蔡悅雁

摘 要：政工工作作為企業(yè)開展思想工作的重要一環(huán)，在企業(yè)的發(fā)展中具有舉足輕重的重要地位。本文基于此，以地質(zhì)勘查單位為例淺談了企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，并對(duì)企業(yè)開展政工工作的路徑進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，望對(duì)企業(yè)進(jìn)一步開展政工工作帶來一定幫助。

關(guān)鍵字：地質(zhì)勘查單位；政工工作；現(xiàn)狀分析；路徑選擇

思想政治教育工作作為我國(guó)當(dāng)今社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的一項(xiàng)重要教育工作，在建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧等方面有著重要的貢獻(xiàn)。很多著名企業(yè)家曾指出，加強(qiáng)員工的思想政治教育需要繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的教育方針，進(jìn)一步讓思想政治教育的內(nèi)容貼近員工的生活，進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的教育方法，從而讓培養(yǎng)出的員工能夠理解企業(yè)的深層次文化和內(nèi)涵，最終作為德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人與企業(yè)共同發(fā)展。基于此，地質(zhì)勘查單位如何進(jìn)一步協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，如何進(jìn)一步構(gòu)建和諧企業(yè)，逐漸成為了其在二十一世紀(jì)下面臨的棘手難題。

一、地質(zhì)勘查單位政工工作的現(xiàn)狀

縱觀目前的國(guó)際形勢(shì)，不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的程度越來越高，國(guó)民的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會(huì)發(fā)展中也面臨了非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而中國(guó)為了適應(yīng)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)際發(fā)展情況，還提出了工業(yè)化與信息化融合、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略目標(biāo)。而實(shí)現(xiàn)和完成這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要國(guó)有企業(yè)提供大量德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義接班人為我國(guó)的綜合實(shí)力提供人才支持，這也就對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提出了非常大的挑戰(zhàn)。但現(xiàn)階段，我國(guó)地質(zhì)勘查單位所開展的思想政治工作并不利于優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，也不利于創(chuàng)新人才和創(chuàng)新思想的培養(yǎng)，從而在一定程度上阻礙了我國(guó)綜合實(shí)力更快更好的發(fā)展。其主要表現(xiàn)在如下方面。

（一）人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜且分布范圍廣，開展政工工作難度大。由于地質(zhì)勘查單位自身的特殊性，地質(zhì)勘查單位的員工相較于國(guó)有企業(yè)的其它員工相比，多具有人員結(jié)構(gòu)多樣化的特點(diǎn)，而受年齡結(jié)構(gòu)、教育水平等一系列因素的影響，員工更易與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，從而給政工工作的開展帶來一定的困難。除此之外，由于地質(zhì)勘查單位的地質(zhì)項(xiàng)目往往遍布全國(guó)各處，導(dǎo)致企業(yè)的人員較為分散，更是使得政工工作難以有效進(jìn)行。

（二）企業(yè)政工工作開展手段單一，難以抓住員工興趣。現(xiàn)階段在地質(zhì)勘查單位的政工工作中，企業(yè)政工工作開展手段還顯得較為單一。傳統(tǒng)思想政治教育工作中的所采取的念報(bào)紙、讀文件等教育手段，不僅難以抓住企業(yè)基層員工對(duì)思想政治教育工作的興趣，還可能導(dǎo)致企業(yè)基層員工對(duì)思想政治教育工作產(chǎn)生厭惡情緒，使得企業(yè)的政工工作難以達(dá)到預(yù)期目的。

二、地質(zhì)勘查單位政工工作的路徑選擇分析

（一）堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)政工工作的時(shí)效性和針對(duì)性。地質(zhì)勘查單位的思想教育在教育觀念上必須堅(jiān)持以人為本的理念，在教育的內(nèi)容上應(yīng)結(jié)合地質(zhì)勘查單位員工的實(shí)際情況，運(yùn)用先進(jìn)的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的員工塑造出自己的優(yōu)良品格。而伴隨著我國(guó)改革政策的不斷深入以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)生活方式、工作方式、經(jīng)濟(jì)利益等方面呈現(xiàn)多元化發(fā)展，整體社會(huì)環(huán)境也變得日益復(fù)雜。這就要求企業(yè)針對(duì)這些新情況進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，然后就企業(yè)員工如何適應(yīng)新時(shí)代下的多元化生活方式，如何解決生活中所遇到的實(shí)際問題進(jìn)行有效的指導(dǎo)，從而讓企業(yè)的員工能夠認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，能夠主動(dòng)在面臨問題時(shí)解放思想?；诖?，地質(zhì)勘查單位的思想政治教育要堅(jiān)持以人為本，承認(rèn)基層員工客觀上的思想層次差異并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性引導(dǎo)和教育，切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性和針對(duì)性。

（二）完善政工工作的工作目標(biāo)，提高企業(yè)基層員工思想政治水平。俗話說：“法令行則國(guó)治國(guó)興，法令弛則國(guó)亂國(guó)衰”，針對(duì)地質(zhì)勘查單位員工的行政管理制度就猶如法律，可讓工作有章可依，有法可循?；诖耍浑y看出建立科學(xué)化的行政管理制度是相關(guān)企業(yè)完善思想政治工作的重要保證。對(duì)于此，地質(zhì)勘查單位的領(lǐng)導(dǎo)層人員可以采取建立辦公制度、值班制度、崗位責(zé)任制、考核制、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方法，并將相關(guān)制度的實(shí)行情況納入考核標(biāo)準(zhǔn)，并與基層員工的績(jī)效掛鉤，以激發(fā)基層員工的工作熱情。還可利用員工的空余時(shí)間加強(qiáng)安全教育的相關(guān)工作，例如定期開展安全教育課，定期組織所有員工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)并要求其撰寫學(xué)習(xí)交流、學(xué)習(xí)體會(huì)等。通過這些措施，一方面可以完善思想政治工作與行政管理一體化的責(zé)任目標(biāo)，切實(shí)針對(duì)基層員工增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性和針對(duì)性，另一方面也可以在開展工作的過程中體會(huì)到先進(jìn)管理理念、管理措施、管理績(jī)效，從而引進(jìn)先進(jìn)，摒棄落后，最終達(dá)到不斷提高地質(zhì)勘查單位基層員工思想政治水平的最終目的。

（三）找準(zhǔn)政工工作的切入點(diǎn)，有效疏通基層員工思想。如果地質(zhì)勘查單位的思想政治工作人員只是一味地對(duì)基層員工灌輸理論知識(shí)，不注重基層員工的吸收和理解情況，而是強(qiáng)制性的塑造員工的思想觀念，往往會(huì)造成員工表面理解接受，內(nèi)心深處卻不以為然。所以，找準(zhǔn)基層員工思想政治工作的切入點(diǎn)是疏通基層員工思想的重要入口，例如在員工工作出現(xiàn)紕漏時(shí)，不是單純地進(jìn)行批評(píng)與責(zé)罵，而是與員工一起發(fā)現(xiàn)問題，從而未雨綢繆，將尚未出現(xiàn)的問題消失在萌芽之中。只有通過這種“未雨綢繆”式的思想政治教育工作過程，才能有效消除基層員工在日常工作之中極易出現(xiàn)的誤解，從而真正上提升基層員工思想上的凝聚力，最終有效提升其工作效率。

三、結(jié)束語

雖然現(xiàn)階段地質(zhì)勘查單位政工工作在進(jìn)行的過程中還存在著一系列的問題，但隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我們有理由相信，地質(zhì)勘查單位的政工工作終會(huì)適應(yīng)信息化社會(huì)飛速發(fā)展的需求，也終將會(huì)作為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份獨(dú)特價(jià)值。

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