惠力群

摘 要：本文重點(diǎn)談?wù)剣衅髽I(yè)在廉潔文化建設(shè)方面應(yīng)該注意的問題及需要采取的措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；文化建設(shè)

前言：在新時(shí)期，國有企業(yè)文化建設(shè)工作開展得如火如荼，其中關(guān)于廉潔文化建設(shè)方面的問題也成為熱議話題，是否能夠真正有效的進(jìn)行國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)不僅關(guān)系企業(yè)自身，更加關(guān)系著行業(yè)發(fā)展以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)的全面發(fā)展，所以作為企業(yè)管理者、決策者以及具體工作人員都應(yīng)該將這個(gè)問題真正重視起來。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的目的

廉潔文化建設(shè)作為國有企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，一直以來都受到廣泛關(guān)注，然后廉潔文化建設(shè)并非一朝一夕就能夠完成，其中的曲折與艱難更非一般人所能夠想象。之所有要進(jìn)行廉潔文化建設(shè)主要有幾個(gè)方面的原因。首先，廉潔文化建設(shè)有利于肅清黨內(nèi)腐敗意識(shí)，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部黨建工作質(zhì)量，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)管理層的管理能力，從而切實(shí)加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的生存能力、發(fā)展能力以及市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。其次，作為國有企業(yè)來說，其經(jīng)營(yíng)管理關(guān)系能否健康有序著國家建設(shè)的經(jīng)濟(jì)命脈能否延續(xù)，因此大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)能夠加大反腐力度，能夠從源頭上肅清不正之風(fēng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理工作營(yíng)造一個(gè)更為良好的運(yùn)行環(huán)境，同時(shí)也能夠大大提升管理層以及普通員工的思想道德水平，幫助企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施

前文提到國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)所具有的突出作用，所以我們應(yīng)該將這一項(xiàng)工作當(dāng)中最重要工作之一來加大力度、開動(dòng)腦筋、發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

（一）端正管理思想

國有企業(yè)在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都處于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可動(dòng)搖的絕對(duì)首位，但是近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展速度加快、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序不斷建立與完善，多種性質(zhì)企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭越發(fā)強(qiáng)勁，這讓國有企業(yè)感受到了前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力與生存壓力。對(duì)于國有企業(yè)來說，廉潔文化建設(shè)成敗與否首先就取決于是否具有正確的管理意識(shí)與建設(shè)思路，因此作為企業(yè)管理層人員，必須正視廉潔文化建設(shè)的積極作用與重要性，此外還應(yīng)該加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)方面的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，避免建設(shè)工作落入浮夸、空洞的境地，只有管理者首先端正意識(shí)、樹立科學(xué)管理意識(shí)，才能夠站在全局的高度來統(tǒng)帥工作，來合理安排各項(xiàng)具體實(shí)務(wù)，才能避免廉潔文化建設(shè)陷入紙上談兵。

（二）加強(qiáng)具體制度建設(shè)

文化建設(shè)工作雖然是文化范疇，但是也包括了一系列行之有效的制度建設(shè)工作，可以說，如果缺少具有約束力、督促里的制度，文化建設(shè)可能會(huì)失去方向與目標(biāo)，也失去前進(jìn)的動(dòng)力。在具體制度建設(shè)方面，首先應(yīng)該重視教育宣傳的力量，加強(qiáng)思想政治評(píng)價(jià)制度，規(guī)范管理群體的思想意識(shí)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。其次，要加強(qiáng)問責(zé)制度推行，將各項(xiàng)管理工作都以責(zé)任制的形式落實(shí)到位，避免過去那種有利大家上，無利各自散的尷尬局面，確保管理工作中出現(xiàn)的各種問題都能夠在第一時(shí)間得到責(zé)任落實(shí)并啟動(dòng)后續(xù)整改工作。再次，要推行與廉潔文化建設(shè)相配套的績(jī)效考核機(jī)制，考核內(nèi)容不僅要包括具體的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效，更要包括被考核對(duì)象的日常工作狀態(tài)、思想素質(zhì)考核以及行為規(guī)范考核，讓管理者真正從思想上重視起來、自覺起來。再次，要在大的廉潔文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)體系下進(jìn)行控制工作的進(jìn)一步細(xì)化，將成本控制、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、資金管理等重要環(huán)節(jié)都納入管理體系當(dāng)中，并建立長(zhǎng)效管控機(jī)制。只有通過制度建設(shè)，才能夠確保文化建設(shè)工作能夠有法可依、有章可循以及獨(dú)立自主和具有權(quán)威性和較強(qiáng)力度。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

廉潔文化建設(shè)不僅需要宣傳教育，更加需要組織管理者及企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅應(yīng)該包括廉潔文化建設(shè)具體內(nèi)容，同時(shí)也要包括各部門的本職工作技能，這樣才能夠讓廉潔文化建設(shè)真正融入日常運(yùn)作當(dāng)中，讓管理者以及企業(yè)職工在精進(jìn)自身工作能力的同時(shí)更好的領(lǐng)悟廉潔文化建設(shè)精神，明確廉潔文化建設(shè)與自身的關(guān)系，從而激發(fā)其參與熱情與制度執(zhí)行主動(dòng)性。新時(shí)期的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)不僅需要正面大力宣講，還應(yīng)該靈活應(yīng)用多種媒介形式來增加學(xué)習(xí)的趣味性與實(shí)用性，如將廉潔文化建設(shè)精神融入職工工會(huì)生活和娛樂當(dāng)中，建設(shè)空中閱覽室來幫助管理層與企業(yè)員工了解更多廉潔文化建設(shè)方面的新人新事和積極觀念，采取何種形式要根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件而定，切忌不可盲目攀比和一味追求表面形式。

（四）加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制建設(shè)

內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制建設(shè)是促進(jìn)國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要保障，內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制包括了以廉潔文化建設(shè)為管理對(duì)象內(nèi)部審計(jì)工作制度以及社會(huì)監(jiān)督體系。在內(nèi)部審計(jì)工作組織方面，要認(rèn)真挑選參與審計(jì)的人員，不僅應(yīng)該包括供職于企業(yè)內(nèi)部、熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理工作的專門管理人員以及一直參與企業(yè)文化建設(shè)的專職人員，同時(shí)還要重視與社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系合作，邀請(qǐng)專門人才參與管理，引入外部人參與審計(jì)還能夠避免企業(yè)內(nèi)部利益小團(tuán)體的思想侵蝕，能夠真正發(fā)揮審計(jì)工作的獨(dú)立自主與能動(dòng)性，從而有效加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)工作隊(duì)伍以及被管理隊(duì)伍的雙重監(jiān)督約束。在外部建設(shè)渠道建設(shè)方面，要加強(qiáng)與社會(huì)媒體的溝通合作，要通過積極的輿論宣傳及大眾教育來提升大眾履行輿論監(jiān)督權(quán)利的普遍意識(shí)，同時(shí)還要設(shè)置意見箱或者網(wǎng)絡(luò)意見及建議投遞通路，讓企業(yè)能夠在更大的范圍內(nèi)接受群眾及媒體的監(jiān)督，促進(jìn)管理及文化建設(shè)工作的質(zhì)量提升。

結(jié)束語：廉潔文化建設(shè)是國有企業(yè)文化建設(shè)工作的核心內(nèi)容，同時(shí)也是比較復(fù)雜和繁復(fù)的系統(tǒng)工程，所以我們應(yīng)該迎難而上、積極發(fā)揮工作中的主觀能動(dòng)性，不斷開拓視野、打開思路，尋找到更為有效的建設(shè)通路，相信通過我們的不懈努力，必然能夠在今后的建設(shè)工作中不斷提升不斷進(jìn)步。

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