雷莉娜

摘要：社會主義和諧社會是無數(shù)中國人民夢寐以求的美好社會，也是中國共產(chǎn)黨不斷追求的一種社會理想。自21世紀以來，中共開始全面建設小康社會、建設中國特色社會主義社會，特別是在中國工會第十六次全國代表大會上提出的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅定信念、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，團結動員億萬職工在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的歷史進程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。各級工會組織將以黨為核心，發(fā)揮工會組織的強大作用。工會組織是黨與職工群眾相聯(lián)系的橋梁與紐帶，它將依托廣大職工群眾，充分發(fā)揮群眾的創(chuàng)新能力，在改革開放中不斷生產(chǎn)、不斷創(chuàng)造，為社會主義建設貢獻力量。

關鍵詞：事業(yè)單位；工會；組織作用

工會組織代表并維護著全體職工的切身利益，是黨與人民群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。深入學習與踐行科學發(fā)展觀，加強基層工會組織的工作創(chuàng)新，把基層工會努力發(fā)展成一個集學習、服務、改革、創(chuàng)新為一體的人民職工群眾組織，這是每一位工會成員所承擔的責任。面對廣大的職工群眾，每一位領導者都應適應形勢的變化與發(fā)展，深刻了解廣大職工群眾的需要，發(fā)揮基層工會的組織能力，更好的調動全體職工的工作熱情，激發(fā)每一位員工的責任感與創(chuàng)新力，保障職工的合法權益，促進事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

一、工會組織在事業(yè)單位的作用

所謂事業(yè)單位是指：從事非營利性質的、社會公益性質的各類法人。主要從事的工作有文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)。事業(yè)單位的工會組織與企業(yè)當中的工會組織有些不同之處，事業(yè)單位中的基層工會組織需要服務全局，開展基層工作，鞏固自身基礎。隨著社會發(fā)展，對于事業(yè)單位基層工會的要求越來越高，而其工作的開展要圍繞著中心大事件進行。

二、堅持緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革建設實際，才能使工會組織的職能作用得到體現(xiàn)和發(fā)揮

事業(yè)單位工會組織，是和事業(yè)單位緊緊聯(lián)系在一起的，甚至可以說是同生死、共命運。所以，工會必須始終堅持緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革建設實際，思考工會的工作思路，確定工會工作的重點，堅持在安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革建設的發(fā)展中發(fā)展工會、提升工會，從而體現(xiàn)和發(fā)揮工會組織的職能作用。

三、用求真務實的態(tài)度來維護每一位職工的合法權益

隨著改革開放的不斷深入，各種勞動關系的變革日趨頻繁，職工往往處在弱勢地位，有些單位由于急于發(fā)展而忽視甚至侵害職工的合法權益，這既違背了新一屆政府“以人為本”的執(zhí)政理念，更不利于構建社會主義和諧社會。因此，在新時期工會應堅定地把維護職工的合法權益作為基本職責，使工會維權工作有新突破、上新臺階。

《工會法》中也明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權的本質要求，必須從以下幾個方面創(chuàng)新工作： 一是要進一步創(chuàng)新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務觀念，是一種創(chuàng)新。

四、發(fā)揮工會組織作用的實施方案

（一）鞏固基礎，加強工會組織建設。工會組織作為事業(yè)單位的職工群眾組織，對單位起著重要的作用。因此工會應努力建設和諧單位，切實履行工會的職能，為單位的改革與發(fā)展、團結與穩(wěn)定作出巨大貢獻，發(fā)揮出工會本身應該有的作用。

（二）建立健全的工會組織。這是工會開展一切活動的前提，應將工會組織分為各個小組，各行其職。通過合理的組織安排做到與職工群眾密切相連，這樣更加方便信息的傳遞與交流，能更加切合實際的建立“職工之家”。

（三）發(fā)展自身能力，提高工作建設熱情。發(fā)展能力在于各個方面，其中最重要的一點在于權力維護的能力。維護職工的合法權益是工會的基礎性職能，工會工作者務必要提高維權的能力，確保職工的經(jīng)濟、政治等權利不受侵害。再一點，工會要提高工作熱情，提升工作能力，切實解決職工群眾遇到的困難，并且要展開具體工作。

（四）堅持完善民主化、透明化管理制度堅持召開職工代表大會，保證職工參政議政的合法權利，使單位組織與員工建立良好的溝通平臺。大會上對于職工所提的合理化建議認真采納，對所做的各項決議認真落實，亦可按月進行民主管理會，讓所有的職工真正行使民主管理的權利。同時要定期對職工所遇到的問題進行解答與幫助，要把對職工的關懷與關心體現(xiàn)在日常生活中。

（五）建立政務監(jiān)督小組，確保政務公開化，管理民主化設立政務公開欄、開設監(jiān)督網(wǎng)站，讓政務監(jiān)督小組每月定期匯報政務開展情況，讓每一位職工能夠清楚的了解自己單位各個階段的工作情況，實現(xiàn)職工群眾共同監(jiān)督的民主化景象。從而能夠更好的調動職工的工作熱情與積極性，增強單位的凝聚力，促進事業(yè)的穩(wěn)（六）定發(fā)展。

（六）豐富文娛生活，開展內涵型文化活動職工文化，能夠真實的體現(xiàn)單位文化的發(fā)展狀況。工會組織應當開展豐富的文娛活動，培養(yǎng)職工的興趣愛好，在各類節(jié)日中可以舉辦形式多樣的文化體育活動，讓他們在拼搏中激發(fā)奮勇向前的頑強信念，形成堅不可摧的凝聚力，打造一個拖不跨、打不垮的“四有”團隊。

（七）切實提高員工素質，打造高素質人才團隊事業(yè)單位的發(fā)展離不開人才的建設，要想提高基層工會組織的能力，就必須重視人才的培養(yǎng)，尤其是管理層的培養(yǎng)。面對社會主義的飛速發(fā)展，每一個事業(yè)單位承受的壓力都是巨大的，只有培養(yǎng)出高素質的領導班子才能帶領廣大群眾奮勇向前。

（八）開展崗前培訓課程，培養(yǎng)職工的專業(yè)素質基層工會組織應當結合實際，適當投入經(jīng)費，開展職業(yè)技能培訓，為每一位員工提供適合自己的培訓項目，提高職工的職業(yè)技術水平。并且積極宣傳國家對于安全生產(chǎn)等方面的政策與法令，對每一位職工上崗前進行安全知識普及與教育，真正做到安全化與規(guī)范化生產(chǎn)。

（九）切實提高員工素質，打造高素質人才團隊事業(yè)單位的發(fā)展離不開人才的建設，要想提高工會組織的能力，就必須重視人才的培養(yǎng)，尤其是管理層的培養(yǎng)。面對社會主義的飛速發(fā)展，每一個事業(yè)單位承受的壓力都是巨大的，只有培養(yǎng)出高素質的領導班子才能帶領廣大群眾奮勇向前。

五、結語

在社會發(fā)展的浪潮中，工會組織的工作人員在事業(yè)單位有著舉足輕重的地位，它們的一舉一動都關系著單位與職工群眾的發(fā)展狀況。因此，工會在工作開展上務必要圍繞中心，積極主動的為職工謀福利，為單位創(chuàng)造利益。要發(fā)揮工會組織在事業(yè)單位發(fā)展中的有效職能，切實發(fā)揮基層工會的組織能力。所有的工作者們要增強社會責任感與歷史使命感，踐行科學發(fā)展觀，推進工會工作的改革與創(chuàng)新，為事業(yè)單位的蓬勃發(fā)展，為職工群眾的利益需要，貢獻出自己的一份力量。

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