制從三個(gè)維度加劇了企業(yè)對外來工的剝削。首先，宿舍勞動體制使得企業(yè)管理層能夠?qū)ν鈦砉さ纳钭飨⑦M(jìn)行全景敞視的監(jiān)視，外來工被馴化成為熟練生產(chǎn)的機(jī)器，提高了工人的勞動強(qiáng)度，加強(qiáng)了勞動異化過程。第二，宿舍勞動體制的安排將外來工的非工作時(shí)間和工作時(shí)間緊密聯(lián)系起來，勞動時(shí)間根據(jù)企業(yè)需要被隨意地延長，大大增加了工人的工作時(shí)長。最后，從勞動意識形態(tài)的轉(zhuǎn)化來看，集體宿舍成為工人交流、分享體驗(yàn)自我感受的場所，成為工人交流企業(yè)剝削情緒的空間載體。因此，從企業(yè)加強(qiáng)剝削的客觀基礎(chǔ)和外來工剝削感的主觀反映來說，可以從宿舍勞動體制的理論邏輯推論出：

假設(shè)1：住在企業(yè)宿舍的外來工，越可能感受到企業(yè)雇主的剝削。

（二）計(jì)件制

在西方，對企業(yè)計(jì)件制的研究較多，在馬克思之后，羅伊、布若威等都在田野研究的基礎(chǔ)上探討了計(jì)件制的形式及運(yùn)行機(jī)制。羅伊認(rèn)為計(jì)件制形塑了一種他稱之為“趕工”的游戲，在這一氛圍下，工人覺得工作時(shí)間過得很快，疲勞感低?！摆s工”讓工人覺得做好做快體現(xiàn)了個(gè)人能力，因而賺多賺少是自己能力的事。計(jì)件制不但帶來了經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，還帶來了非經(jīng)濟(jì)性的滿足。②Roy，D.F.“Work satisfaction and social reward in quota achievement：An analysis of piecework incentive.” American SociologicalReview，1953，18（5）： 507-514.；Roy， D.F.“Efficiencyand thefix：Informalintergroup relationsin a piecework machine shop.“ American Journal of Sociology，1954，60:255-266.布若威推進(jìn)了羅伊的研究，認(rèn)為雖然“趕工”游戲仍然存在，但計(jì)件制度本身及其環(huán)境發(fā)生了改變。羅伊?xí)r期的計(jì)件制是建立在基本工資的基礎(chǔ)之上，提高收入的方法就是增加完成的產(chǎn)品件數(shù)；而后來的計(jì)件制和“趕工”游戲是建立在內(nèi)部勞動力市場和內(nèi)部國家的制度之上，工人追求的是更高勞動等級的福利標(biāo)準(zhǔn)。③[美]邁克爾·布若威：《制造同意》，商務(wù)印書館2008年版，第65-66頁。工人對“計(jì)件制趕工”的參與營造了對資本主義規(guī)訓(xùn)機(jī)制的認(rèn)同。④同上，第99頁。

謝國雄基于上述西方學(xué)者對計(jì)件制的探討與研究，對臺灣工廠的計(jì)件制進(jìn)行了研究。他發(fā)現(xiàn)臺灣絕大部分實(shí)行計(jì)件制的企業(yè)，沒有羅伊所看到的基本工資制度⑤在計(jì)件制中通常沒有底薪，即使有也是一種形式化的底薪。參見謝國雄：《純勞動：臺灣勞動體制諸論》，中央研究院社會學(xué)研究所籌備處1997年版。，也沒有布若威看到的內(nèi)部勞動力市場，臺灣的勞動者沒有基本的社會安全制度的保障。但是，謝發(fā)現(xiàn)計(jì)件制度仍然發(fā)揮了產(chǎn)生志愿性服務(wù)的作用（類似于布若威所說的“同意”概念），具體通過“計(jì)件意識”、“認(rèn)分觀”和“互相觀”而形塑。

在謝國雄看來，計(jì)件意識由擬似小頭家⑥頭家，閩南方言，即老板、雇主。意識、純勞動意識、虛擬自由意識及件工（計(jì)件工）特殊階級意識四個(gè)維度所構(gòu)成。計(jì)件薪酬制度使得件工認(rèn)為其收入多寡完全看自身工作量的變化，多做多得，少做少得。他們在活多的時(shí)候，就賣力干活（趕工），反之就少做或休息玩耍。件工還會通過其他方式來增加自己的收入。但實(shí)際上因?yàn)榧o法決定生產(chǎn)什么東西、不能分享利潤、必須聽命和待命于雇主，所以他稱之為“擬似”小頭家意識。純勞動意識是指，件工賣的是具體化的工業(yè)成品或半成品的“勞動”，而不是“勞動力”。因而很自然地，“有做有錢，沒做沒錢”，加班沒有加班費(fèi)，假日沒有工資，無工回家、有工回廠，沒有工作時(shí)，期待的是工作，而不是底薪，這一系列想法成為件工的潛意識。件工的純勞動意識導(dǎo)致件工對國家或企業(yè)沒有“照顧義務(wù)”的期望。件工在趕工加班的時(shí)候并沒有說“不”的自由，隨時(shí)隨地處于待命狀態(tài)，由于無工做而被迫離開都指明件工的自由是一種虛幻的自由。而件工的階級意識形態(tài)主要是指件工建立了以薪資制度來辨識對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)，他們稱月薪人員為“米蟲”。件工收入寡薄主要是因?yàn)椤懊紫x”太多。

計(jì)件的薪酬制度所產(chǎn)生的計(jì)件意識，實(shí)現(xiàn)并掩飾了剩余價(jià)值榨取。因?yàn)槠髽I(yè)購買的是工人的勞動力，卻不愿承擔(dān)勞動力閑置和再生產(chǎn)的成本，而以“計(jì)件意識”的表象來呈現(xiàn)。“計(jì)件意識”的四個(gè)維度說明工人在與資方博弈過程中，追求的不是去商品化，而是較高的商品化，甚至是極端的商品化。①謝國雄：《純勞動：臺灣勞動體制諸論》，中央研究院社會學(xué)研究所籌備處1997年版。

因而，我們可以看到計(jì)件制薪酬制度的設(shè)置客觀上加劇了企業(yè)對外來工的剝削，但這一薪酬制度下的外來工更不容易產(chǎn)生剝削感。首先，工資制度本身制造了工資換取工人“勞動”的表象，實(shí)現(xiàn)了“工資”與“勞動力”不對等的交換。計(jì)件薪酬制度形塑了工人的“純勞動意識”，更加深化了工人“有勞即有酬，不勞不得酬”的意識。其次，計(jì)件制營造了一個(gè)趕工的游戲氛圍。工人在游戲的過程中，一方面專注于“多做多得，少做少得”，另一方面降低了長時(shí)工作產(chǎn)生的疲倦、乏味感。第三，工人微薄的底薪，使得他們不期望基于“純勞動力意識”之上企業(yè)的“照顧義務(wù)”，而更依賴出賣自己“勞動”。因而，可以據(jù)此提出本文的第二個(gè)假設(shè)：

假設(shè)2：薪酬制度為計(jì)件制的外來工，更不可能感受到企業(yè)雇主的剝削。

（三）人身權(quán)益與勞動權(quán)益

剝削概念除經(jīng)濟(jì)維度的限定之外，還應(yīng)當(dāng)包含權(quán)益的維度。眾多研究表明，外來農(nóng)民工遭受了普遍的權(quán)益侵害②蔡禾、劉林平、萬向東：《城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工——來自珠江三角洲的研究》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2009年版；劉林平、孫中偉：《勞動權(quán)益——珠三角農(nóng)民工狀況報(bào)告》，湖南人民出版社2011年版；劉林平：《關(guān)系與制度——十年（2001-2011）勞工研究》，中國社會科學(xué)出版社2012年版。，而這種對他們?nèi)松砗徒?jīng)濟(jì)利益的侵害使他們具有切身體驗(yàn)，會直接反映到他們意識之中，使其更有可能感受到剝削。因而，提出本文下面的假設(shè)：

假設(shè)3：人身權(quán)益遭到侵害的外來工，越可能感受到企業(yè)雇主的剝削。

假設(shè)4：勞動權(quán)益遭到侵害的外來工，越可能感受到企業(yè)雇主的剝削。

二、數(shù)據(jù)、變量處理與描述

（一）數(shù)據(jù)

本文數(shù)據(jù)來自于中山大學(xué)2010年③該數(shù)據(jù)來源于劉林平為首席專家的教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“外來工權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐研究（09JZD0032）”。和2006年④該數(shù)據(jù)來源于蔡禾主持的國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目“城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究（05&2D034）”。度大規(guī)模外來工問卷調(diào)查。這兩次調(diào)查采用的是配額抽樣，重點(diǎn)控制了性別、行業(yè)和地區(qū)分布等指標(biāo)。2010年調(diào)研地區(qū)為珠三角九市和長三角十市，調(diào)研對象被限定為珠、長兩地跨地域（縣、市、區(qū)）流動的大專學(xué)歷及以下的農(nóng)村戶籍外來務(wù)工者，獲得有效問卷4150份,其中珠三角地區(qū)有效問卷2014份。2006年調(diào)查了珠三角九市的農(nóng)民工，獲得有效問卷3086份。

（二）變量處理與描述

1.因變量

我們在問卷中詢問了外來工是否感受到了雇主的剝削，將“從來沒有”和“偶爾有”的賦值為0，作為參照類；將“經(jīng)常有”和“總是有”的賦值為1；回答“說不清”的作為缺失值處理。在2006年和2010年度調(diào)查中，都有超過10%的外來工表示感受到了雇主的剝削。

2.自變量

住宿方式：住在企業(yè)宿舍的外來工我們賦值為1，否則為0。2006年住在宿舍的外來工占55%左右，2010年這一比例下降至45%。

計(jì)件制：薪酬制度為計(jì)件制的外來工我們賦值為1，否則為0。2006年薪酬制度為計(jì)件制的外來工的比例為18.8%，2010年這一比例有所提高，近30%。

人身權(quán)益侵害：人身權(quán)益侵害指標(biāo)為合成指標(biāo)。如果外來工在目前工作企業(yè)中經(jīng)歷“強(qiáng)迫勞動”、“冒險(xiǎn)作業(yè)”、“罰跪罰站”、“搜身搜包”、“被管理人員毆打”、“被管理人員拘禁”、“工作環(huán)境有危害”任一情況，則賦值為1，都沒有則為0。2006年33.34%的外來工表示他們受到過人身權(quán)益的侵害，2010年這一比例下降至27.98%。

勞動權(quán)益侵害：問卷詢問了外來工在調(diào)查年度過去一年來，在目前企業(yè)打工期間，勞動權(quán)益是否受到侵害。勞動權(quán)益受到侵害的賦值為1，否則為0。2006年，約24%的外來工表示勞動權(quán)益受到侵害，2010年這一比例下降至7.6%。

3.控制變量

教育程度：“小學(xué)及小學(xué)以下”教育程度者賦值0，為參照類別，然后依次是“初中”、“中專、高中和技校”、“大?！?，分別賦值 1～3。

代際：我們采取學(xué)界通常的處理辦法，將1980年后出生的外來工歸為新生代?！靶律辟x值為1，否則為0。2006年外來工中新生代比例約為48%，2010年這一比例提高至63%。

工會：受訪者所在企業(yè)“沒有工會”賦值0，為參照類別，然后依次是企業(yè)“有工會，但沒參與”、企業(yè)“有工會，但參與”，分別賦值1和2。企業(yè)中建立工會的比例和外來工參會比例沒有提高。

企業(yè)規(guī)模：“100人以下”企業(yè)為參照類別，賦值為0，然后依次為“100-299人”、“300-999人”、“1000 人以上”，分別賦值 1～3。

企業(yè)性質(zhì)：“國有集體”企業(yè)為參照類別，賦值為0。然后依次為“港澳臺”企業(yè)、“外資”企業(yè)、“私營個(gè)體”、“其他”企業(yè)，分別賦值1～4。

對企業(yè)有無意見：對企業(yè)“沒有意見”為參照類別，賦值為0。然后依次為對企業(yè)“有意見，但沒有反映”、對企業(yè)“有意見，且反映了”，分別賦值為 1和 2。

性別、戶口、企業(yè)是否拖欠工資、地區(qū)、是否簽訂合同、產(chǎn)業(yè)，皆為二分變量，將“女性”、“農(nóng)業(yè)戶口”、“沒有拖欠工資”、“沒有簽訂合同”、“第二產(chǎn)業(yè)”賦值為0，為參照類別，反之則賦值為1。以上各變量描述統(tǒng)計(jì)，詳見表1。

我們還將外來工月工資（千元）、周工作小時(shí)、換工次數(shù)以及工齡作為控制變量納入模型?？傮w來說外來工工作時(shí)間大大超過法定時(shí)間，2006年外來工每周工作時(shí)間高達(dá)61.6個(gè)小時(shí)，2010年有所下降，但仍然有57.6個(gè)小時(shí)。各變量描述統(tǒng)計(jì)，詳見表2。

總體來看，絕大部分外來工仍然是一線生產(chǎn)的普工。與2006年相比，2010年外來工住在企業(yè)宿舍的比例有所降低。越來越多的外來工薪酬制度采取計(jì)件制。勞動權(quán)益侵害的情況和人身權(quán)益侵害的情況都有所好轉(zhuǎn)。此外，2010年外來工教育水平、月收入、合同覆蓋率都有不同幅度的提高，但外來工工資低、工作時(shí)間長的特點(diǎn)并沒有得到有效的改觀，勞動付出與回報(bào)不相符。

三、模型分析

因變量“是否感受到雇主的剝削”為二分類別變量，因此本文采用Logit回歸模型進(jìn)行分析，模型公式為：

其中，p為剝削感的發(fā)生概率，logit（p）=In[p/（1-p）]，c 為常數(shù)項(xiàng)，xi為自變量或控制變量，bi為相應(yīng)變量的系數(shù)，ε為隨機(jī)誤差。

我們以2006年和2010年度珠三角外來工樣本的數(shù)據(jù)建立了模型1和模型2，結(jié)果見表3。

模型顯示，“宿舍”和“計(jì)件制”兩個(gè)變量在兩個(gè)年份的模型中均不顯著，意味著珠三角外來工不論是否處于宿舍勞動體制之中或是否采用計(jì)件制計(jì)酬，對剝削的感受沒有顯著差異?！叭松頇?quán)益損害”和“勞動權(quán)益損害”兩變量在模型1和模型2中均有正向顯著性影響。2006年度人身權(quán)益遭到侵害的外來工對剝削感知的概率是沒有受到侵害的2.65倍，勞動權(quán)益遭到侵害的外來工則是沒有受到侵害的2．39倍。而2010年度存在上述權(quán)益侵害現(xiàn)象的外來工同樣更可能感受到剝削，概率分別是沒有侵害情況的1．87倍和2．40倍。這說明對于外來工是否感受到剝削除了受工作時(shí)長和工作報(bào)酬等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響外，權(quán)益損害狀況是他們對雇主剝削評價(jià)的重要影響因素。

表1 類別變量描述統(tǒng)計(jì)

表2 連續(xù)變量描述統(tǒng)計(jì)

表3 關(guān)于剝削感的模型

在控制變量方面，兩個(gè)模型一致的地方是：教育程度越高者更可能感受到剝削，在模型1中，大專比小學(xué)及以下者有顯著差異，在模型2中，中專、技校高中和大專都與小學(xué)及以下者有顯著差異；對企業(yè)有意見者（無論是否反映）比之無意見者感受到剝削的概率更高；港澳臺企業(yè)比之國有企業(yè)更使人產(chǎn)生剝削感；拖欠工資使得工人產(chǎn)生剝削感。

在模型1中，代際、性別、周工作小時(shí)、月工資和參加工會等變量具有顯著性，但這種顯著性在模型2中消失；而在模型1中企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)（私營個(gè)體）和換工次數(shù)等不顯著的變量在模型2中變得顯著。這可能反映了時(shí)間的變化所帶來社會關(guān)系的變化及對外來農(nóng)民工主觀感受的影響。

總之，回歸結(jié)果表明，假設(shè)1和假設(shè)2沒有得到數(shù)據(jù)的支持，而假設(shè)3和假設(shè)4得到支持。對外來農(nóng)民工受剝削感受穩(wěn)定地起作用的變量是涉及絕對剝奪的勞動權(quán)益、人身權(quán)益和拖欠工資，作為個(gè)體變量的教育程度，作為主體感受的是否對企業(yè)有意見，以及作為組織層次變量的企業(yè)性質(zhì)（港澳臺）。

四、結(jié)論與討論

從人身權(quán)益、勞動權(quán)益和拖欠工資三個(gè)方面來看，珠三角外來農(nóng)民工的剝削感是由于對他們的絕對剝奪所引起或產(chǎn)生的，我們可以概念化為絕對剝削感。按照剩余價(jià)值理論，工作時(shí)間和工資水平應(yīng)該是判斷是否剝削的關(guān)鍵變量，但在我們的模型中，這兩個(gè)變量在2006年起顯著作用，在2010年卻不是。這說明外來農(nóng)民工不是從市場關(guān)系中的利益分配來判斷剝削的，也說明從勞動時(shí)間和勞動報(bào)酬來分析是否剝削的剩余價(jià)值論可能并不適合于對中國農(nóng)民工的分析。

Smith和潘毅等人的研究，以是否居住在企業(yè)宿舍作為一個(gè)判斷勞動體制的關(guān)鍵變量，提出了新的研究視角。按照他們的理論邏輯，宿舍勞動體制為工人提供了一個(gè)分享共同遭遇，交流情緒，反抗剝削的空間或場域，應(yīng)該有利于工人的共享價(jià)值的形成和集體行動。但是本文的研究發(fā)現(xiàn)，外來工剝削感的產(chǎn)生概率并不會因?yàn)樗麄兙幼≡谄髽I(yè)宿舍而提高。對此可能的解釋是有如下幾點(diǎn)：首先，對于外來工主觀體驗(yàn)而言，企業(yè)宿舍反而為他們提供了居住的便利和居住環(huán)境的改善。一般而言工業(yè)區(qū)地處偏遠(yuǎn)，治安環(huán)境較差，犯罪活動頻發(fā)，企業(yè)宿舍為外來工提供了某種程度上的保護(hù)。第二，外來工有其特殊的效益觀，他們不但自愿加班，并且還自愿多加班。①劉林平、張春泥、陳小娟：《農(nóng)民的效益觀與農(nóng)民工的行動邏輯——對農(nóng)民工超時(shí)加班的意愿與目的分析》，《中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2010年第9期。住在企業(yè)宿舍的外來工，能夠工作更長的時(shí)間，獲得更高的工資。②以2010年數(shù)據(jù)為例，住在企業(yè)宿舍的外來工每周工作58.17個(gè)小時(shí)，而沒有住在企業(yè)宿舍的外來工每周工作55.75個(gè)小時(shí)，存在顯著性差異。企業(yè)宿舍無疑契合了他們的效率觀念。第三，富士康連跳事件中，室友甚至不知道跳樓工友姓甚名誰。③可參看《富士康“第九跳”調(diào)查：陌生的室友》http://news.cnfol.com/100517/101，1587，7706108，00.shtml。這提示我們，企業(yè)雇主可以調(diào)整外來工宿舍入住的條件（如大多安排班次不一樣，不同籍貫，年齡差異大的工友住在一起），抑制宿舍傳遞信息、交流情感、形塑意識、團(tuán)結(jié)勞工的功能。因此，我們認(rèn)為，宿舍勞動體制沒有導(dǎo)致外來工更高的剝削感體驗(yàn)的原因可能是企業(yè)宿舍安排提高了這一群體的安全感，降低他們的務(wù)工成本。更進(jìn)一步的解釋是：工人在何種場所居住，畢竟是一種外在的空間安排，尤其是現(xiàn)在通訊技術(shù)高度大眾化的條件下，面對面的交流的重要性已經(jīng)下降。

對薪酬制度中計(jì)件制的研究是對勞動過程中勞動力“商品化”研究的進(jìn)一步延伸。謝國雄認(rèn)為計(jì)件制催生了工人純勞動意識，使得工人在與資方博弈勞動價(jià)值的過程中，主動追求較高的商品化，讓“資本”購買“勞動”的形式發(fā)揮到極致，完成了資本對剩余價(jià)值的萃取和掩飾。這樣的論述是有一定道理的。但是，我們的模型表明，是否采用計(jì)件制對工人的剝削感并沒有顯著影響，基本的道理在于，中國的工人，尤其是在珠三角地區(qū)，對勞動權(quán)益、人身權(quán)益的侵害，特別是拖欠工資，是工人最為關(guān)心的問題，是決定他們對資本、企業(yè)和雇主看法的最重要的因素，他們的剝削感是一種絕對剝削感，而是否采用計(jì)件制涉及勞動和報(bào)酬的具體關(guān)聯(lián)，是一種市場和企業(yè)管理的手段，只要不拖欠工資，就并不十分重要。

珠三角的外來農(nóng)民工具有一定的被剝削的感受，這種剝削感是一種絕對剝削感，而不是市場利益或企業(yè)利潤在資本和勞動之間的相對劃分，是否遭受勞動權(quán)益和人身權(quán)益侵害，是否拖欠工資，是影響工人剝削感的關(guān)鍵變量，這就是本文的基本結(jié)論。由此結(jié)論而得到的政策涵義是：和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系建立之關(guān)鍵，在于保障農(nóng)民工基本的勞動權(quán)益和人身權(quán)益。國家應(yīng)該加大落實(shí)相關(guān)勞動法律法規(guī)的力度，讓農(nóng)民工更加有尊嚴(yán)地勞動。