為了給企業(yè)招聘應(yīng)屆生提供選擇依據(jù)，幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計(jì)等管理方案，同時(shí)也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策，幫助應(yīng)屆生及高校在競爭中把握先機(jī)提供參考，F(xiàn)ESCO基于自身真實(shí)、龐大的數(shù)據(jù)庫，結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段，對應(yīng)屆生薪酬變化情況進(jìn)行了持續(xù)跟蹤分析，并得出《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》。

本報(bào)告樣本數(shù)量達(dá)30余萬計(jì)，涉及國內(nèi)外企業(yè)4，000余家，結(jié)合應(yīng)屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息，對2008-2013每年的薪酬數(shù)據(jù)及其變動(dòng)進(jìn)行了綜合分析解讀。在此分享報(bào)告中的部分結(jié)論：

一、整體分析結(jié)果

1. 應(yīng)屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律，即中國GDP的增長會(huì)帶動(dòng)下一年應(yīng)屆生平均薪酬的增長。

2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

3. 學(xué)校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān)，具體排序?yàn)檠芯克?gt;985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……

二、入職薪酬分析

1. 從專業(yè)方面看：工學(xué)、文學(xué)及理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬普遍較高。

2. 從行業(yè)方面看：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢，其中，服務(wù)行業(yè)最低，且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大；另外，近幾年，各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)、民營企業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)企業(yè)，且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序?yàn)榕_港澳>美國>日本>……，內(nèi)資企業(yè)處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。

三、薪酬跟蹤分析

1. 無論從任何角度分析，應(yīng)屆生工作三至四年后薪酬會(huì)有大幅度提升。

2. 從行業(yè)方面看：通信和咨詢行業(yè)入職及跟蹤薪酬一直在高位，服務(wù)行業(yè)薪酬水平和增長率都處于低位，醫(yī)療增長率最高。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)薪酬一直居于高位，國有企業(yè)由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外，除國有企業(yè)外，外資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗(yàn)的增加有逐漸提高的趨勢。

4. 從主要投資來源地看：薪酬跟蹤數(shù)據(jù)基本延續(xù)入職薪酬規(guī)律，另外，除韓資企業(yè)、日資企業(yè)外，薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗(yàn)的增加有逐漸提高的趨勢。

5. 從學(xué)校性質(zhì)方面看：985工程院校畢業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬水平及增長率均為最高，一本與二、三批本科前幾年差距不明顯。

6. 從專業(yè)方面看：文學(xué)與醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬增長率明顯高于其他專業(yè)，不過其他專業(yè)也基本保持每年10%以上的增長率。

FESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》之一

行業(yè)對應(yīng)屆生的“薪”情影響

薪酬，對于應(yīng)屆生是其擇業(yè)初期的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，更是長期忠誠于公司的一個(gè)重要砝碼；對于企業(yè)來講，入職薪酬是吸引人才的重要杠桿之一，而薪酬增長幅度是留住人才的重要方面。那么，各行業(yè)入職薪酬的市場情況如何？入職后各行業(yè)的薪酬增長幅度和增長率又如何？對于各公司的入職定薪及調(diào)薪方案制定有什么指導(dǎo)和借鑒意義？FESCO近日發(fā)布的《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》對此進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解讀，在此摘選部分內(nèi)容與大家分享。

入職薪酬分析：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬較其他行業(yè)有明顯優(yōu)勢

經(jīng)IT、服務(wù)、金融、通信、醫(yī)療及咨詢六個(gè)行業(yè)對比分析，如圖1所示，2008-2013年應(yīng)屆生入職平均薪酬中IT、通信行業(yè)處于高位。除因受2008年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，IT、通信行業(yè)入職薪酬稍有下滑之外，基本呈上升趨勢。IT行業(yè)居于6，000-7，500元之間，通信行業(yè)稍高于IT行業(yè)，介于7，000-8，000元之間。服務(wù)、金融、醫(yī)療及咨詢行業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬差距不大，基本高于3，000元，低于6，000元。

從電子、化工、機(jī)械及自動(dòng)化、能源、汽車及文化/傳媒六個(gè)行業(yè)分析，如圖2所示，能源行業(yè)由于受2008年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，2009年薪酬水平有所下滑，2010年開始走高，自2011年起高居首位，2012年達(dá)峰值13，667元，總體來講，能源行業(yè)一直具有入職薪酬優(yōu)勢。能源行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)化工行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響最大，2009年入職薪酬水平處于低谷狀態(tài)800元，其他行業(yè)2008-2013年平均薪酬變化相對穩(wěn)定，均介于3，000-6，000元之間，與服務(wù)、金融等行業(yè)持平。

通過2008-2013年建筑/建材/工程、教育、貿(mào)易、消費(fèi)品及研究五個(gè)行業(yè)入職薪酬對比發(fā)現(xiàn)，如圖3所示，研究行業(yè)由于其招聘的人員基本為研究所畢業(yè)生的原因，導(dǎo)致其入職薪酬在五個(gè)行業(yè)中獨(dú)占鰲頭，處于6，000-8，500元的水平；貿(mào)易和教育行業(yè)在2008-2012年連續(xù)5年入職薪酬基本處于低位，介于2，000-4，000元之間，低于其他行業(yè)。2010-2012三年間教育、消費(fèi)品行業(yè)隨著GDP的增長處于穩(wěn)定增長狀態(tài)。

薪酬追蹤分析：咨詢、醫(yī)療行業(yè)薪酬增長優(yōu)勢突出，IT、通信行業(yè)基本保持薪酬總額優(yōu)勢

從2008年入職應(yīng)屆生六年內(nèi)薪酬變化情況看，各行業(yè)入職薪酬水平是有明顯差距的，且隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，各行業(yè)因薪酬增長率的不同，薪酬差距呈現(xiàn)逐漸增大的趨勢。

具體來說，如圖4所示，六個(gè)行業(yè)中醫(yī)療增長率最高，其每年薪酬漲幅基本在2，000元以上，高于IT行業(yè)平穩(wěn)的薪酬增長率，因此，入職時(shí)其薪酬水平低于IT行業(yè)2，000元以上，經(jīng)歷6年的工作經(jīng)驗(yàn)積累后，其薪酬水平高于IT行業(yè)2，000元左右。咨詢行業(yè)2008年入職薪酬在六個(gè)行業(yè)中居于第三位，比通信行業(yè)低2，500元左右，而在2009年薪酬水平超過通信行業(yè)，居于首位，這種優(yōu)勢一直延續(xù)到2012年。

IT、通信行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬一直處于穩(wěn)定增長狀態(tài)，每年增長幅度基本處于1，000-2，000元之間，由于其較高的入職薪酬，所以基本保持了薪酬總額優(yōu)勢，特別是通信行業(yè)，入職第三年后薪酬增長率處于六個(gè)行業(yè)首位。

分析結(jié)果顯示，六個(gè)行業(yè)中服務(wù)行業(yè)增長率最低，因其較低的入職薪酬，導(dǎo)致其薪酬總額在六個(gè)行業(yè)對比中處于劣勢。