胡況河　張云

摘要：黨的十八大報告明確指出：“全面提高公民道德素質。這是社會主義道德建設的基本任務。要堅持依法治國和以德治國相結合，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統(tǒng)美德，弘揚時代新風”。近年來，二連分公司認真貫徹油田公司黨委、油田公司的工作部署，緊緊圍繞公司穩(wěn)健發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一大局，從當前員工群眾思想觀念多變、利益需求多元的新形勢下，深入研究和把握新形勢下員工職業(yè)道德的新特點和新問題，開展“道德講堂”活動和精神文明典型選樹類的健康老人、健身明星和奉獻二連油田10年好夫妻、20年好員工評選表彰等活動，以先進典型文化引領廣大員工在健康向上、崇尚道德規(guī)范的良好氛圍環(huán)境里，比道德、比奉獻、比愛心、盡義務，積極為社會、為企業(yè)、為他人做好事、解難事，見賢思齊，擇善而從，使先進典型的高尚行為逐步成為員工的自覺行動，為分公司智慧油田建設提供強大的精神動力。

關鍵詞：員工職業(yè)道德；培養(yǎng)；研究

一、建立科學、有效的職業(yè)道德培訓機制

（一）開展深入、廣泛的企業(yè)員工職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育就是把特定的社會道德、行業(yè)道德的原則和理念傳授給員工，改變員工的自然性、非行業(yè)性，使員工獲得文明化、職業(yè)化、道德化的價值觀，進而使員工愿意接受一定的外在職業(yè)道德要求與原則，并將這內化為主體性精神，形成良好的自我指導個人言行的過程。

第一，進行社會主義職業(yè)道德教育。結合反映社會主義核心價值觀的“三個倡導”，即以倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善為主題，著力培養(yǎng)企業(yè)員工的誠信意識、敬業(yè)精神和奉獻精神。第二，進行職業(yè)道德規(guī)范教育。職業(yè)道德基本規(guī)范是職業(yè)道德原則的具體化，是職業(yè)范圍內從業(yè)人員應遵守的行為要求，它在職業(yè)活動中調整個人與他人、集體、社會之間的利益關系.是我國現(xiàn)階段各行各業(yè)從業(yè)人員都應當遵循的職業(yè)道德基本規(guī)范。通過典型教育與自我教育相結合，職業(yè)道德教育與職業(yè)技能教育相結合，集中教育與日常教育相結合，企業(yè)文化教育與形勢任務教育相結合，對企業(yè)員工進行愛崗敬業(yè)、忠于職守、任勞任怨、奉獻社會等職業(yè)道德規(guī)范教育。

長期以來，二連分公司從政治和全局的高度，充分認識員工職業(yè)道德建設的重要性和必要性，除對員工進行《職工職業(yè)道德規(guī)范》和《華北油田公司員工行為規(guī)范》教育外，積極探索如何有效地開展道德建設的方式方法和途徑，不斷提高員工綜合素質，提升企業(yè)凝聚力。他們大力開展《員工職業(yè)道德規(guī)范》學習實踐活動，舉辦了“愛國愛企愛崗，傳承石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)”專場報告會，組織團員青年到企業(yè)精神教育基地——任四井、華北油田科技館參觀學習，培育青年敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、誠實守信的職業(yè)道德。同時，分公司在文化傳承上，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”為重點內容，舉辦道德講堂活動，在突出“善、誠、孝、強”的基礎上，引導員工自強不息，激勵員工成為尚德之人。一年來先后舉辦道德講堂活動9期，組織人數(shù)達2000余人次。通過員工職業(yè)道德系列活動的開展，不斷引導廣大干部員工積極弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，展現(xiàn)時代精神風貌，在潛移默化中提高大家的思想道德素質和文明程度，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和幸福觀，增強干部員工的凝聚力和向心力。

（二）進行有針對性的崗位職責培訓

崗位職責培訓就是把崗位工作的具體要求和應當承擔的職業(yè)責任通過培訓的方式讓員工正確認識和掌握。崗位職責是職業(yè)道德的重要組成部分，是員工樹立愛崗敬業(yè)良好風尚的基礎，具有針對性和內容具體化特點。崗位職責是人走向社會走進崗位必須掌握的職業(yè)知識。恩格斯曾說過：“實際上，每一個階級，甚至每一個行業(yè)，都有各自道德?！备鱾€職業(yè)領域都存在著特定而具體的道德要求，對于從業(yè)者來說，崗位職責的學習就是讓員工掌握具體職業(yè)道德的知識。通過崗位職責的學習，使員工明確權力、責任、義務三者的關系，明確要想得到更多的利益，其前提是履行更多的職責，付出更多的努力。

（三）進行相關法律法規(guī)的培訓

法律與道德相互聯(lián)系、彼此依存，法律是成文的道德規(guī)范，道德規(guī)范是法律條文的重要來源。近年來，二連分公司充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大工會干部和職工進行法律法規(guī)的培訓，使員工知法、懂法、守法、會用法，使員工自覺遵守法律，依法維護自己的權益。在個人利益和集體利益面前，以集體利益為重，恪守職業(yè)本分，嚴于律己、克己奉公，嚴守道德防線，不觸犯法律，因此，現(xiàn)階段分公司加強員工法律法規(guī)的培訓和普及，對于員工職業(yè)道德的培養(yǎng)非常重要。

二、建立正確的員工引導機制

（一）用先進的企業(yè)文化熏陶員工

企業(yè)文化是企業(yè)形象的代名詞，它是凝聚情感，整合目標，激發(fā)斗志，規(guī)范行為和文化熏陶的重要手段。先進的文化，對勞動關系和諧起著滋潤作用，對員工的進步起著催化作用。二連油田在三十年勘探開發(fā)建設中，形成了具有自身特色的“草原油情”文化。為了使分公司干部員工認識“草原油情”文化建設的意義，掌握分公司“草原油情”文化的理念及內涵，逐步把共識變成員工的自覺行動。分公司要求各基層單位要通過會議傳達、形勢任務報告會、宣講、座談會等多種形式，重點學習和宣傳“草原油情”文化建設的主要內容，覆蓋到基層班組，輻射到每名員工，使員工在“草原油情”文化的引領下以樂觀的態(tài)度挑戰(zhàn)困難，積極工作，快樂生活，從而對企業(yè)產生認同感和歸屬感。

（二）用榜樣的力量鼓舞員工

近年來，分公司定期開展群眾性評選表彰“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”方面的先進人物或集體活動，繼承和發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、二連油田艱苦奮斗精神?！岸B油田生產一線奉獻10年好夫妻、20年好員工”每兩年開展一次，感動二連油田“十佳好人與十件好事”每兩年開展一次。大力宣傳先進典型的事跡，營造員工學榜樣的良好氛圍。認真學習他們恪盡職守、熱愛本職的敬業(yè)奉獻精神；尊重科學、勤奮學習的刻苦鉆研精神；自我加壓、攻堅克難的拼搏進取精神；與時俱進、創(chuàng)先爭優(yōu)的開拓創(chuàng)新精神；奉獻友愛、互助進步的志愿服務精神，把個人的理想和抱負化作奉獻石油、報效企業(yè)的實際行動，為二連油田的科學發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

（三）建立有效的員工激勵機制

馬斯洛的《激勵與個性》中認為人的基本需求是“對生存的需要，即食物、飲料、住所等”，這些需求需要通過員工職業(yè)行為獲得基本的利益來實現(xiàn)，而人的高級需求是自我的實現(xiàn)。所以，企業(yè)內部應該重視職業(yè)道德行為的選擇因素，建立誠信賞罰機制，褒獎敬業(yè)樂業(yè)、認真負責、恪盡職守和勤奮忠誠等行為的員工，增加其自我實現(xiàn)和自我價值感受。通過對道德、價值的管理，使企業(yè)組織工作形成良性的道德循環(huán)。