張婷婷

摘 要：在國外先進(jìn)企業(yè)中成功應(yīng)用的經(jīng)驗表明，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸發(fā)展為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中人才招聘的重要組成部分。在我國，隨著國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘也開始逐漸走入人們的視野。網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才、求職者應(yīng)聘理想崗位的主要渠道。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；招聘方式的應(yīng)用；招聘效果

中圖分類號：TP393

網(wǎng)絡(luò)招聘也被稱為電子招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是指運用技術(shù)手段幫助企業(yè)的人力資源部門完成招聘工作。網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新型的人才招聘方式。隨著社會的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，求職者找工作的方式和招聘方的招聘方式都在悄無聲息中發(fā)生了變化。在國外例如美國，人們上網(wǎng)找工作已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了。網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國等國家已經(jīng)發(fā)展比較成熟且深入人心了。所以網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選求職途徑。在美國等國家，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，通過翻報紙尋覓就業(yè)機(jī)會的人是越來越少了。對于網(wǎng)絡(luò)招聘而言機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)在速度和信息量方面賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨厚的優(yōu)勢。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點可以分為兩個方面。一方面，從用人單位方面考慮主要有：1、大大節(jié)約了用人單位的招聘成本，只需在自己的門戶網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)招聘信息后，就可以坐等回應(yīng)。2、具有一定的初步測評功能，因為能夠想到網(wǎng)絡(luò)并且成功使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行找工作的人，其必定具有最基本的計算機(jī)操作能力。

另一方面，從求職者本身來看。1、節(jié)約了求職成本，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，更重要的是不用親自前往就能很快知道初步的應(yīng)聘結(jié)果。2、求職者能夠快速的在網(wǎng)上檢索出自己心儀行業(yè)、公司及崗位。并且能夠很快的知道自己心儀崗位的一個動態(tài)。

此外，網(wǎng)上招聘針對性比較強。網(wǎng)絡(luò)招聘是跨越時間和空間的相互作用的過程。企業(yè)和個人都可按照自己的需求在網(wǎng)上發(fā)布自己的相關(guān)信息，然后勞動力的供求雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)并進(jìn)行雙向選擇。通過這種方式選擇得出的結(jié)果，減少了招聘流程的盲目部分，極大的提高了招聘效率。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點及風(fēng)險

第一，信息的真實度很難保證。網(wǎng)上的很多信息真實度低。如果能夠保證發(fā)布在網(wǎng)上的信息真實可靠，或者有據(jù)可查的，那么這將大大挺高網(wǎng)絡(luò)招聘的信譽。與此同時，通過網(wǎng)上招聘求職和招聘的人也會越來越多。而如何進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布信息真實性的確認(rèn)是目前網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的障礙。網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)的虛假信息主要來源于勞動的供求雙方和第三方的招聘網(wǎng)站。同時，國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站由于收到技術(shù)方面的限制，不能做到對每條信息的真?zhèn)芜M(jìn)行判別。網(wǎng)站會員的登記也沒有真正實行“實名制”更沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)也可以隨意發(fā)布虛假的招聘信息，騙取求職者的報名費和培訓(xùn)費，求職者個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。第二，應(yīng)用范圍相對比較狹窄。在現(xiàn)有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò)很多是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應(yīng)聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用就不是很明顯。第三，相關(guān)的技術(shù)和服務(wù)體系不完善，因為網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)一發(fā)布就完事。招聘網(wǎng)站要有相應(yīng)的技術(shù)操作平臺以，此外對人力資源的認(rèn)識及其發(fā)展有有相應(yīng)的市場營銷策劃能力，這樣就會有更多更有效地求職者。很多的招聘網(wǎng)站在提供相關(guān)的相關(guān)拓展服務(wù)還是很少的。比如，人才市場走勢分析欠缺，勞動力的需求變化，工資水平的變動及其原因及其人事制度變動等等。所以網(wǎng)絡(luò)招聘所提供相關(guān)服務(wù)現(xiàn)在還比較少，在今后還有很大的發(fā)展空間。

網(wǎng)絡(luò)招聘具有很大的潛力在我國的將來的發(fā)展中。但仍然有許多問題，這就要求企業(yè)和政府各個方面一起加強協(xié)調(diào)。近年開始了更深入的研究，所涉及的范圍也更廣，包括網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢，招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，網(wǎng)上招聘網(wǎng)絡(luò)模型和在企業(yè)中的具體應(yīng)用。在未來，可以研究一些更具體的應(yīng)用，進(jìn)一步推動網(wǎng)絡(luò)招聘在我們的企業(yè)招聘人員和求職者在應(yīng)聘的過程中發(fā)揮更加積極的作用。