劉子強

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時期選人用人的根本遵循，是選拔任用好干部的制度保障。修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。

隨著我國社會、政治、經(jīng)濟、文化、教育、科技等各個方面的變化，黨政干部的工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況也隨之變化，《干部任用條例》的頒布實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。我們學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就一定要按照條例中的規(guī)定和原則做好黨政干部選拔任用工作，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，切實把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到干部選拔任用工作中。

工作實踐使我們深刻地體會到，規(guī)范貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，提高干部工作水平，就要結(jié)合實際，探索建立健全干部選拔任用工作機制。我盟將在探索實踐的基礎(chǔ)上，以規(guī)范實施《干部任用條例》為目標(biāo)，進一步完善“一通、雙談、雙評、四審”干部選拔任用工作機制，為選任“好干部”過濾把關(guān)。

“一通”預(yù)先“篩選”干部。建立與紀(jì)檢、公檢法機關(guān)之間反應(yīng)靈敏、渠道通暢的信息溝通機制，及時掌握盟委管理干部涉嫌或確認(rèn)違紀(jì)違法以及發(fā)生重大突發(fā)事件方面的重要信息。

“雙談”事前“定位”干部。建立組織部門與干部之間溝通交流的互動機制，架起組織與干部之間的“連心橋”，通過組織約談干部和干部約談組織，拓寬干部培養(yǎng)、教育、考察和監(jiān)督渠道。

“雙評”提早“識別”干部。建立對干部作風(fēng)建設(shè)和德的專項考評機制，通過定期考評甄別、專項考評了解和平時考評查核，全面了解干部的作風(fēng)建設(shè)和德才真實表現(xiàn)。

“四審”把關(guān)“用準(zhǔn)”干部。建立對盟直部門和旗縣市科級干部選拔工作事先審核機制，提前介入，把好“動議”關(guān)；提前審核干部選任工作方案的程序和內(nèi)容，把好“程序”關(guān)；提前了解擬任人選有關(guān)情況，審核任職資格條件，把好“人選”關(guān)；提前審核旗縣市委常委會議（全委會議）表決程序、干部任前公示、任免程序、職數(shù)使用、舉報受理等情況，把好“監(jiān)督”關(guān)。

（作者系興安盟委委員、組織部部長）