墨百

同崗不同酬導(dǎo)致的控告

1979年，莉莉·萊德貝特開(kāi)始了在美國(guó)固特異輪胎橡膠公司的職業(yè)生涯。她的職位是公司所屬一家工廠的監(jiān)督員，雖然這份工作相當(dāng)辛苦，而且自己的同事也大都是男性，但是好強(qiáng)的莉莉卻堅(jiān)持著做好自己的每一份工作，她每天自己動(dòng)手把輪胎從機(jī)器上拖下來(lái)去檢查，不怕辛勞地在各部門之間來(lái)回奔波聯(lián)絡(luò)信息，經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間加班，甚至幫助公司新建了一家卡車輪胎廠。

就這樣日復(fù)一日地工作了19年，莉莉從沒(méi)喊過(guò)一聲苦，也沒(méi)有因?yàn)樽约菏桥詤s沒(méi)有受到照顧有任何不滿，直到1998年的一天，她在自己的郵箱里發(fā)現(xiàn)了一份備忘錄。這份備忘錄沒(méi)有太多的內(nèi)容，只列出了她的底薪——每年約4.4萬(wàn)美元，以及其他3名與她工齡和職位相同的男同事的底薪——每年5.3萬(wàn)～6.2萬(wàn)美元不等。這份備忘錄讓莉莉極為震驚，她不明白，為什么明明干著同樣的工作，她甚至比自己的那些男同事更努力，干得更多、更好，但是收入?yún)s有著如此大的差距。在核實(shí)了這一情況之后，莉莉于1998年11月將她的雇主，固特異輪胎橡膠公司，以因性別原因進(jìn)行工資歧視為由告上了法庭。

這個(gè)案件一經(jīng)公開(kāi)，便受到了各方關(guān)注，而且其審理過(guò)程也可謂是一波三折。剛開(kāi)始，下級(jí)法院的陪審團(tuán)判處固特異公司賠償莉莉300萬(wàn)美元的損失，后來(lái)被法官削減到36萬(wàn)美元。固特異公司不服提起上訴，直到2007年，最高法院才宣判，因?yàn)槔蚶虻目馗娉^(guò)了接受歧視工資后180天的投訴期限，因此投訴無(wú)效，固特異公司不需向莉莉賠付任何金錢。

事實(shí)上，僅在2001至2006年這5年間，聯(lián)邦法院就收到了約4萬(wàn)件涉及工資歧視的案件，而這其中的大多數(shù)都因?yàn)椴粷M足180天投訴期的要求而被宣布無(wú)效。2007年，希拉里·克林頓提出了“萊德貝特公平酬勞法案”旨在消除薪酬歧視，要求取消180天的起訴時(shí)限，但是在2008年的110屆國(guó)會(huì)上未被通過(guò)。直到奧巴馬總統(tǒng)當(dāng)政，才通過(guò)這一法案，這也是奧巴馬成為總統(tǒng)后簽署的第一份法律條文。

性別歧視是怎么出現(xiàn)的？

女性在職場(chǎng)當(dāng)中，似乎一直都在充當(dāng)著“弱勢(shì)群體”的角色，這點(diǎn)在工資收入上表現(xiàn)得尤為明顯。即使最近幾十年，世界各國(guó)要求男女平等的政策早就頒布了下來(lái)，女性的整體收入也的確有相當(dāng)大幅度的提升，但是與男性相比，還是有著不小的差距。比如2008年，我國(guó)社科院發(fā)布了對(duì)于農(nóng)民工的平均月工資調(diào)查，結(jié)果女性農(nóng)民工平均每月要比男性少掙200元，收入僅為男性平均月工資的82.78%；美國(guó)《時(shí)代》雜志的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年美國(guó)女性工作者的平均工資只為男性平均工資的77%。

媒體和公眾大都將之歸結(jié)為職場(chǎng)中的性別歧視，認(rèn)為無(wú)論是在競(jìng)爭(zhēng)崗位，還是收獲報(bào)酬等方面，女性都處于絕對(duì)的劣勢(shì)當(dāng)中。但是這種說(shuō)法本身就有著相當(dāng)大的矛盾。

假如公司故意壓低女性的平均工資以為自己謀求更多的利益（減少工資支出），在勞動(dòng)力也是一種“商品”的自由市場(chǎng)上，如果女性的工作能力跟男性一樣，薪酬卻比男性少上一大截，那么在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)崗位時(shí)，女性就應(yīng)當(dāng)處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。但事實(shí)卻是，女性無(wú)論是在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)還是工資收入上都處于劣勢(shì)。

從一般的思路分析，這與女性從小的教育環(huán)境以及其個(gè)人選擇有很大的關(guān)系。比如在中國(guó)的農(nóng)村，很多家庭會(huì)有三四個(gè)甚至更多的孩子，但是家庭的收入?yún)s不足以讓父母供所有孩子上學(xué)，因此大多數(shù)家庭都會(huì)選擇讓男孩上學(xué)，而讓女孩在家?guī)兔N補(bǔ)家用，這就導(dǎo)致女孩的平均教育水平較低，在農(nóng)民工中尤為明顯。即使是在城市中的女孩子，因?yàn)閿?shù)學(xué)成績(jī)不好，或是愛(ài)好、從小受到父母的引導(dǎo)等種種原因，更偏愛(ài)選擇文學(xué)、歷史、文秘這樣的專業(yè)，而從就業(yè)角度來(lái)看，這些專業(yè)未來(lái)的就業(yè)崗位薪資都普遍偏低，這也就導(dǎo)致了女性整體的平均工資要低于男性。因此可以說(shuō)，雖然性別歧視的確存在于職場(chǎng)當(dāng)中，但是時(shí)至今日，它并不是導(dǎo)致男女工資差異的根本原因。

即使是像教育水平、個(gè)人偏好等因素，隨著國(guó)家的進(jìn)步和發(fā)展，女性意識(shí)的改變，都有可能得到彌補(bǔ)，但是男女收入上的差異似乎并不會(huì)因此而完全消失。那么必然有什么更本質(zhì)、更深刻的原因?qū)е铝四信杖氩黄降取＿@個(gè)因素到底是什么呢？

男性需要更多的錢

我們都聽(tīng)過(guò)一句話“高收入伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)”，那些站在食物鏈頂層的能人，大多都有著“險(xiǎn)中取勝”的經(jīng)歷，比如抓住機(jī)遇進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資，在股市和房市中大賺一筆等等，若想要只依靠天天賣煎餅賣成億萬(wàn)富翁、靠每個(gè)月拿固定工資變成世界前500的富豪，無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)?？梢哉f(shuō)，一個(gè)人愛(ài)不愛(ài)冒險(xiǎn)，敢不敢冒險(xiǎn)，與他的收入息息相關(guān)。

這樣一想，無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家和地區(qū)，男性似乎都比女性更愛(ài)冒險(xiǎn)，也更敢于冒險(xiǎn)。這其中有什么道理呢？想要回答這個(gè)問(wèn)題，就要從生物進(jìn)化論的角度說(shuō)起了。無(wú)論人類還是什么其他的物種，都有著需要繁衍后代的天性。為了將自己的基因成功地傳遞下去，人們需要選擇自己的配偶。但是男性選擇配偶和女性選擇配偶的標(biāo)準(zhǔn)和目的都是不相同的。

男性總是希望自己能夠獲得數(shù)量更多的配偶，以使得自己的基因可以更廣泛地被繼承。對(duì)于男性來(lái)說(shuō)；冒險(xiǎn)有可能為他的求偶增加更多的資本。如果冒險(xiǎn)失敗，他將無(wú)法獲得配偶，不能將自己的基因傳遞下去，但是若冒險(xiǎn)成功，他將獲得2個(gè)或者更多的配偶，能讓自己的基因得以更廣泛地繼承?？梢哉f(shuō)，我們現(xiàn)在活著的所有人，都是曾經(jīng)的冒險(xiǎn)成功者的后代，因此，從基因收益的角度來(lái)看，男性冒險(xiǎn)對(duì)他們有很大的好處，換言之，收益很高。

但是對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，事情就不一樣了，因?yàn)闊o(wú)論是有一個(gè)男人還是一百個(gè)男人，她的后代數(shù)量都會(huì)受制于她撫養(yǎng)后代的能力。如果她的身體健康，嫁的男人能夠提供很好的物質(zhì)條件，那么她完全有可能擁有數(shù)十個(gè)后代；相反，如果她身體不適合生育，或者嫁得每次都不好，那么無(wú)論她有多少男人，她都不可能擁有太多的后代。因此對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有什么冒險(xiǎn)的必要了?？梢哉f(shuō)，冒險(xiǎn)得到的收益不同所導(dǎo)致的樂(lè)于和敢于冒險(xiǎn)，正是男性比女性獲得更多收入的主要原因。而與之相對(duì)的，女性則比男性擁有更長(zhǎng)的壽命，因?yàn)槊半U(xiǎn)往往需要很大的代價(jià)，導(dǎo)致男性壽命更短。

因此，那些為自己收入比自己異性同事稍低而不平的女性也不要感到太過(guò)沮喪，因?yàn)樗麄冎再嵉枚?，還不是為了能有更多機(jī)會(huì)把錢花在女性身上嘛！

（摘自《百科新說(shuō)》2013年第9期）endprint