本刊編輯部

有不少企業(yè)管理者驚呼，自己企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不錯(cuò)、管理制度也完善、人員素質(zhì)也不差，可企業(yè)就是發(fā)展不快？不少企業(yè)員工也捫心自問(wèn)，自己進(jìn)入職場(chǎng)多年，可就是沒(méi)有多大長(zhǎng)進(jìn)，甚至有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)？撥云見(jiàn)天，其主要原因，就是職業(yè)化出了狀況，成為了企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的瓶頸。放眼中國(guó)企業(yè)，它們?cè)跉v經(jīng)腥風(fēng)血雨的市場(chǎng)搏擊后，開(kāi)始轉(zhuǎn)入發(fā)展的膨脹期，發(fā)展方式由過(guò)去的大刀闊斧轉(zhuǎn)為細(xì)針密縷、粗放式轉(zhuǎn)為集約化，這個(gè)時(shí)期，企業(yè)尤其需要一種手段和方法將發(fā)展戰(zhàn)略有力地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，而這個(gè)手段和方法就是職業(yè)化。有專家斷言，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是職業(yè)化素質(zhì)高低之間的競(jìng)爭(zhēng)。

事實(shí)上，當(dāng)我們走進(jìn)五星級(jí)酒店時(shí)，不得不被服務(wù)人員漂亮的服飾、規(guī)范的舉止、微笑的招呼所動(dòng)容，這是為什么？這就是職業(yè)化彰顯的結(jié)果。試想，那些普通招待所的服務(wù)能達(dá)到這種效果嗎？有些文明創(chuàng)建水平較高的企業(yè)，一走進(jìn)里面就有一種特別的感覺(jué)，讓人肅然起敬，這是為什么？這仍然是職業(yè)化所起的作用。然而，現(xiàn)實(shí)中不規(guī)范的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。某一國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人跳槽來(lái)到一家大型民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任副總，因?yàn)椴恢肋@家企業(yè)的辦公室規(guī)定，第一天上班就領(lǐng)到一張罰款單，理由很簡(jiǎn)單：辦公不規(guī)范，人走桌上還放著茶杯。這種看似小事的不規(guī)范，折射出從業(yè)者職業(yè)化的缺失。更有甚者，既缺乏基本的職業(yè)意識(shí)，也不具備必需的職業(yè)技能，更喪失起碼的職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)重地影響了從業(yè)者的形象，影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)迫切需要職業(yè)化武裝。

職業(yè)化離不開(kāi)職業(yè)精神。毛澤東主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是要有一點(diǎn)精神的。”這種精神體現(xiàn)在從業(yè)者身上，那就是職業(yè)精神。職業(yè)精神是從業(yè)者最基本最起碼的精氣神。試想，一個(gè)沒(méi)有職業(yè)精神的醫(yī)生，能負(fù)起對(duì)病人“救死扶傷”的責(zé)任嗎？一個(gè)沒(méi)有職業(yè)精神的機(jī)床操作工，能加工出質(zhì)量上乘的產(chǎn)品嗎？一個(gè)沒(méi)有愛(ài)國(guó)主義精神的軍人，能在戰(zhàn)場(chǎng)上不怕?tīng)奚⑶案昂罄^嗎？職業(yè)精神是干好工作最起碼的良心，是從業(yè)者最基本的素質(zhì)。

職業(yè)化離不開(kāi)職業(yè)技能。職業(yè)技能是一個(gè)人基本的工作能力。是螺絲釘就要發(fā)揮緊固的作用；是鉗子就要發(fā)揮緊咬的作用；是金子就要發(fā)揮光芒的作用。一個(gè)人可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高?！罢癯瘛薄罢癯省本褪且粋€(gè)典型代表。許振超曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“當(dāng)不了科學(xué)家，咱就做一個(gè)優(yōu)秀的工人，一定要練就一身‘絕活，掌握一身過(guò)硬的本領(lǐng)?！闭菓{著這一身過(guò)硬的本領(lǐng)，許振超創(chuàng)造了“振超效率”，塑造了工人英模的光輝形象。

職業(yè)化離不開(kāi)職業(yè)規(guī)范。不成規(guī)矩就不成方圓，沒(méi)有規(guī)范，職業(yè)化也就難以落實(shí)和推進(jìn)。規(guī)范是一種范式、一種樣板，從業(yè)者必須按規(guī)范操作，正確地做事；規(guī)范是一種路徑、一個(gè)方向，從業(yè)者必須按要求前行，不能自行其事。在規(guī)范的指示和要求下，從業(yè)者將規(guī)范轉(zhuǎn)變成習(xí)慣、將要求轉(zhuǎn)變成自覺(jué)，長(zhǎng)此以往，職業(yè)化就能轉(zhuǎn)化成一種力量，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良性發(fā)展。

職業(yè)化離不開(kāi)職業(yè)制度。制度是促進(jìn)職業(yè)化的可靠保證。職業(yè)制度應(yīng)該包括三個(gè)層面：一是在個(gè)人層面，要形成有利于個(gè)人成長(zhǎng)的職業(yè)生涯發(fā)展制度；二是在組織層面，要建章建制，促進(jìn)職業(yè)化在各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)層面競(jìng)相綻放；三是在國(guó)家層面，要建立一套政策激勵(lì)機(jī)制，諸如職業(yè)演員、職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)教授等，不僅是一種榮譽(yù)獲得，更應(yīng)作為一種實(shí)職能夠終身運(yùn)用，用政策確保他們的職業(yè)地位、職業(yè)安全、職業(yè)穩(wěn)定，引導(dǎo)人人都成長(zhǎng)為專家教授，真正讓能工巧匠、專家教授位有所尊、名有所敬、利有所得，從而推進(jìn)職業(yè)化普及化、社會(huì)化和長(zhǎng)效化。

職業(yè)化離不開(kāi)職業(yè)關(guān)愛(ài)。推行職業(yè)化不能一蹴而就，它是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期推行、一以貫之的工作。事實(shí)證明，任何長(zhǎng)期化的事情都必須輔以人本關(guān)愛(ài)，因?yàn)槲ㄓ嘘P(guān)愛(ài)才能給執(zhí)行者源源不斷的動(dòng)力，不然，職業(yè)化就會(huì)“短期化”、就會(huì)“異樣化”，就將失去初衷，走向歧途。實(shí)施職業(yè)關(guān)愛(ài)，內(nèi)容包括注重職業(yè)規(guī)劃、實(shí)施職業(yè)引導(dǎo)、開(kāi)展心理輔導(dǎo)、適時(shí)困難救濟(jì)，等等。只要關(guān)愛(ài)到心了、體貼到位了、工作到家了，就能對(duì)職業(yè)化起到“補(bǔ)位”作用，從而產(chǎn)生同頻共振的效應(yīng)。

推行職業(yè)化，企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸；加速職業(yè)化，全員齊心協(xié)力。讓我們攜手并肩，讓職業(yè)化化為甘泉，源源不斷地流進(jìn)企業(yè)、流進(jìn)員工心田，流出一片風(fēng)景，流出一片輝煌！