周寧

摘 要：基于企業(yè)而言，文化是其生存與發(fā)展的靈魂，對于企業(yè)生命線而言起著十分重要的主導(dǎo)作用。企業(yè)參與市場競爭時，文化發(fā)揮著舉足輕重的作用，而對于企業(yè)文化來說，工會所占的地位與作用又十分關(guān)鍵。本文以沈陽棋盤山綠洲園林有限公司為主要對象，詳細(xì)介紹工會在該企業(yè)文化中的地位與作用，以期可以成為相關(guān)人士參考與學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化；地位；作用

1.前言

企業(yè)在建設(shè)其內(nèi)部文化的過程中，大多強(qiáng)調(diào)“以人為本”作為其基本思想，并以價值觀作為其重要核心，企業(yè)精神則是其根本性支柱，同時將經(jīng)營哲學(xué)視作其主要方法論，從而不斷規(guī)范工作人員的工作作風(fēng)與工作態(tài)度，為領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)營決策提供重要的參考指標(biāo)。企業(yè)文化是否具備先進(jìn)性，直接決定了企業(yè)內(nèi)部改革的整體效率，同時企業(yè)文化還是物質(zhì)文明和精神文明得以和諧發(fā)展的重要保障，因此研究和發(fā)揮工會在企業(yè)文化中的地位與作用顯得十分有必要。

2.工會在企業(yè)文化中的地位與作用

工會在企業(yè)文化中的地位與作用不言而喻，直接決定了文化建設(shè)整體質(zhì)量的優(yōu)劣，而其具體地位與作用可從以下幾個方面進(jìn)行分析。

2.1工會承擔(dān)著員工教育的任務(wù)，有利于提升工作人員基本素質(zhì)

在企業(yè)文化中，其主體為企業(yè)中的所有工作人員，而企業(yè)文化中較為核心的部分即為企業(yè)工作人員的各項群體行為。工會屬于企業(yè)工作人員十分信任的一個組織部門，其文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)以工會活動作為主要實現(xiàn)方式，而工會通過參與至企業(yè)文化各項建設(shè)活動，使工作人員思想教育實踐工作得以真正落實，而工會在思想教育等方面的優(yōu)勢與基本職能也能因此而得到發(fā)揮[1]。同時，工會通過組織各種類型的活動，采取文藝體育與思想教育等形似，可實現(xiàn)對工作人員的素質(zhì)教育與技能培訓(xùn)，有利于提升工作人員基本素質(zhì)。

較之企業(yè)中的其他各個職能部門，從工作人員教育方面所體現(xiàn)出的思維模式與角度來說，工會具備非常鮮明的特殊性。鑒于此，企業(yè)開展文化建設(shè)實踐活動時，工會應(yīng)當(dāng)將工作重心放在工作人員的思想政治與職業(yè)道德等方面的建設(shè)。比如，在日常經(jīng)營活動中，工會可以組織舉辦勞動競技和技術(shù)比武等活動，最大限度調(diào)動工作人員參與的積極主動性，以此方式提升所有工作人員的基本素質(zhì)，為企業(yè)的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

2.2工會承擔(dān)著舉辦文體活動的任務(wù)，有利于提升工作人員基本品味

企業(yè)文化和文化之間存在著千絲萬縷的關(guān)系，在此背景之下，要求工會以所有工作人員群體行為當(dāng)做其出發(fā)點，通過舉辦文體活動的行使，不斷豐富工作人員的精神生活，有利于提升工作人員基本品味[2]。較之企業(yè)其他組織而言，工會能夠與工作人員產(chǎn)生直接的接觸，也能了解到工作人員的內(nèi)心所需，利用工作人員能夠接受的各種形式，推動其融入至各項企業(yè)活動當(dāng)中，并在活動中領(lǐng)悟企業(yè)的精神內(nèi)涵，促使其思想層次得以升華。

近年來，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，各行各業(yè)都面臨著改革的問題，為了提高自身核心競爭力，各企業(yè)都亟需尋找最佳發(fā)展道路，從而不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。為了達(dá)到這一目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力即為前提條件，而采取舉辦文體活動的形式就能鼓舞工作人員士氣，同時還能夠活躍氣氛。鑒于此，工會需要合理安排工作人員的業(yè)余時間與工余時間，加大工作人員的整體參與面，確保各項文體活動能夠有效發(fā)揮其功效。

2.3工會承擔(dān)著參與民主管理的任務(wù)，有利于提升工作人員的主人翁觀念

基于企業(yè)而言，在建設(shè)各項文化活動的過程中，需要工會的主動參與，這是由于工會承擔(dān)著參與民主管理的任務(wù)，能夠使工作人員認(rèn)識到自身存在的價值，并促使每一位工作人員自主養(yǎng)成責(zé)任意識，使之深刻認(rèn)識到自己所承擔(dān)的職責(zé)的義務(wù)，從而投身至企業(yè)日常經(jīng)營活動中。與此同時，經(jīng)由工會組織，企業(yè)加大了對民主管理實踐活動的重視力度，并拓寬了管理渠道，給所有工作人員都提供了參與企業(yè)經(jīng)營和管理的空間與機(jī)會[3]。對于企業(yè)工會而言，應(yīng)當(dāng)給文化建設(shè)實踐活動創(chuàng)造更加生動的局面，確保職代會的各項職能得以有效發(fā)揮，有利于提升工作人員的主人翁觀念，使之參與至企業(yè)各項文化活動中，從而推動企業(yè)朝著可持續(xù)化發(fā)展方向前行。

3.結(jié)束語

市場競爭的日趨激勵，給企業(yè)經(jīng)營帶來更多機(jī)遇的同時，也給其發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)，對于企業(yè)文化而言同樣不例外。工會在企業(yè)文化中的地位與作用不言而喻，是推動企業(yè)建設(shè)自身文化、提高核心競爭力的重要手段。在此情況之下，需要工會以企業(yè)自身實際作為基本出發(fā)點，通過開展員工教育、舉辦文體活動、參與民主管理等方式，不斷提升工作人員基本素質(zhì)、基本品味以及主人翁觀念，從而推動企業(yè)不斷建設(shè)先進(jìn)文化，最終實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王愛君.企業(yè)文化職工文化建設(shè)中工會的地位和作用分析[J].中國科技博覽，2012，16（16）：47.

[2]黃河濤，趙健杰.論工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2011，25（01）：7-11.

[3]鄭姍姍.工會宣傳教育于企業(yè)文化建設(shè)的作用探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2014，10（10）：38-40.