張龍飛

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是干部人事制度改革的一項(xiàng)重大成果。組工干部應(yīng)把學(xué)習(xí)貫徹這一條例視作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)。

堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立干部選拔任用新導(dǎo)向。一要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把好信義正氣關(guān)。突出“信念堅(jiān)定”這個(gè)第一位要求，突出“敢于擔(dān)當(dāng)”這個(gè)必備素質(zhì)，大膽起用面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。二要堅(jiān)持以德為先，把好道德品行關(guān)。突出干部品德操守和廉潔自律，堅(jiān)持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)的干部。三要堅(jiān)持任人唯賢，把好才學(xué)素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)決反對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙的“山頭主義”，要拓寬視野，擴(kuò)大選人用人范圍，要從崗位需要，注重引進(jìn)人才，并且使用好、服務(wù)好人才，為全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。四要堅(jiān)持重視基層，把好奉獻(xiàn)進(jìn)取關(guān)。要多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的干部，激勵(lì)干部在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，在克服困難中銳意進(jìn)取，在解決矛盾中增長(zhǎng)才干。五要堅(jiān)持“四不唯”，把好實(shí)績(jī)能力關(guān)。注重實(shí)績(jī)和群眾“公認(rèn)”，注重日常考核和分類分層考核，注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，注重實(shí)際能力素質(zhì)，注重發(fā)揮不同年齡段干部的作用。

嚴(yán)格履行程序，認(rèn)真執(zhí)行新規(guī)定?！陡刹咳斡脳l例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章，從“動(dòng)議”到“任職”五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。落實(shí)流程要求，首先，要從講政治、講黨性的高度，準(zhǔn)確理解和嚴(yán)格遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則，保證干部工作的正確方向。其次，要嚴(yán)格履行選任程序。有條不紊地做好從“動(dòng)議”到“任職”五個(gè)環(huán)節(jié)程序性工作，做到一個(gè)程序不漏、一個(gè)步驟不丟、一個(gè)環(huán)節(jié)不少。第三，要加強(qiáng)常委會(huì)在干部選拔任用中的權(quán)重和考察識(shí)別責(zé)任，對(duì)擬動(dòng)議的職位和干部嚴(yán)格把關(guān)。第四，要進(jìn)一步明確紀(jì)檢、組織、檢察、審計(jì)等部門在選人用人上應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任，逐步形成分工合理、協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。

接受監(jiān)督，自覺遵守新紀(jì)律。堅(jiān)決執(zhí)行《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”要求，擺正位置，端正態(tài)度，自覺把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的行為置于各級(jí)班子內(nèi)部的監(jiān)督之下，置于上級(jí)黨組織的監(jiān)督之下，置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督之下。在強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督上，建立年度自查制度、干部任用前置監(jiān)督制度、干部選任過程全程紀(jì)實(shí)制度，探索實(shí)施“誰提名誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”、“誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)”的倒查機(jī)制。在接受社會(huì)和群眾監(jiān)督上，要實(shí)行政策公開、操作公開、結(jié)果公開，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（作者系烏拉特中旗委組織部副部長(zhǎng)）（本欄編輯/東晨）